2015年度招聘计划方案

2015年度招聘计划方案一、招聘目的为解决企业精细化管理对人才的迫切需求与目前公司人力资源储备不足的供需矛盾，以2015年度公司经营目标为依据，结合公司实际情况，为公司提供优质人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。二、招聘原则公司人才甄选以人岗匹配为宗旨，大力招募高综合素质、高专业技能的专业人才；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。三、2015年度招聘需求类别部门岗位人数备注人员增补炼焦分厂生产副厂长1机修工段长1洗煤分厂化验工段长1技术部工艺工程师（技改方向）1设备部仪表工2人才储备炼焦分厂设备管理1发电分厂设备管理1化产分厂设备管理1设备部电气工程师1四分厂熟练机、电维修工若干洗煤、质管熟练化验员若干四、招聘方式（1）招聘广告及宣传单：针对普工岗位对外张贴招聘广告及在周边焦化行业聚集区域派发招聘宣传单。（2）网络招聘：以智联人才网为核心、兼顾前程无忧网、58同城、赶集网、孝义人才在线等网络渠道引才。（3）媒体招聘：总结前期合作媒体招聘经验，继续加强与孝义市电视台、临汾市地区等电视台的合作；并开拓孝义晨报渠道，扩大招聘信息覆盖面。（3）校园招聘：继续加强与山西电力职业技术学院、晋中职业技术学院合作，逐步提高员工学历结构及综合素质。（4）现场招聘：继续参加周边临汾地区、晋中地区及孝义举办现场招聘会。（5）资源共享：加强与交口县内同行业人力资源管理人员的沟通协作，实现人力资源共享。五、招聘策略及细则拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业人才物色。孝义电视台与孝义晨报同步进行，同时在梧桐镇周边派发或张贴招聘宣传单，预计在四月初启动；山西电力职业技术学院与晋中职业技术学院同步进行，预计在六月中旬启动；临汾人才市场与孝义人才市场穿插进行，预计在九月中旬启动；临汾电视台视招聘情况定启动时间；六、招聘经费预算序号渠道分类明细收费项目费用单价（元）预算（元）1媒体招聘孝义市电视台各大卫视计60个频道滚动播放招聘信息300元/90字/天3000临汾市电视台临汾2台、临汾3台滚动播放招聘信息300元/80字/天2500孝义晨报孝义在线孝义晨报发布招聘信息送孝义在线网络信息1000元/年10002校园招聘山西电力职业技术学院宣讲材料制作，人工费用1000元/次1000晋中职业技术学院宣讲材料制作，人工费用1000元/次10003现场招聘临汾人才市场宣讲材料制作，人工费用700元/场1000孝义人才市场700元/场10004其他方式传单印刷费，人工费用0海报05其他不可预期费用1000元/年1000合

计（全年）：10500七、招聘效果分析及人才库储备招聘数据由综合办公室统计并定期向公司领导汇报，招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。逐步优化公司人力资源配置，通过各种渠道收集汇总专业技术型人才及管理型人才，加大公司人才库储备并按照不同工种实现人才信息电子化检索，同时持续保持与人才库中人才的不断交流，达到人才资源保鲜目的。为实现人才库资源的持续使用，必须能够实现企业与候选人的互动，定期群发邮件或短信，提醒他们更新简历，节日问候等，让人才库中的候选人能够不断了解公司情况，从而对公司产生兴趣，一旦公司有职位空缺，便可向人才库中的候选人发布招聘信息，快速定位候选人。八、招聘其他事项（1）对离职人员做好充分的离职原因调查，多方面了解，以挖掘员工真实的离职原因。（2）重视留人工作，安抚员工的工作情绪。（