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文档简介

绩效考核与晋升机制合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方法定代表人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于：1.甲方是一家在[行业]领域从事业务的公司，为了提高员工的工作积极性、激励员工的发展，并且根据员工的工作表现，制定了绩效考核和晋升机制；2.乙方是甲方的员工，已经在甲方工作了一段时间，根据公司的要求，需要签订一份绩效考核与晋升机制的合同，明确双方的权利和义务。现根据双方的协商一致，达成如下合同：第一条绩效考核标准1.甲方将根据乙方的工作表现制定绩效考核标准，以确保公平、公正评估乙方的工作表现。2.绩效考核标准将包括但不限于：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。第二条绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，从合同生效之日起计算。2.在绩效考核周期结束后的一个月内，甲方将对乙方的绩效进行评估和考核。第三条绩效考核结果1.绩效考核结果将以等级方式进行评定，包括但不限于：优秀、良好、合格、不合格等级。2.绩效考核结果将根据乙方的工作表现以及绩效考核标准进行评定，甲方将向乙方说明评定结果，并给予必要的解释和指导。第四条绩效晋升机制1.甲方将根据乙方的绩效考核结果，决定是否给予乙方晋升机会。晋升机会可能包括但不限于：职位晋升、薪资晋升、福利待遇提升等。2.乙方在甲方晋升机制中享有公平公正的机会，甲方将不会因种族、性别、宗教、年龄等任何非工作相关因素对乙方进行不公平对待。第五条合同变更和终止1.双方一致同意，在合同有效期内，如有需要变更合同内容，需通过书面协议进行，并由双方签署确认。2.双方一致同意，在合同有效期内，如有需要终止合同，需提前[提前终止合同的通知期限]向对方书面通知，并经双方协商达成一致解除合同。第六条违约责任1.如乙方在绩效考核过程中存在弄虚作假、数据造假等不诚信行为，甲方有权采取相应的纠正措施，包括但不限于：警告、取消晋升机会、解雇等。2.如乙方未按照合同约定的绩效考核和晋升机制进行工作，甲方有权采取相应的处罚措施，包括但不限于：限制晋升、调薪等。第七条保密条款1.双方承诺在合同有效期内，不得向第三方透露对方的商业机密和个人隐私。2.如因一方违反保密约定给对方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决1.双方因履行本合同引起的争议，应协商解决。如协商不成，双方一致同意提交[仲裁委员会名称]进行仲裁。2.仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。第九条其他事项1.本合同采用书面形式签订，并具有合同效力，未尽事宜双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同有效期]。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：

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