2020年人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题（含参考答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令

作出书面检查、通报批评等。

2.对

3.市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。

4.对

5.错

6.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

7.错

8.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合

同。

9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月.

10.非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付

经济补偿。

11.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

12.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

13.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

14.对

15.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

16.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

17.以下各项不应计算在工资总额中的有()»

A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用

B、加班加点工资

C、奖金和津贴

D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

答案:AD

18.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。()个人缴费部分由单位代

缴。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金

答案:ABCD

19.从业人员安全培训档案的内容包括()

A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况

B、身份证复印件、学历证书复印件

C、历次接受安全培训、考核的情况

D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；

答案:ABCD

20.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生

产经营单位建立证件()和()

A、培训档案

B、审查制度

C、验印制度

D、验印台账

答案:CD

21.集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗

位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照()的

原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。

A、双随机

B、审查制度

C、四不两直

D、逢查必考

答案:ACD

22.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

23.企业人工成本总额包括()o

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

答案:ABCD

24.错

25.进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查()

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

答案:ACD

26.期末人数是时期指标。

27.错

28.平均人数是报告期每天平均拥有的人数。

29.任何单位(部门)均不得超标准设置机构和岗位(职位)，不得超职数提拔和聘任人

口

员。

30.对

31.薪酬具有的三大功能是()o

A、激励答案:B保障

C、保持

D、调节

答案:ABD

32.对

33.对

34.基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小

于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。()

35.对

36.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

37.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养

老保险是自愿保险。()

38.对

39.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生

产率提升(降低)比例奖扣工资总额。

40.错

41.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

42.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

43.错

44.错

45.错

46.对

47.对

48.合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。

49.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

50.错

51.母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人

事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否参

与子公司业务经营。

52.错

53.最低工资标准中包含加班加点工资。

54.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

55.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统

一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。

56.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

57.对

58.新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”

的规定。

59.对

60.月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。

61.错

62.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

63.对

64.对

65.错

66.对

67.正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。

68.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。()

69.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残

津贴待遇。()

70.对

71.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。()

72.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

73.在工作时间内，虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施不全，劳动条件和作业环境不

良，发生人身伤害和急性中毒事故的视同工伤。()

74.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为

工伤。()

75.我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。()

76.工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。()

77.错

78.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工

伤。0

79."

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

答案:C

80.对

81.错

82.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

83.未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

84.工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。()

85.对

86.工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。()

87.对

88.错

89.《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

各种用工形式、各种用工期限的劳动者。()

90.工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。()

91.错

92.对

93.对

94.员工档案管理应行分级分类管理。

95.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

96.对

97.妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。

98.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

99.错

100.招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。

101.对

102.通过外部招聘树立良好的社会形象也是外部招聘的一个功能。

103.对

104.错

105.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

立协议，约定服务期。

106.对

107.错

108.井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。()

109.错

110.对

111.错

112.错

113.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

114.对

115.错

116.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政

府扶持安排就业。

117.因公出国(境)培训团组在外学习培训时间一般不少于21天。()

118.高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。

119.错

120.错

121.对

122.错

123.人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。其中，实施是整个招聘活动的核心，也

是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤.

124.对

125.对

126.对

127.集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。()

128.错

129.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

130.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性

伤残就业补助金。

131.对

132.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

133.笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。

134.对

135.应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。

136.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

137.对

138.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。

139.处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集

团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织

部、人力资源管理中心备案。

140.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工

伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

141.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

142.错

143.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

144.对

145.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

146.错

147.对

148.对

149.对

150.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。

151.对

152.副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：距法定退休年龄提前五年离岗，即男

55岁，女50岁离岗。（）

153.副科级以上人员自愿提前离岗的，可距法定退休年龄提前五年提交书面申请，经本单

位领导和集团公司领导审批后办理离岗手续。提前离岗的待遇较正常离岗待遇降低10%执

行。提前离岗待遇低于提前退养待遇时，按提前退养待遇执行。

154.对

155.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），

不得同团出访

156.停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办

理相关手续。

157.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

158.”国资委核定的集团公司2018年度全员劳动生产率指标是（）«

159."

A、基层组织

B、基础工作

C、管理基数

D、基本能力

答案:ABD

160."

