人才工作安排部署

人才工作安排部署

人才工作的战略意义及目标01人才工作是国家战略的重要组成部分人才培养、引进、使用、评价等环节对国家经济社会发展具有重要支撑作用人才竞争是国际竞争的焦点，关系到国家的前途和命运人才工作是推动高质量发展的关键高质量发展需要有一支高素质的人才队伍来支撑人才工作对提升企业竞争力、推动产业转型升级具有重要意义人才工作是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的基石人才是引领社会进步、推动历史发展的主要力量人才培养、使用、发展是关系国家长远发展的根本问题人才工作的战略地位与作用人才工作的目标培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍为实现国家发展战略、提升国际竞争力提供有力的人才支持人才工作的任务人才培养：提高教育质量，培养更多具有创新能力、创业精神的高素质人才人才引进：吸引国内外优秀人才，优化人才结构，提升人才整体水平人才使用：搭建人才施展才华的平台，充分发挥人才的作用，提高人才效能人才评价：建立科学、公正、合理的人才评价机制，激发人才的创新活力人才工作的目标与任务010204必须坚持党管人才原则党对人才工作的统一领导，是做好人才工作的根本保证建立健全党管人才的领导体制和工作机制，确保人才工作正确的政治方向必须坚持服务发展大局人才工作要与国家发展战略相一致，为经济社会发展提供人才支持紧扣发展需求，优化人才结构，提升人才效能必须坚持改革创新人才工作要适应时代发展的要求，不断推进理论创新、制度创新、实践创新建立健全充满活力、富有效率、更加开放的人才工作体系必须坚持德才兼备人才培养、选拔、使用要坚持德才兼备的原则，突出品德、能力、业绩导向全面提升人才的综合素质，培养造就一支忠诚干净担当的人才队伍03人才工作的基本原则与要求人才工作的现状分析02人才资源的现状与分布人才资源总量人才资源总量持续增长，但与世界发达国家相比仍有一定差距高层次人才、创新型人才、复合型人才短缺人才资源分布人才资源分布不均衡，东部地区人才资源丰富，西部地区人才资源相对匮乏城乡、行业、领域之间人才资源分布存在差距，部分领域人才短缺人才工作的成绩人才培养质量得到提升，高等教育人才培养质量不断提高人才引进力度加大，吸引了一批国内外优秀人才回国创新创业人才使用机制不断创新，人才效能得到发挥人才工作的不足人才工作投入不足，人才培养、引进、使用等方面的投入仍需加大人才评价机制不健全，人才激励和保障机制不完善人才工作环境有待改善，部分领域人才流失严重人才工作的成绩与不足人才工作的挑战与机遇人才工作的挑战国际人才竞争加剧，吸引和留住人才面临更大的压力经济发展转型升级，对人才素质、结构、能力提出更高的要求人才工作的机遇国家发展战略为人才工作提供了广阔的空间和机遇科技进步和产业变革为人才培养、引进、使用带来新的机遇人才工作的思路与措施03人才工作的总体思路与方向总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻人才工作新理念、新思想、新战略坚持党管人才原则，服务发展大局，改革创新，德才兼备方向深入实施人才强国战略，加快建设人才强国建立健全人才发展体制机制，激发人才创新活力，提升人才整体水平人才工作的具体措施与办法人才培养提高教育质量，培养更多具有创新能力、创业精神的高素质人才加强实践锻炼，提升人才实践能力，培养更多实用型人才人才引进拓宽引才渠道，提高引才效果，吸引更多国内外优秀人才回国创新创业优化人才结构，提升人才整体水平人才使用搭建人才施展才华的平台，充分发挥人才的作用，提高人才效能创新人才使用机制，激发人才创新活力人才评价建立科学、公正、合理的人才评价机制，激发人才的创新活力建立健全人才激励和保障机制，营造有利于人才成长和发展的环境保障机制加大人才投入，提高人才工作的投入效益完善人才政策体系，为人才发展提供有力政策支持体系建立健全人才发展体制机制，形成充满活力、富有效率、更加开放的人才工作体系加强人才工作的组织领导，确保人才工作的顺利推进人才工作的保障机制与体系人才工作的组织与实施04人才工作的组织领导与协调组织领导坚持党管人才原则，建立健全党管人才的领导体制和工作机制各级党委（党组）要加强对人才工作的统一领导，确保人才工作正确的政治方向协调建立健全人才工作的协调机制和沟通渠道，形成人才工作合力加强人才工作的监督检查，确保人才工作的落实宣传加强对人才工作的宣传，提高全社会对人才工作的认识和支持树立正确的人才观念，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围培训加强人才培训，提高人才素质，提升人才能力创新人才培训方式，提高人才培训效果人才工作的宣传与培训人才工作的监测与评估监测建立人才工作目标责任制，明确人才工作目标任务加强人才工作的监测，及时掌握人才工作进展情况评估建立人才工作评估机制，对人才工作目标任务完成情况进行评估根据评估结果，及时调整人才工作思路和措施，提高人才工作效益人才工作的创新与发展05理念坚持以人为本，关注人才成长和发展，激发人才创新活力坚持新发展理念，推动人才工作与经济社会发展深度融合创新人才工作理念创新，适应时代发展要求，不断推进理论创新、制度创新、实践创新人才工作方法创新，充分运用现代科技手段，提高人才工作科学化水平人才工作的理念与创新人才工作的模式与机制模式建立健全以创新为核心的人才培养、引进、使用、评价机制探索符合时代要求、具有中国特色的人才工作模式机制完善人才发展体制机制，激发人才创新活力，提升人才整体水平建立健全人才激励和保障机制，营造有利于人才成长和发展的环境前景随着科技的进步和产业发展，人才工作将迎来更加广阔的发展空间人才将成为推动经济社会发展的关键要素，人才工作的前景将更加光明未来坚持党