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文档简介

第页共页道德讲堂工作制度范文一、目的和任务1.1目的道德讲堂是公司为加强员工道德教育，培养员工的道德品质而设立的机构，旨在提升员工的道德水平，促进公司的健康发展。1.2任务道德讲堂的任务是组织开展各类道德教育活动，包括讲座、研讨会、培训等，以提高员工的道德素养和职业道德意识，引导员工遵守公司的道德规范，树立诚信、责任、奉献等价值观念。二、组织机构与职责2.1组成道德讲堂由道德讲师、道德委员会等组成。2.2职责2.2.1道德讲师负责组织和开展各类道德教育活动，如讲座、培训等，并提供道德咨询服务。2.2.2道德委员会负责道德讲堂的日常管理和组织，制定道德讲堂的工作计划和活动方案，并对道德讲师的工作进行评估和监督。三、工作制度3.1学习计划道德讲堂应定期制定学习计划，包括道德教育活动的内容、形式、时间和地点等，并及时向员工通报。3.2学时要求公司规定员工必须参加道德讲座至少一次，以及每年参加一定数量的道德培训，并提供相应的学时证明。未完成学时要求的员工将影响晋升和奖励等事项。3.3讲座和培训道德讲座和培训活动应根据员工的实际需求和公司的发展需要进行设计，内容包括但不限于诚信、责任、奉献、职业道德等方面。道德讲师应具备相关知识和经验，并能够与员工进行互动和交流。3.4参与奖励公司将根据员工的积极参与程度和学习成绩，评选出优秀学员，并给予相应的奖励和荣誉。3.5工作评估公司将定期对道德讲堂的工作进行评估，包括评估道德讲师的教学水平和员工的学习效果等。评估结果将作为道德讲师的绩效考核和员工晋升的依据。四、监督和纪律4.1监督公司将建立健全的监督机制，由道德委员会对道德讲堂的工作进行监督和指导，确保道德教育活动的顺利进行。4.2纪律公司规定员工参加道德讲座和培训是义务，如有无故缺席或违反规定行为，将依据公司的纪律处分条例

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