职业病防治法的规定

职业病防治法的规定目录contents职业病防治法概述用人单位职业病防治责任劳动者权益保障与义务履行职业病诊断与鉴定流程监督管理与法律责任追究总结与展望职业病防治法概述01保障劳动者职业健康权益通过立法确立职业病防治的法律制度，明确各方责任，加强监管，从源头上预防、控制和消除职业病危害。促进经济社会可持续发展职业病防治工作与经济社会发展密切相关，通过立法推动职业病防治工作，有利于保障劳动者健康，提高生产效率，促进经济社会可持续发展。立法背景与目的适用范围适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业病防治工作，以及职业病诊断、鉴定和监管等活动。适用对象包括用人单位、劳动者、职业病诊断机构、职业病鉴定机构以及政府监管部门等。其中，用人单位是职业病防治的责任主体，应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作环境和条件。适用范围及对象VS指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病分类根据职业病危害因素的性质和危害程度，将职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类。职业病定义职业病定义与分类监管体系职业病防治工作实行政府统一领导、部门依法监管、用人单位全面负责、劳动者积极参与、社会监督支持的监管体系。政府职责各级政府应当加强对职业病防治工作的领导，制定职业病防治规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。同时，应当建立健全职业病防治工作协调机制，加强统筹协调，推动职业病防治工作有序开展。部门职责卫生健康主管部门负责职业病防治的监督管理工作。其他有关部门在各自职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。同时，各级工会组织应当依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。监管体系及职责用人单位职业病防治责任02123明确防治目标、任务、措施和保障条件等。制定职业病防治计划和实施方案明确各级管理人员和劳动者的职责和义务。建立职业病防治责任制包括作业场所管理、劳动者健康管理、职业病危害事故应急救援等。完善职业病防治管理制度建立健全职业病防治制度03建立监测与评价档案记录检测、评价结果，为后续管理和监督提供依据。01定期进行职业病危害因素检测对作业场所的职业病危害因素进行定期检测，确保符合国家卫生标准。02开展职业病危害评价对作业场所的职业病危害程度进行评价，为制定防治措施提供依据。开展职业病危害因素监测与评价01对产生职业病危害的作业场所，应配备符合要求的防护设施，如通风、除尘、排毒等。提供符合要求的防护设施02根据劳动者所接触的职业病危害因素，提供符合要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。提供个人防护用品03定期对防护设施和个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其有效性。确保防护设施和个人防护用品的有效性提供符合要求的防护设施和个人防护用品组织职业健康检查与档案管理确保职业健康监护档案的完整性和保密性，为劳动者提供查询、复印等服务。妥善保管和提供档案资料对劳动者进行职业健康检查，及时发现职业病禁忌症和疑似职业病。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。建立职业健康监护档案劳动者权益保障与义务履行03劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理和民主监督。劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告。劳动者有权了解工作场所职业病危害因素、防护措施和待遇等相关信息。知情权、参与权和监督权保障劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。劳动者应正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者发现职业病危害事故隐患应当及时报告。遵守操作规程，正确使用防护设施和个人防护用品

及时报告职业病危害事故隐患劳动者有义务关注工作场所的职业病危害因素变化，发现异常及时报告。对于可能引发职业病的事故隐患，劳动者应积极向用人单位或有关部门反映。劳动者在紧急情况下，有权停止作业或采取紧急撤离措施，并立即报告。劳动者应按规定参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知用人单位。劳动者若疑似职业病，应主动申请职业病诊断与鉴定，并积极配合治疗。劳动者在治疗期间，应遵守医嘱，按时服药、复查，争取早日康复。接受职业健康检查和治疗职业病诊断与鉴定流程04职业病诊断机构应当具备相应的医疗资质和条件，包括专业的职业病诊断医师、必要的诊断设备和设施等。诊断机构资质劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断机构应当按照职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出诊断结论。诊断程序诊断机构资质要求及程序规定职业病诊断应当依据国家职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。诊断标准职业病诊断的依据包括职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现以及辅助检查结果等。同时，诊断过程中还需要参考劳动者的职业史、既往病史和职业病危害接触史等相关资料。诊断依据诊断标准及依据鉴定程序当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。时限要求当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供有关资料，并在规定的时间内提交。卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内组织鉴定。鉴定结论应当在受理鉴定之日起六十日内作出，并及时送达当事人。鉴定程序及时限要求当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。这是职业病诊断鉴定的最终鉴定。当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。异议处理途径监督管理与法律责任追究05明确各级政府部门在职业病防治中的监管职责，包括卫生行政部门、安全生产监督管理部门等。制定并实施职业病防治规划和计划，加强职业病防治机构建设。加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，确保用人单位履行法定职责。建立职业病防治信息报告和公开制度，及时发布职业病防治信息。01020304政府部门监管职责及措施用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款。用人单位隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的，由有关主管部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款。用人单位违反规定，造成职业病危害事故的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处十万元以上五十万元以下的罚款。用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。用人单位违法行为处罚规定劳动者可以通过电话、信函、网络等方式向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门投诉举报。经调查属实的违法行为，应依法依规对用人单位进行处罚，并保障劳动者的合法权益。接到投诉举报后，相关部门应及时受理并进行调查核实。劳动者对处理结果不满意的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者投诉举报途径及处理程序010204典型案例分析与警示教育通过对典型职业病案例的分析，总结用人单位在职业病防治中的经验教训。针对案例中暴露出的问题，提出相应的改进措施和建议。开展警示教育活动，提高用人单位和劳动者的职业病防治意识和能力。通过案例宣传和推广，促进全社会对职业病防治工作的关注和支持。03总结与展望06职业病防治法律体系不断完善职业病防治法及其相关法规、规章和标准的制修订工作持续推进，为职业病防治提供了有力的法律保障。职业卫生监管体制机制逐步健全各级职业卫生监管部门职责明确，监管力度不断加强，形成了较为完善的职业卫生监管体系。用人单位职业病防治主体责任得到落实用人单位更加重视职业病防治工作，加强职业病危害因素监测和评价，改善作业环境，提供防护设施和个人防护用品，职业病防治主体责任得到进一步落实。010203职业病防治法实施成效总结职业卫生技术服务机构能力不足01部分职业卫生技术服务机构存在设备陈旧、技术水平不高等问题，难以满足日益增长的职业病防治需求。应加大对职业卫生技术服务机构的投入和支持，提高其技术能力和服务水平。中小企业职业病防治工作薄弱02中小企业普遍存在职业病防治意识不强、投入不足、管理水平不高等问题。应加强对中小企业的职业卫生监管和指导，推动其落实职业病防治主体责任。劳动者自我防护意识不强03部分劳动者缺乏职业病防治知识和自我防护意识，容易受到职业病危害。应加强职业病防治宣传教育和培训，提高劳动者的自我防护意识和能力。存在问题分析及改进建议职业病防治法律体系将更加完善随着职业病防治工作的不断深入，相关法律体系将进