A、利润/全部从业人员平均人数

B、工业增加值/全部从业人员平均人数

C、销售额/全部从业人员平均人数

D、上缴税费/全部从业人员平均人数

答案:B

161."

A,在册人员

B、全部从业人员

C、在岗人员

D、离岗人员

答案:A

162.”到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指

()。

163.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的()。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

164.错

165.错

166.对

167.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

168.对

169.对

170.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

171.对

172.对

173.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

174.对

175.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

176.档案材料在归档后可以更改。

177.档案工作是一项管理性很强的工作。

178.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

179.对

180.对

181.对

182.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应具备固定、独立和相对集中并

且能够同时满足()人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

183.自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企

业职工，须同时符合()条件，可申领职业技能提升补贴。。

A、证书核发之日起6个月内

B、证书核发之日起12个月内

C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上

D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上

答案:BD

184.按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的()o

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

185.对

186.对

187.经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。

188.员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。调查结束

后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。()

189.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

190.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

191.错

192.《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使

用；

193.对

194.要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位

重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。

195.错

196.集团公司每一年开展一次安全培训专项检查，并不定期组织互查、抽查。

197.错

198.对

199.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。

200.员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。

201.错

202.错

203.用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。()

204.错

205.对

206.企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。()

207.错

208.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。()

209.提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。

210.已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

211.最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。()

212.对

213.对

214.对

215.对

216.对

217.错

218.对

219.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

220.错

221.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工

总量的15%。

222.错

223.错

224.劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗

位。

225.按2018年薪酬管理办法的规定，受到诫勉谈话（警示谈话）的处级人员，减发本人

当年绩效薪酬的2%

226.对

227.对

228.错

229.招聘人员的形象、谈吐、待人接物等方面也很重要，因为这能反映出该组织成员素质

的培养和人格的塑造，是外部招聘的一个重要环节。

230.人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、

初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。

231.对

232.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳

动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按相关标准计发。

233.生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒

卖的特种作业操作证。

234.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派

遣的规定。

235.对

236.对

237.对

238.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考试点采用计算机方式

进行，满分为100分，60分及以上为合格。

239.其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前

（后）会等形式代替培训。

240.对

241.错

242.对

243.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

244.任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。

245.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

246.错

247.2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，

即时监控预警，年终总结算”的管理模式。

248.错

249.2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定

各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。

250.女员工配偶护理假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

251.下列关于年休假期间的工资待遇说法错误的的是（）。

A、员工休年休假期间，视同正常出勤

B、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工休年休假期间，用人单位只支付基本工资

D、员工休年休假期间，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

答案:c

252.绩效考评的科学方法主要有()»

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

253.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的

员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发

展意愿，并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于()

A、职位消费激励

B、个体成长和职业生涯激励

C、参与激励

D、授权激励

答案:B

254.岗位评价以()为评价对象。

A、个人答案:B岗位

C、资质

D、职称

答案:B

255.生产经营单位必须建立完善安全培训管理制度，按照集团公司规定的比例从职工工资

总额中足额提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的

()。

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:D

256.考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

257.生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

258.()负责外来临时作业人员的安全培训及考核发证工作。

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

259.()是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体

A、各生产经营单位

B、集团公司

C、外来施工单位

D、市政府

答案:A

260.外来施工队伍从业人员指作业周期在()以上的外来施工单位作业人员。

A、1天

B、1周

C、半个月

D、1个月

答案:D

261.生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行

()

A、一期多档

B、多期一档

C、一期一档

D、不需建档

答案:C

262.生产经营单位必须建立健全从业人员安全培训档案，实行（）

A、一人一档

B、一人多档

C、多人一档

D、不需建档

答案:A

263.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）o

A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

264.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

265.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低（）执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

266.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以（）支付。

答案:A.实物答案:B.有价证券答案:C.法定货币答案:D.实物或有价证券

答案:C

267.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为0年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

268.用人单位不得从劳动者的工资中代扣的是()。

A、劳动者应当缴纳的个人所得税

B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费

C、劳动者的工作服押金

D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金

答案:C

269.2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得

税法的决定，新修订的个人所得税法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

270.非全日制用工以小时方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作4小时计算，以

()天为一个支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

271.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的()工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案:C

272.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、任何

答案:B

273.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

274.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是()»

