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文档简介

第页共页排水管理处安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强排水管理处的安全生产工作，提高职工的安全意识和责任意识，减少事故的发生，保障职工的生命安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于排水管理处的全体职工，包括正式员工、临时工和外包人员。第三条安全生产奖惩制度是一项管理制度，目的在于通过奖励先进、惩戒违规行为，推动安全生产工作的落实和提升。第四条排水管理处将根据实际工作情况和发生的事故情况，及时修订本制度，并向全体职工宣传和培训。第二章奖励第五条对于在安全生产工作中表现优秀、取得显著成绩或有特殊贡献的职工，排水管理处将给予相应的奖励。第六条奖励的种类包括：（一）奖金：对于在安全生产工作中表现突出的职工，可以给予一定金额的奖金。（二）表彰：对于在安全生产工作中取得显著成绩或有特殊贡献的职工，可以给予荣誉证书或奖状等表彰。（三）晋升：对于在安全生产工作中长期表现优秀的职工，可以予以晋升。（四）其他奖励：根据具体情况，可以给予其他形式的奖励。第七条奖励的条件包括：（一）积极参加安全生产活动，主动参与安全培训，掌握和遵守安全规章制度。（二）发现并举报安全隐患，积极提出改进建议，促进安全工作的改进。（三）协助组织应急演练，参与事故救援，保障现场安全。（四）通过个人努力，提高安全工作的质量和效果。第八条奖励的程序包括：（一）职工可以自荐或由单位推荐，推荐材料包括个人简历和申请书。（二）奖励评审委员会将对推荐材料进行评审，并作出决定。（三）奖励决定需要经过单位主要负责人审批，最终由单位负责人签发。第九条排水管理处将公布获奖名单，并在相关会议和活动中予以表彰。第十条奖励的资金由排水管理处负责预算编制，并按照相关规定实施。第三章惩劝第十一条对于在安全生产工作中有违规行为或发生事故的职工，排水管理处将予以相应的处罚。第十二条惩罚的种类包括：（一）警告：对于安全违规行为较轻的职工，给予警告处分。（二）罚款：对于安全违规造成一定损失的职工，给予罚款处分。（三）降级：对于在安全生产工作中存在较为严重违规行为的职工，给予降低岗位等级处分。（四）停职、解聘：对于在安全生产工作中发生重大安全事故、造成严重后果的职工，可以给予停职或解聘处分。第十三条惩罚的条件包括：（一）严重违反安全规章制度，造成安全隐患或事故。（二）故意隐瞒或谎称安全事故发生的情况。（三）不配合安全调查和处理工作，阻碍事故原因的查明。（四）其他严重违反安全生产要求的行为。第十四条惩罚的程序包括：（一）事故发生后，由安全责任人进行调查，并形成调查报告。（二）排水管理处召开纪律委员会会议，对涉及的职工进行纪律处分。（三）处罚决定需要经过单位主要负责人审批，最终由单位负责人签发。第十五条排水管理处将对受处罚的职工进行教育和培训，以提高其安全意识和责任意识。第十六条惩罚的程序必须依法进行，职工有权进行申诉，相关申诉程序由排水管理处制定。第四章附则第十七条职工应当遵守本制度，认真履行安全生产的职责，自觉遵守安全规章制度，加强自我保护和监督管理。第十八

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