企业年金试行方案

杭州银河公司企业年金试行方案（职工代表大会讨论通过）总则根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的意见》（苏劳社险[2004]16号）制定本试行方案。本办法旨在保障和逐步提高本企业员工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾这忧，最大限度地保障职工的利益，增强企业的凝聚力，激励职工的劳动积极性和创造性，促进企业发展。建立企业年金方案的基本原则：企业和员工共同缴费原则，若员工个人不缴费，则不享受公司的企业年金；兼顾效率与公平的原则，企业为员工的缴费因岗位责任、贡献大小和为企业服务年限不同而有区别；根据企业经济状况的变化适时调整缴费水平的原则，即企业年金发展与企业经济状况、经济承受能力相适应；第二章企业年金的管理第四条建立企业年金委员会，由公司人事部、财务部等部门及人员组成。企业年金委员会委托有资质的受托机构（太平养老）承担受托人的工作。第五条受托人（太平养老）将选择有资质的帐户管理人（工行杭州分行）、托管人（工行杭州分行）、投资管理人（太平养老）来管理本公司企业年金基金管理业务，并与之建立书面合同管理，对双方的权利和义务进行约定，书面合同报市劳动保障行政部门备案。第六条企业年金管理关系中的受托人、账户管理人、托管人、投资管理人遵照劳动部《企业年金基金管理试行办法》中的有关规定，开展企业年金基金管理的相关业务，各自履行职责，接受劳动保障部门及业务监管部门的监督检查。实施范围第七条本办法适用于与本企业签定劳动合同且适用期满、年度考评合格的人员。以下人员不在此列：1、提出调动、辞职申请的；2、受到司法机关处理正在执行期间的；3、受到党、团、行政处分在1-5年之内的（视情节轻重决定）；因工作失职造成重大经济损失无法挽回的；擅自离职的；非组织原因外借人员；2007其他经企业年金委员会研究确认认为不予办理的人员。缴费比例和办法第八条企业年金基金由公司缴费总额、员工缴费总额、企业年金基金投资运营收益三项组成，实行公司和个人共同缴费的机制。企业年金的企业缴费部分每年最高不超过本公司上年度工资总额的十二分之一，公司与员工个人的缴费合计不超过本公司上年度工资总额的六分之一。公司与员工的缴费比例确定为1：1。第九条企业年金的公司缴费部分按年度一次性提取或按月提取，并根据我省有关规定税前列支，计入公司成本费用；企业年金的员工个人缴费部分可由公司每月从员工个人薪金中按有关规定代扣；员工个人不愿缴费的，公司有权不为其建立企业年金个人帐户，并且不得享受企业年金缴费部分；员工中断缴费的，从中断缴费之月起个人帐户不作缴费记录（包括企业划入个人部分），也不计算缴费年限，其个人帐户由公司封存，但储存额继续计息。第十条企业年金的公司缴费部分根据员工的岗位、司龄、学历、年龄、贡献等因素设定相应系数，适当拉开档次，企业年金公司缴费部分适当向有突出贡献人员倾斜，并每年酌情调整。企业年金计发系数：(占90%权重)岗位30％系数司龄20%系数学历20%系数年龄20%系数总经理2.030年以上1.2博士1.250岁以上1.2常务副总经理1.826—30年1.1硕士1.141-50岁1.1副总经理1.621—25年1.0研究生1.031-40岁1.0部门经理1.416—20年0.9本科0.921-30岁0.9部门副经理1.211—15年0.8大专0.8主管1.06—10年0.7中专0.7科员、办事员0.81—5年0.6高中及以下0.6工勤0.6突出贡献计发系数：（占10%权重）经公司研究，对于工作业绩突出的员工可另加系数。