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第页共页日常工作交接班制度范文第一章总则为了保证工作的连续性和高效性，合理安排工作时间，充分发挥员工的工作职责和能力，公司制定了本《日常工作交接班制度》。第二章工作交接班的基本原则1.工作交接班应遵循信息对称、责任递交和工作连贯的原则。2.工作交接班的目的是为了保证工作的顺利进行，对需要交接的工作内容和流程进行清楚明确的说明。3.工作交接班需要注重沟通，及时反馈和跟进交接过程中的问题和困难。第三章工作交接班的程序1.工作交接班的时间工作交接班的时间为每天的下午17:00-18:00，具体时间根据实际情况进行调整。2.工作交接班的方式员工可以通过面对面交谈、书面记录交接班内容等方式进行工作交接班，同时可以结合电子邮件、即时通讯工具等进行交流和确认。3.工作交接班的内容（1）工作交接班的内容包括但不限于以下方面：a.工作进展情况：将已完成的工作和未完成的工作情况进行汇报。b.问题和困难：将工作中遇到的问题和困难进行反馈和交流。c.协作和配合：交接班人员需要与接班人员进行协作和配合，确保工作的正常进行。d.工作须知和注意事项：对工作中需要注意的事项进行说明，以确保问题的发生。（2）交接班人员需要详细记录工作交接内容，包括但不限于以下方面：a.交接人员双方的姓名、交接时间、接班人员的联系方式。b.交接事项：将具体交接的工作内容进行逐一列举和说明。c.交接过程中的问题和困难：记录交接过程中出现的问题和困难，以及解决方案。4.工作交接班的确认交接班人员需要在交接班结束后互相确认交接内容的准确性，并签字确认。如有需要，交接班人员可以向上级主管报备交接班情况。第四章工作交接班的责任和权益1.交接人员的责任和义务（1）交接人员应按照规定的时间和方式进行工作交接班。（2）交接人员应将工作交接内容进行详细记录，确保交接的准确性和完整性。（3）交接人员应协助接班人员熟悉工作内容和流程，提供必要的帮助和支持。2.接班人员的权益和义务（1）接班人员有权要求交接人员提供详细的工作交接内容和流程。（2）接班人员应仔细听取交接人员的工作交接内容，并能够清楚理解和记忆。（3）接班人员需要认真履行工作职责，保证工作的连贯性和高效性。第五章工作交接班的管理1.上级主管对工作交接班的管理上级主管需对员工的工作交接班进行监督和指导，确保工作交接班的顺利进行和交接内容的准确性。2.员工对工作交接班的管理员工必须按照公司规定的时间和方式进行工作交接班，确保工作的连贯性和高效性。3.交接班记录的管理公司将建立交接班记录档案，对每次工作交接班的记录进行妥善

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