劳动合同法讲座基本内容

劳动合同法讲座基本内容XX,aclicktounlimitedpossibilites汇报人：XX目录01劳动合同法概述02劳动合同的订立与变更03劳动合同的解除与终止04劳动争议的处理05劳动合同法的实施与监督劳动合同法概述Part01劳动合同法的定义和作用定义：劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。作用：保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立和履行劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立和履行劳动合同，依照劳动合同法执行。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。劳动合同法自2008年1月1日起施行。劳动合同法的立法宗旨完善劳动争议调解仲裁和诉讼制度，加强劳动争议处理效能。完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。促进劳动力资源合理配置，推动经济发展和社会进步。劳动合同的订立与变更Part02劳动合同的订立合同内容合法、公平、合理双方自愿、平等、协商一致书面形式订立，双方签字或盖章确认合同条款完备，包括必备条款和约定条款劳动合同的变更变更的条件：双方协商一致，书面形式确认变更的程序：双方协商，签订书面协议，报劳动行政部门备案变更的效力：变更后的劳动合同继续履行，但违反法律、行政法规强制性规定的除外变更的限制：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的续订续订条件：双方同意，且符合法律法规规定续订程序：提前通知、协商一致、签订书面协议续订次数：一般只能续订一次，但法律法规另有规定的除外续订期限：双方协商确定，但法律法规对最长期限有限制劳动合同的解除与终止Part03劳动合同的解除双方协商一致解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同终止的定义劳动合同终止的程序劳动合同终止的法律后果劳动合同终止的情形经济补偿金的支付支付条件：用人单位解除或终止劳动合同时，需按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。支付标准：经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。支付方式：经济补偿金可以通过现金、银行转账等方式支付给劳动者。支付时间：经济补偿金应当在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。劳动争议的处理Part04劳动争议的定义和种类劳动争议的定义：指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行劳动义务过程中发生的纠纷。劳动争议的种类：根据不同的标准，可以将劳动争议划分为不同的类型。例如，按照争议主体划分，可以分为个别争议、集体争议和团体争议；按照争议的性质划分，可以分为权利争议和利益争议。劳动争议的处理方式协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决劳动争议的调解和仲裁0102调解：在劳动争议发生后，双方可以自愿选择调解方式解决争议。调解由劳动争议调解委员会主持，通过协商达成调解协议，解决争议。仲裁：如果调解不成或者双方未达成调解协议，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据事实和法律进行裁决，解决争议。劳动合同法的实施与监督Part05劳动合同法的实施实施效果评估：定期评估并不断完善实施监督：劳动行政部门监督检查和劳动监察实施方式：制定配套法规、规章和规范性文件实施主体：各级政府和有关部门劳动合同法的监督检查劳动监察部门对用人单位违反劳动合同法行为的处理措施劳动者对用人单位违反劳动合同法行为的举报途径劳动监察部门对劳动合同法的监督检查职责劳动监察部门对用人单位遵守劳动合同法情况的监督检查方式违反劳动合同法的法律责任用人单位违法行为的法律责任劳动合同法实施监