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

275.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于按正常出勤支付工

资。

答案:A.探亲假期间答案:B.公假期间答案:C.待岗培训期间答案:D.入伍期间

答案:B

276.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人

当年绩效薪酬的()

A、2%

B、4%

C、6%

D、8%

答案:C

277.2018年集团公司薪酬基数暂定为()元•

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

278.按照集团公司薪酬管理办法的规定，集团对考核指标为项目建设、费用等无净利润指

标的单位实行()管理模式。

A、工资总额监控

B、工资总额备案

C、工资总额预算

D、工资总额核定

答案:D

279.我们所讨论的薪酬一般是指()。

A、内在报酬

B、外在报酬

C、经济性报酬

D、非经济性报酬

答案:C

280.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

281.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的。

A、货币总量

B、劳动报酬总额

C、实物总价值

D、各种费用的总和

答案:B

282.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。

A、15

B、30

C、60

D、91

答案:C

283.特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的，给予警

告，并处1000元以上5000元以下的罚款。

284.根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为()等阶段。

A、初创期

B、成长期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

285.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须()»

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

286.人力资源管理是一个有机系统，由()所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

287.根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》的要求，考

核工作从2017年到2020年，每()开展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

288.战略人力资源注意力集中之处不包括()。

A、成本改进

B、改变结构和文化

C、管理变革

D、开发特殊能力

答案:A

289.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

290.专业技术人员在申报工程师职称评审时，需要提供近()年的专业技术考核登记表。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案:c

291.中级职称聘任后，()年后可以晋升高级职称。

A、4年

B、5年

C、6年

D、7年

答案:B

292.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

293.因公出国(境)证照的保存单位或部门为()

A、省国资委

B、省外侨办

C、集团组织部答案:D集团外事办

答案:B

294.因公出国(境)人员须在回国后()日内将所持证照上交外事办

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

295.因公出国(境)团组出访公示原则上不少于()个工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

296.”按照《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是()»

297.关于发布广告，下列描述不正确的是()

B、工伤保险基金

C、申请人

D、社保经办机构

答案:B

306.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、猎头公司答案:C校园招聘答案:D招聘洽谈会

答案:B

307.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

308.人的一般能力分为思维力、记忆力、想象力和()。

答案:A观察力答案:B判断力答案:C逻辑分析能力答案:D决策力

答案:A

309.心理契约理论认为，在组织与其成员之间存在一种非正式且十分重要的契约，在组织

成员之间及组织与成员之间存在的()和''对义务的承诺与互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

310.山西省实施《工伤保险条例》办法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

311.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

312.D、福利通常采取间接的形式发放

答案:C

313.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

314.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.集团公司职工住房公积金企业补助标准为职工本人上年度月平均工资的()补助。

A、0.1

B、0.11

C、0.12

D、0.13

答案:B

316.集团公司物业补贴标准为每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

317.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以

向()申请支付令，应当依法发出支付令。

A、当地人民法院

B、当地劳动保障行政部门

C、当地人民法院或劳动保障行政部门

D、劳动仲裁委员会

答案:A

318.《就业促进法》第二条规定，解决就业问题最根本的是要坚持（）方针。

A、市场调节就业、政府帮助就业、劳动者稳定就业

B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府帮助就业

C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

D、

答案:C

319.面试教官培训是为了改变传统面试中凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。

面试培训一般包括了理论知识和（）两大部分。

A、业务知识

B、实践技巧

C、公司文化

D、职业素养

答案:B

320.内部招募的信息面应是（）.

A、有关部门员工

B、整个组织内部的全体员工

C、后备人选库中的员工

D、公司和部门领导推荐的人员

答案:B

321.使用招聘广告时要注意（）取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

322.特殊岗位备案人员因私出国（境）不需要哪个部门审核。

A、集团公司纪委

B、党委组织部

C、武装保卫处

D、人力资源管理中心

答案:C

323.因公出国（境）组团单位要至少提前（）提出书面申请报告。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月

答案:B

324.集团公司专业技术资格聘任每年()。

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

325.专业技术资格考试资格认定一年()。

A,1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

326.破格晋升高一级专业技术资格时，破任职资格时间的最多可比正常的提前()。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

327.《中华人民共和国劳动合同法》是什么时间起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

328.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。

A、最低工资

B、城镇居民人均可支配收入

C、农民人均纯收入

D、在岗职工平均工资

答案:B

329.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A、讲授法

B、案例研究法

C、研讨法

D、角色扮演法

答案:A

330.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重()；而人力资源

培训开发的目的侧重()o

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识；改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能：改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

