山东省博士后工作评估实施方案

PAGEPAGE1山东省博士后工作评估实施方案为进一步规范和完善博士后管理工作，提高博士后工作质量，根据国家人事部和全国博士后管委会关于建立博士后工作评估制度的要求和有关文件精神，决定在全省开展博士后工作评估。为搞好评估工作，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和全国博士后管委会会议的要求，贯彻落实全省博士后工作会议精神，充分发挥评估的导向作用，通过健全制度，加强监督，提高博士后工作质量，建立科学的管理体制与机制，推动全省博士后事业更加健康、快速发展。二、评估的目的1、通过对现有的博士后科研流动站设站单位、博士后科研流动站和博士后科研工作站工作情况和客观效果的考核和评价，建立博士后科研流动站和工作站激励、淘汰机制。2、通过评估活动，引入竞争机制，促使各参评单位明确博士后工作的导向、定位，查找自身工作中的不足和问题，以评促进，以评促改,提高博士后工作质量。3、通过对评估信息的统计分析处理，总结和分析博士后工作发展实践中存在的问题与原因，不断发展和完善博士后制度。三、评估的原则开展评估工作遵循“客观、公正、科学、简便”的原则。四、评估范围这次评估的范围为2002年12月31日(以文件下发时间为准)前批准设立的博士后科研流动站、工作站。全省共有19个博士后科研流动站、44个博士后科研工作站需参加评估（具体参评单位名单附后）。五、评估内容博士后科研流动站侧重评估科研效绩、人才培养和使用情况等；博士后科研工作站侧重评估管理机制、招收数量及与流动站的合作情况、科研经费投入使用、科研成果转化等。具体内容按照人事部和全国博士后管委会印发的《博士后科研流动站、工作站评估指标体系》（国人部发〔2005〕10号）的要求进行。六、评估方法评估工作由博士后工作主管部门和各市人事局组织博士后科研流动站、博士后科研工作站按照评估要求先进行自我评估，各设站单位签署意见后将评估结果报送省人事厅。省人事厅对上报材料进行认真核查、汇总，填写对参评单位的管理工作评价意见，得出评估结果，形成评估报告，并对不再符合设站条件的单位提出处理意见，报全国博士后管委会办公室。七、评估组织评估工作由山东省人事厅统一领导和部署实施，省博士后工作办公室（设在专业技术人员管理处）具体承担评估工作的组织协调、咨询答疑、核查、汇总、统计分析，及对评估结果提出初步处理意见等工作。各市人事局负责组织本辖区内工作站的评估工作，各博士后科研流动站和驻济南的省直单位博士后工作站、胜利油田工作站，由省博士后工作办公室直接组织评估。八、评估时间1、布署阶段(3月1日之前)。制订评估工作方案、准备有关材料、下发文件、评估工作动员布置、组织参评单位的评估培训。2、单位自评（3月1日—3月25日）其中，工作站3月1日—3月15日，流动站3月1日—3月25日；在此期间，各参评单位组成评估工作组开展自评工作。主要工作如下：（1）按照《评估表》和《评估指标内涵细化标准说明》的要求，认真、如实统计、填报数据，并按照《清单样式》的填写部分指标的有关情况，在规定的时间内完成自评。（2）及时咨询自评过程中遇到的问题，并结合工作实际对于评估指标体系和评估工作方法提出意见和建议。在此期间，省博士后工作办公室将通过电话、E－mail、实地考查等形式，指导、督促参评单位开展自评工作并提供咨询；实时检查、了解工作进程，及时解答工作过程中遇到的问题，听取意见。3、核查、汇总阶段(3月15日—工作站材料汇总为3月15日—3月31日，流动站材料汇总为3月25日—4月5日。在此阶段，省博士后工作办公室将对各参评单位上报数据进行认真复核，对重点数据、有疑问的数据进行抽查，核查设站单位提供的书面证明材料。4、汇总评估数据、撰写评估报告(4月1日省博士后工作办公室组织力量认真汇总、统计各参评单位上报的数据，同时进行重点数据的核查工作；汇总博士后科研流动站、工作站评估结果，并对参评工作站逐一进行评分、汇总；对流动站、工作站分别进行数据统计、分析。通过对评估结果的汇总、分析，撰写全省评估工作的综合报告。九、评估结果1、评估结果不公布排名，只划分档次，反馈到被评估单位，并在一定范围内公布。2、在评估为优秀的单位中遴选表彰单位和优秀博士后管理人员，特别优秀的推荐申报人事部表彰。3、对单位出现重大变化，不符合设站条件的博士后科研流动站和工作站，予以撤消；对评估为不合格的博士后科研流动站和工作站，提出警告，给予1年的改正期。如在限期内仍未达到设站要求的，予以撤消。十、加强组织领导各市和有关单位人事部门要加强对评估工作的领导和监督，精心组织，周密安排，把评估工作作为博士后工作的重要任务抓好落实。各参评单位要按照要求，如实填报数据，并切实作好自查工作。省博士后工作办公室将加强数据核查、公示等工作，并采用各种抽查方式