员工工龄工资管理制度范文

第页共页员工工龄工资管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工工龄工资管理，激励员工提高工作积极性和创造力，提高企业的综合竞争力，制定本工龄工资管理制度。第二条工龄工资是指员工根据其在企业工作的年限长短而享受的工资待遇。第三条工龄工资包括基本工龄工资、年功性工龄工资、技术岗位津贴等。第四条工龄工资的管理原则是公开、公正、公平。第二章基本工龄工资第五条基本工龄工资是指员工根据其在企业工作年限长短而享受的基本工资待遇。第六条基本工龄工资的档次根据员工在企业工作的年限长度划分，一般分为五个档次，每过满一年增加一档，档次越高，工资水平越高。第七条基本工龄工资的具体金额由人力资源部门负责制定，并经企业相关部门审核同意。第八条基本工龄工资的调整机制是每年一次，一般在年度绩效考核后进行调整。第九条基本工龄工资的发放方式是每月发放。第三章年功性工龄工资第十条年功性工龄工资是指员工根据其在企业工作年限长短和年度绩效表现而享受的工资待遇。第十一条年功性工龄工资的档次根据员工在企业工作的年限长度和年度绩效表现划分，一般分为三个档次，每过满一年增加一档，档次越高，工资水平越高。第十二条年功性工龄工资的具体金额由人力资源部门根据年度绩效考核结果和公司薪资政策制定，并经企业相关部门审核同意。第十三条年功性工龄工资的调整机制是每年一次，一般在绩效考核结果公布后进行调整。第十四条年功性工龄工资的发放方式是每月发放。第四章技术岗位津贴第十五条技术岗位津贴是指员工根据其在企业担任技术岗位所需技能和职称而享受的津贴待遇。第十六条技术岗位津贴的档次根据员工所拥有的技能和职称等级划分，一般分为五个档次，技能水平或职称越高，津贴水平越高。第十七条技术岗位津贴的具体金额由人力资源部门根据员工技能和职称等级制定，并经企业相关部门审核同意。第十八条技术岗位津贴的调整机制是每年一次，一般在技能和职称等级评定结果公布后进行调整。第十九条技术岗位津贴的发放方式是每月发放。第五章管理与考核第二十条公司设立工龄工资管理委员会负责制定和调整工龄工资相关政策和制度。第二十一条公司每年进行一次工龄工资调整和发放，具体时间由工龄工资管理委员会确定。第二十二条公司设立年度绩效考核委员会负责制定和调整年度绩效考核指标和评分标准。第二十三条公司设立技术岗位评定委员会负责制定和调整技术岗位评定标准和等级。第二十四条公司对员工的工龄、绩效和技能等进行综合评定，以确定其工龄工资水平和技术岗位津贴水平。第二十五条公司对员工的工龄工资、年功性工龄工资和技术岗位津贴进行月度发放，并及时通知员工发放情况。第六章法律责任第二十六条违反本制度的员工，将按照公司相关规定予以纪律处分。第二十七条违反本制度的员工，将根据公司相关规定追回其享受的工龄工资和技术岗位津贴，并承担相应的经济责任。第二十八条具体追回和经济责任的计算和落实，由公司人力资源部门负责执行。第七章附则第二十九条本制度自颁布之日起正式实施，并适用于全体公司员工。第三十条本制度的解释权归公司人力资源部门。第三十一条本制度的修改和补充由公司人力资源部门提出，并经企业相关部门审核同意后，方可实施。第三十二条本制度自颁布之日起废止以前存在的有关员工工龄工资管理的规定。第三十三条本