331.组织需求分析不包括下列哪一项？()

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效分析

答案:B

332.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的培训

D、教学内容培训

答案:C

333.培训课程实施的前期准备工作不包括()o

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

334.以下职称属于助理级专业技术资格的是()。

A、医师

B、助理医师

C、技术员

D、工程师

答案:A

335.下列各项中，不属于课堂培训方法的是0。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、工作指导法

答案:D

336.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()。

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

337.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责()»

A、职工个人或者其直系亲属

B、工伤保险经办部门

C、所在单位

D、社会保险管理机构

答案:C

338.下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围()»

A、职工住院治疗工伤的伙食补助费

B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费

C、治疗非工伤引发的疾病

D、劳动能力鉴定费

答案:C

339.新《工伤保险条例》规定一级至三级伤残分别支付一次性伤残补助金是多少()。

A、22个月的本人工资、20个月的本人工资、18个月的本人工资

B、24个月的本人工资、22个月的本人工资、20个月的本人工资

C、27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资

D、25个月的本人工资、23个月的本人工资、21个月的本人工资

答案:C

340.因工死亡职工的供养亲属是指()。

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属

D、因工死亡职工的子女

答案:C

341.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。()

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

342.员工个人住房公积金缴费标准为每人每月()元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

343.对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般

()。

A、从大中专院校聘请教师

B、聘请专职的培训师

C、从内部开发教师资源

D、聘请本专业的专家、学者

答案:C

344.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、二

B＞五

C、十

D、十二

答案:D

345.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

346.用人单位单方()，应当事先将理由通知工会。

A、变更企业名称

B、解除劳动合同

C、更换法人

D、招聘人员

答案:B

347.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

348.职工患病，在0劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

A、住院治疗期间

B、在未康复时

C、在重大疾病治疗期间

D、规定的医疗期内

答案:D

349.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、­

B、二

C、三

D、五

答案:B

350.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

351.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，

后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

A、不得影响

B、优先于

C、可以替代

D、依赖于

答案:A

352.员工的任免、工资等材料，应在()日内送交员工档案室。

A、1个月

B、15日

C、2个月

D、3个月

答案:B

353.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为

C、不视为

D、部分视为

答案:C

354.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期

C、提前足额

D、及时足额

答案:D

355.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

356.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

357.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪()元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000、10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:C

358.劳动保障监察遵循()的原则。

A、公正、公开

B、保护劳动者权益

C、高效、便民

D、教育与处罚相结合

答案:ABCD

359.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A、工会

B、全体职工

C、工会或者全体职工

D、劳动争议仲裁委员会

答案:C

360.统计工作过程大致可以分为以下几个阶段()。

A、统计设计、统计调查、统计整理、统计汇总

B、统计调查、统计整理、统计分析

C、统计设计、统计调查、统计整理、统计分析

D、统计设计、统计调查、统计整理

答案:C

361.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

362.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：（）；特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

363.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和（）等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

364.关于员工长期脱产自费上学期间的工资支付，说法正确的是（）。

A、岗技（岗位）工资、津补贴照发，奖金按单位最低系数支付

B、岗技（岗位）工资、津补贴照发，不发奖金（绩效薪）

C、不支付岗技（岗位）工资、津补贴、奖金（绩效工资）等一切工资性待遇

D、按本地区最低工资标准支付。

答案:C

365.统计工作的基础与前提是（）»

A、统计调查

B、统计设计

C、统计整理

D、统计汇总

答案:A

366.档案一般不外借。特殊情况需要外借的，须经管档部门负责人审批同意后办理借阅手

续，并保证档案绝对安全，在（）内归还。

A、1周

B、2周

C、3周

D、一个月

答案:A

367.企业人力资源管理统计的核心指标是（）。

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

368.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是

（）。

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班I个小时，怀孕达6个月的女

职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”

