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文档简介

②在册职工由改建后的公司接收。有限公司根据劳动法和劳动合同法与职工重新签订劳动合同，职工的各项保险、福利待遇按国家有关规定执行。③新的有限公司将按照属地化管理原则，及时将企业中党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等工作移交地方管理。附件：七星关区农业生产资料公司资产量化实施方案为了加快企业改革步伐，推动企业发展，根据大经贸发［2003］229号文件《关于加速推进我市工业系统股份合作制企业深化改革的指导意见》，考虑我厂集体企业历史和现实的特殊情况，制定如下资产量化办法：工龄量化方式：根据毕节市统计局公布的2011年度毕节市平均在职职工的平均工资进行量化，一年工龄量化一个月，按实际工龄计算。（2）参与工龄量化的对象：2011年12月30日在册并在岗职工。（3）参与工龄量化时间计算的取舍：工龄不满一年按一年计算，以档案记载的工龄为准。（4）参与工龄量化主要经济技术指标及分数的确定办法：（5）岗位工龄。计分办法见下表：顺号人员类别岗位工龄系数备注1经理200%由人事部门提供任免通知2副经理100%由人事部门提供任免通知3中层干部60%由人事部门提供任免通知（6）其它事项。工龄量化由七星关区农业生产资料公司改制领导小组组织实施与确认，量化结果向全体员工公布。（7）参与工龄量化主要经济技术指标发生变化的，年度内不做调整，年度终了后按本量化办法再做调整。工龄量化的计算公式如下：量化值（现金价值）＝2011年度毕节市平均在职职工的平均工资×N+岗位工龄系数×M。注：N为工龄数；M为任职年限（不满一年按一年计算）。（8）量化的资金来源从主管部门授予经营管理的资产中支出，支出量化资金后经营管理资产的剩余部分作为改制后的公司资产，由改制后的公司分五年平均返还给毕节市七星关区供销社。（9）七星关区

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