驻矿安全监管员管理办法

驻矿安全监管员管理办法汇报人：2024-01-03目录contents驻矿安全监管员职责与权力选拔与任用监督与检查奖惩与激励信息沟通与报告合作与协调驻矿安全监管员职责与权力01职责明确发现矿山企业存在安全隐患时，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促企业按时完成整改。督促矿山企业整改安全隐患驻矿安全监管员应确保矿山企业严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，及时发现并纠正企业的违法违规行为。监督矿山企业遵守安全生产法律法规对矿山企业的安全生产条件进行全面检查，包括设施设备、作业环境、安全管理制度等方面，确保企业具备安全生产的基本条件。检查矿山企业安全生产条件03紧急处置权在矿山企业发生生产安全事故或存在重大安全隐患时，有权采取紧急处置措施，防止事故扩大或隐患恶化。01现场检查权驻矿安全监管员有权进入矿山企业的生产作业场所进行现场检查，了解企业的安全生产状况。02调查取证权在发现矿山企业存在安全生产问题时，有权进行调查取证，收集相关证据材料。权力界定履行职责与行使权力关系驻矿安全监管员在履行职责的过程中，应依法依规行使权力，确保权力的合法性和有效性。行使权力是履行职责的保障在履行职责时，如遇矿山企业不配合或存在违法行为，驻矿安全监管员可依法行使权力，采取必要的措施和手段，保障职责的顺利履行。履行职责与行使权力相辅相成驻矿安全监管员既要认真履行职责，又要合理行使权力，二者相辅相成，共同构成驻矿安全监管工作的有力支撑。履行职责是行使权力的前提选拔与任用02拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。政治素质熟悉煤矿安全生产法律法规、标准规范及煤矿安全基本知识，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。业务能力从事煤矿安全监管或煤矿生产、技术、管理等相关工作满一定年限，具有丰富的实践经验和处理问题的能力。工作经验身体健康，能够适应驻矿安全监管工作需要。身体条件选拔条件123各级煤矿安全监管部门会同有关部门，按照选拔条件从现有公务员或事业单位工作人员中推荐选拔驻矿安全监管员人选。推荐选拔对推荐人选进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考察，重点考察工作实绩和业务能力。组织考察对拟任用的驻矿安全监管员人选进行公示，接受社会监督。公示期满无异议的，按照管理权限办理任用手续。公示任命任用程序岗前培训对新任用的驻矿安全监管员进行岗前培训，培训内容主要包括煤矿安全生产法律法规、标准规范、煤矿安全基本知识和应急处置等。在岗培训定期组织在岗驻矿安全监管员参加培训，提高其业务水平和综合素质。培训内容可根据实际工作需要确定。考核评估对驻矿安全监管员的工作绩效进行定期考核评估，考核结果作为奖惩、晋升的重要依据。考核评估可采用多种方式进行，如听取汇报、查阅资料、现场检查等。010203培训与考核监督与检查03监督机构设置设立专门的内部监督机构，负责对驻矿安全监管员的工作进行日常监督和定期评估。监督内容对驻矿安全监管员的出勤、工作记录、报告提交等进行全面监督，确保其履行职责。监督方式采用定期巡查、随机抽查、专项检查等方式，对驻矿安全监管员的工作进行深入细致的监督。内部监督制度检查内容对驻矿安全监管员的工作进行全面评估，包括工作效果、工作态度、工作能力等方面。检查方式采用定期巡查、专项检查、暗访等方式，对驻矿安全监管员的工作进行突击检查，以发现可能存在的问题。检查机构由上级主管部门或第三方专业机构进行外部检查，确保检查的客观性和公正性。外部检查机制问题反馈对内部监督和外部检查中发现的问题，及时向驻矿安全监管员进行反馈，并提出整改要求。整改措施驻矿安全监管员应根据反馈的问题，制定具体的整改措施，明确整改时限和责任人。跟踪检查对整改措施的执行情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决，防止类似问题再次发生。问题整改落实030201奖惩与激励04优秀表现奖对在矿山安全监管工作中表现突出、成绩显著的监管员给予优秀表现奖，以表彰其贡献。安全生产奖对在矿山安全生产方面取得显著成绩的监管员给予安全生产奖，鼓励其继续发挥模范带头作用。举报奖励鼓励监管员积极发现和举报矿山安全隐患和违法行为，对查证属实的举报给予一定的奖励。奖励措施记过对在矿山安全监管工作中存在失职、渎职行为的监管员给予记过处分，并取消当年评优资格。降级或开除对严重违反矿山安全监管规定，造成重大安全事故或严重后果的监管员给予降级或开除处分，并依法追究其法律责任。警告对违反矿山安全监管规定的监管员给予警告，责令其限期改正。惩罚措施建立科学合理的绩效考核机制，对监管员的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。绩效考核鼓励监管员通过自身努力和优秀表现获得职务晋升的机会，提高其工作积极性和责任感。职务晋升定期组织监管员参加培训和学习活动，提高其业务水平和综合素质，增强其工作能力和创新意识。培训和学习关注监管员的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助其缓解工作压力和负面情绪。心理关怀激励机制建设信息沟通与报告05为确保驻矿安全监管员与相关部门之间的信息沟通顺畅，应设立专门的信息沟通渠道，如电话热线、电子邮件或在线平台等。设立专门的信息沟通渠道信息沟通内容应包括矿山安全状况、事故隐患、违规行为等方面的信息，以及相关政策法规、技术标准等信息的传达。明确信息沟通内容对于重要或紧急的信息，应建立快速反馈机制，确保信息能够及时传达并得到妥善处理。建立信息沟通反馈机制信息沟通渠道建立确定报告周期根据矿山安全监管的实际需要，确定驻矿安全监管员的定期报告周期，如周报、月报或季报等。明确报告内容定期报告内容应包括矿山安全状况的总体评估、存在的问题及整改情况、事故隐患排查及治理情况等。建立报告审核制度对于驻矿安全监管员的定期报告，应建立相应的审核制度，确保报告内容的真实性和准确性。定期报告制度紧急情况报告及处理明确紧急情况范围紧急情况包括但不限于矿山事故、重大安全隐患、自然灾害等可能危及矿山安全的事件。建立紧急情况报告机制驻矿安全监管员在发现紧急情况时，应立即通过专用信息沟通渠道向相关部门报告，同时采取必要的应急措施。制定紧急情况处理预案针对可能发生的紧急情况，应制定相应的处理预案，明确应急处置措施、人员分工和资源配置等，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。合作与协调06与其他相关部门建立定期联络机制，及时了解矿山安全监管情况，共同研究解决存在的问题。建立联络机制明确各自职责分工，避免工作重复或遗漏，确保安全监管工作的有序进行。明确职责分工建立信息共享平台，及时发布矿山安全监管信息，提高信息透明度和利用效率。加强信息共享010203与其他部门合作关系建立定期组织相关部门召开协调会议，共同研究解决矿山安全监管中存在的问题和困难。定期召开协调会议加强现场协调工作，及时发现和解决矿山生产过程中的安全隐患和问题。强化现场协调充分利用专家资源，组织专家对矿山安全监管中的重大问题进行会诊和指导。利用专家资源协调解决问题途径和方法推动技术创新