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第页共页支行行长岗位职责模版一、岗位概述支行行长是银行支行的最高管理职位，负责支行的整体运营和管理工作。行长要根据银行的战略目标，制定支行的发展计划和营销策略，并组织实施，确保支行顺利实现业绩目标。行长还负责员工管理、客户关系维护、风险控制等方面的工作，要保持支行的良好形象，提升支行的市场竞争力。二、职责要求1.制定支行的发展计划和业务目标，制定年度预算，并组织实施，确保支行的业绩目标的实现；2.根据银行总行的战略和政策，制定支行的营销策略和服务方案，推动支行业务的发展；3.负责支行的日常经营管理，协调各部门之间的配合，确保支行的各项工作正常运转；4.负责员工的招聘、培训和管理，建立健全的人员管理制度，保持支行团队的凝聚力和战斗力；5.维护和加强与各级政府、监管机构、业务合作伙伴等的良好关系，及时获取政策信息和行业动态；6.加强与客户的沟通和联系，解决客户的问题和投诉，并定期进行客户满意度调查；7.负责支行的风险管理和内部控制工作，确保支行的风险可控、合规经营；8.组织支行的各项业务考核和内部审计工作，推动员工的绩效改进和业务提升；9.参与支行的重要业务决策，及时向上级汇报支行的运营情况和风险状况。三、任职条件1.具有大学本科及以上学历，银行、金融等相关专业背景优先；2.具有丰富的银行从业经验，熟悉银行各项业务流程和管理要求；3.具有较强的组织和协调能力，能够有效管理和调配支行人力资源；4.具有良好的人际沟通和团队合作能力，能够有效处理客户关系和内外部事务；5.具有较强的风险意识和风险管理能力，能够及时判断和应对风险事件；6.具有高度的责任心、敬业精神和进取心，能够承受较大的工作压力。四、岗位发展前景支行行长是银行业中的高级管理职位，对银行的整体运营和管理具有重要影响力。优秀的支行行长不仅可以获得丰厚的薪酬待遇，还具有广阔的职业发展前景。在成就一流支行的同时，行长还可

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