煤矿工会干事的岗位责任制度模版_第1页
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文档简介

第页共页煤矿工会干事的岗位责任制度模版第一章总则第一条为了健全煤矿工会组织建设，明确干事的权利和责任，规范工作流程，提高工作效率，特制定本岗位责任制度。第二条本岗位责任制度适用于煤矿工会成员中参与工会事务的干事。第三条工会干事必须遵守煤矿工会的章程、规章制度和各项工作安排，维护工会的形象和利益。第四条工会干事应当具备一定的综合素质和业务水平，不断提高自身能力，为煤矿工会的发展贡献力量。第五条工会干事的管理原则是平等、公正、公开、透明，任人唯贤，奖惩分明。第二章干事职责第六条工会干事的主要职责包括：（一）组织落实工会决策和工作安排，推动工会工作的开展；（二）协助工会主席开展日常工作，负责具体事务处理和场地管理；（三）组织煤矿职工的文体活动和培训，提高职工素质，增进职工间的交流和团结；（四）宣传和贯彻国家、行业、企业的方针政策，维护职工合法权益；（五）联系维护职工的福利与利益，协调解决职工的问题和难题；（六）维护工会章程和工会组织的纪律，规范工会工作进行；（七）协助工会负责人做好工会巡视、检查、考核等日常管理工作。第七条工会干事按照工作需要，具体职责可以根据工作安排进行调整和补充，工会主席做出决定并及时通知。第八条工会干事必须遵守煤矿的安全生产规定，维护安全生产环境，防止事故的发生。第九条工会干事要保守工会组织的秘密，不得泄露与工会相关的信息和文件。第十条工会干事应当积极参加工会组织的各项培训，提高自己的业务水平和能力。第三章工作机制第十一条工会干事应当按照工会主席的工作安排，主动配合工作，积极参与工作的讨论和决策。第十二条工会干事应当按照行为准则和工作计划，保质保量地完成工作任务，并及时向工会主席报告工作进展和问题。第十三条工会干事应当主动了解煤矿职工的需求和诉求，及时向工会主席反映，争取解决。第十四条工会干事应当定期召开工作会议，协调工作关系，沟通工作思路，共同制定工作计划。第十五条工会干事要与职工保持良好的沟通和联系，积极收集意见和建议，反映职工的心声。第十六条工会干事要注重团队建设，加强协作与配合，共同为工会事业的发展而努力。第四章工作考核第十七条工会干事的工作考核由工会主席负责，包括日常工作考核和年度绩效考核。第十八条日常工作考核主要评价工会干事在日常工作中的工作态度、工作效率和工作结果，评定等级分为优秀、良好、一般和差。第十九条年度绩效考核主要评价工会干事在一年内的工作表现和成绩，综合考虑日常工作、工作态度、工作能力、工作业绩等多方面因素，评定等级分为优秀、良好、一般和差。第二十条考核结果将作为评定工会干事奖励和处分的依据，奖励包括荣誉称号、奖金等，处分包括批评、警告、记过、降级等。第五章附则第二十一条本岗位责任制度由煤矿工会工作小组制定并适时修订。第二十二条工会干事未尽职履责或者违反法纪规定的，将给予相应的处分，并可能被调整或撤换工作职位

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