企业年金计算公式企业缴费额=上年核定的工资总额/12企业为员工缴纳的企业年金=企业缴费额/总系数*（员工个人岗位系数＋员工个人司龄系数＋员工个人学历系数+员工个人年龄系数＋员工个人贡献系数）员工个人缴纳的企业年金=企业为员工缴纳的企业年金*1帐户管理第十一条企业年金采用帐户管理方式进行管理，分别设立员工个人帐户和企业公共帐户。第十二条员工个人帐户设企业缴费和个人缴费两个子帐户。企业公共帐户用于归集企业缴费部分的未归属权益（指员工因辞职、离职等各类原因推出，导致其个人帐户中企业缴费及其投资运营收益部分被扣而暂时未确定归属的权益）。企业公共帐户记录企业的缴费信息及员工辞职、离职后未归属权益财产总额等信息。第十三条帐户管理机构为每个参保员工建立个人帐户，按月记录帐户资金的投资收益；个人缴费及收益、企业缴费及收益、总积累额分别记录。员工可随时查询本人的年金个人帐户信息。受托机构定期向员工告知帐户信息，包括企业缴费额、个人缴费额、投资收益额、资金积累额等。第十四条员工离开本企业，其年金个人帐户可随同转移到新工作单位，新工作单位暂未建立企业年金的，可由原管理单位继续保管，待达到退休年龄时给予一次领取，员工离开本企业可转移的企业缴费部分享受比例如下：1、员工因组织原因变动工作单位时，其企业年金个人帐户中单位缴费累积资金100%随同转移；2、员工在劳动合同期内擅自离职、或因违法违纪等个人原因被解除劳动合同的、或给公司形象、声誉、经济效益造成损失的，视情节轻重或造成经济损失的程度，由公司研究决定，按一定比例扣除原计入其企业年金个人帐户的公司缴费部分的累积额，归入公司的企业年金基金公共帐户。3、自建立企业年金后，因员工合同到期不再续签的、或因员工本人原因与企业提前解除劳动合同的、或员工因公司原因被辞退或劝退的，由委员会根据自建立企业年金后其服务年限等具体情况，决定该员工的企业年金公司缴费部分累积额的享受比例（具体员工服务年限和享受比例见下表）。员工服务年限和享受企业年金公司缴费部分累积额比例对照表：服务年限享受公司缴费部分累积额比例1－3年20％4－6年40％7－10年60％11－15年80％15年以上100％4、员工经组织批准在集团内部流动的，视同本企业服务年限。第十五条员工正常退休，享受其企业年金个人帐户累积资金的100%。第十六条员工在退休前去世，其企业年金个人帐户余额由其合法继承人一次性领取。第六章待遇支付第十七条支付企业年金的条件和方法：1、符合下列条件之一者，可以支付企业年金待遇：（1）员工达到法定退休年龄并办理了退休手续的；（2）员工丧失劳动能力并办理了病退或退职手续的；（3）员工在退休前去世的；（4）员工经企业同意出境定居的。2、员工有符合以上条件之一者，可根据自己的情况选择一次性领取或按月领取。领取前须本人书面申请、提供相关证明材料，并报委员会批准办理领取手续。3、员工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。第七章方案调整第十八条有以下情形之一的，即中止该年度企业年金的缴费：1、企业上半年度亏损或效益不好无经济承受能力，经公司总经理室研究中止缴费的；2、公司半数以上的职工代表反对本方案继续实施的。第十九条有以下情形之一的，即中止该员工企业年金的缴费：1、员工受到司法机关处理正在执行期间的；2、受到党、团、行政处分在1-5年之内的（视情节轻重决定）；3、因工作失职造成重大经济损失无法挽回的；员工本人不愿意承担缴费义务的。其他经企业年金委员会确认应中止缴费的情形。第二十条有以下情形之一的，即终止该员工企业年金的缴费：1、员工提出调动、辞职申请的；2、员工在劳动合同期内擅自离职、或因违法违纪等个人原因被解除劳动合同的；3、员工因劳动合同到期离开公司的；4、员工因公司原因被辞退或劝退的；5、员工出境定居的；6、员工正常退休的；7、员工在退休前去世的；8、其他经企业年金委员会确认应终止缴费的情形。第二十一条企业年金的企业缴费和员工