关于工资薪金个人所得税纳税筹划的方法分析_第1页
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(一)严格遵循合法性原则(二)综合收益最大化原则(三)坚持收益与风险均衡的原则(一)缺乏对纳税筹划的认识(二)对纳税筹划部门存在误解(三)自然支付模式有可能增加税负司一名职工，他的薪资结构是这样的：除去每个月固定底薪(3000元)之外，还会根据每个月的绩效情况在每个季度末发放奖金及各元),因而无须缴纳个人所得税。每季度末奖金计税为445元，根据这种方法计算，那么,李某每年应缴个税共计一千八百元。为了将李某全年的工资加在一起(底薪+绩效),得出来的商数作为李某每个月的工计480元。由此可见，通过合理的纳税筹划，共计节约税款1300元，从而达到(四)年终一次性奖金计税方式存在禁区陈某的年终一次性奖金为18001元，根据税法计算，叶某年终奖应缴个人所得税540元(18000×3%),税后收入为17460元(18000-540);陈某年终奖金应缴个人所得税1695.1元(18001×10%-105),税后收入为16305.9(18001-1695.1)。以上案例可以看出，两名员工的年终奖金仅差1元，但是税后收入反而少了1154.1元。相信很多人对这种愤恨不平，仅仅一元之差，两(一)全年工资均衡发放点来说，这个月工资金额高出个税缴纳标准(3500元),则需要缴纳相应的税结构是基本工资+绩效，要知道，绩效部分额也是不固定的。表1为这名员工的全年工资详细表。表1全年工资详细表纳的个人所得税为190元；经过合理筹划，先将王某全年的薪资(底薪+绩效)进行汇总，得出来的商数除以12,将平均数作为每个月工资发放给王某，如果平均每个月发放3492元，由于工资没有超过3500元的标准，那么这名员工不(二)全年一次性奖金的纳税筹划分添加到本年度最后一个月(12月份)的工资中，这样一来，员工的全面一次每个员工的具体表现，向员工发放一定金额的年终奖(全年一次性奖金)。以某人所得税税款为1755元。经过合理筹划，将年终奖一部分添加到12月份工资中，年终奖减为17900元，工资则增长为3900元，通过计算，这名员工工资应缴纳个人所得税12元，其年终奖金额除以12之后，适用于第一级税率3%,因而其全年一次性奖金缴纳个税税款为537。也就是说所要缴纳的个人税款为12+537=549元，相比筹划之前的金额足足减少三倍之(三)职工福利的纳税筹划补贴也会算作员工薪资结构中的一部分，一旦超出个税纳税标准(3500元),部分金额不在个人所得税缴纳范围之内。比如，某公司员工刘某，2017年7月份工资为9000元，根据相关规定，住房公积金提取比例为10%,公司为刘某提供的宿舍房租为1500元。纳税筹划之前，根据公司规定，刘某需要向公司支付房租1500元，个人应缴住房公积金金额为900元，应缴个人所得税金额为365元。纳税筹划之后，根据住房公积金的提取比例(10%),直接从刘某工资中扣除房租1500元，

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