的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作，

答案:D

369.下列各项属于统计专业职务的是（）

A、总统计师

B、统计局长

C、统计调研员

D、统计员

答案:D

370.人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、A.月中人数

B、B.报告期中人数总和

C、C.报告月内平均每天拥有的人数

D、D.月初人数

答案:C

371.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

372.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

373.对不同意机构设置/调整/撤并的，()。

A、需书面材料答复

B、可口头答复，并说明理由

C、可不予回复

D、口头答复，不需要说明原因

答案:B

374.在采用定量预测法进行人员总量预测时，人员总量=()。

A、当年生产经营目标/当年人均效益目标

B、上年人员总量X当年生产经营目标/上年生产经营总量

C、当年生产经营目标/上年人均效益

D、上年生产经营总量/当年人均效益目标

答案:A

375.企业人力资源考评的总量指标是一个()o

A、时期指标

B、时点指标

C、平均指标

D、标志总量指标

答案:B

376.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()

A、人身关系

B、财产关系

C、人身关系和财产关系相结合的社会关系

D、经济关系

答案:C

377.影响人力资源战略规划的外部环境主要有()。

A、劳动力市场环境

B、人口环境

C、政策环境

D、地域环境

答案:ACD

378.档案员负责做好员工档案的()工作

A、安全

B、保密答案:C保护答案:D制作

答案:ABC

379.省劳动能力鉴定委员会负责对()事项进行鉴定。

A、劳动功能障碍程度再次鉴定

B、生活自理障碍程度再次鉴定

C、旧伤复发的确认

D、法律、法规、规章规定的其他鉴定事项

答案:ABD

380.人员招聘甄选的内容主要包括()

答案:A个性心理甄别答案:B知识与技能答案:C工作经验答案:D身体素质

答案:ABCD

381.内部招聘作为一个总体，其来源除公开招聘外，还包括()o

答案:A内部提拔答案:B工作调换答案:C工作轮换答案:D重新聘用

答案:ABCD

382.应聘申请表是由单位设计，其特点是()

答案:A节省时间答案:B准确了解应聘者的相关信息答案:C提供后续选择的参考答案:D有

助于深入了解应聘者

答案:ABC

383.人员招聘甄选的内容除了知识与技能，还应包括()o

A、个性心理甄别

B、家庭背景

C、工作经验

D、身体素质

答案:ACD

384.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()»

A、面试的程序方面出现问题

B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C、面试者的主观偏见

D、背景调查的信息失真

答案:AC

385.材料筛选法的具体形式有()

A、推荐信

B、申请表

C、背景调查

D、履历分析

答案:ABCD

386.胜任特征模型主要应用于()

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

D、业务流程的重组

答案:ABC

387.对于企业而言，一个适宜的薪酬体系应该具有以下一些特征：()

A、符合企业目前状况和发展需要

B、对内具有公平性

C、对外具有竞争力

D、在企业的承受能力范围内

答案:ABCD

388.下列不能作为最低工资组成部分的有()o

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

389.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

390.错

391.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。

A、12个月

B、10个月

C、6个月

D、3个月

答案:C

392.提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

申请。

A、终止劳动关系

B、劳动争议发生

C、调节不成

D、仲裁委员会决定受理

答案:B

393.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()o

A、集体合同

B、经济合同

C、民事合同

D^劳动合同

答案:A

394.劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。

A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C、用人单位遵守工作时间和休息休假的情况

D、用人单位建立工会情况

答案:D

395.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

息休假的权利、获得()的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权

利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

A、职业资格

B、劳动安全卫生保护

C、劳动保护

D、劳保用品

答案:B

396.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A、一次裁决

B、二次裁决

C、三次裁决

D、四次裁决

答案:A

397.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，()属于不支付工资的情况。

答案:A.员工请事假期间。答案:B.员工休婚假期间。答案:C.员工被强制戒毒期间。答案:D.

员工休疗养假期间。

答案:AC

398.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，()纠纷属于劳动争议？

A、某私营企业职工张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生

的争议

B、进程务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D、某有限责任公司的李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

答案:B

399.劳动者在()情形下，依法享受社会保险待遇。

A、生育

B、失业

C、退休

D、工伤

答案:ABCD

400.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是()«

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

401.未成年工是指：()。

A、未满14周岁的劳动者

B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者

C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者

D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者

答案:C

402.访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是

A、工作目标

B、工作内容

C、工作的性质和范围

D、工作环境

答案:C

403.人力资源预测的作用不包括()

答案:A\提高组织的竞争力

B、有助于调动员工的积极性

C、有助于开拓市场空间

D、