浅析我国公务员的薪酬制度

浅析我国公务员的薪酬制度薪酬制度不仅关系到公务员个人的经济利益，还会对国家的政治、经济和社会产生广泛的影响，同时公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作用。公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴。广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。目前，我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式。我国公务员薪酬制度的演变新中国成立后，我国公务员的薪酬制度一共经历的4次改革：在我国建国初期，国家机关工作人员工资制度是一个初步建立和逐渐完善的过程。1949年国家机关和事业单位工作人员实行工资制和供给制并存的待遇制度。当时实行供给制主要是解放以前参加工作的人员(包括从老解放区来的和解放前从事地下工作的人员);全国解放后参加工作的人员，按本人意愿，也有一部分人实行供给制。据中央人民政府直属机关和华北人民政府的统计材料，在366620人中，实行供给制的占83.17%，可见当时实行供给制的占绝大多数。第一次改革是1956年的工资制度改革，在机关建立了“职务等级工资制”，机关的工资标准分为30级，其中行政人员从1级至27级;一个职务对应数级，上下交叉。这次工资改革奠定了我国工资制度的基础，实现了向单一工资制度的转变。职务等级工资制运行了近30年，由于客观环境的变化和制度本身存在的问题，在运行中逐步暴露出“职级不符”、“劳酬脱节”和工资标准过于繁杂等弊端。第二次改革是1985年的全国性的工资制度改革，在机关事业单位建立了以职务工资为主的“结构工资制”，将工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。这次工资制度改革的作用是解决了“职级不符”的弊端，同时实现了企业工资制度和机关事业单位工资制度脱钩，理顺了工资关系，具有一定的积极意义第三次改革是1993年工资制度改革，改革首先分离了国家机关和事业工资制度，国家机关实行国家公务员制度，公务员工资由国家根据经济发展状况并参照企业平均工资水平确定和调整，事业单位实行不同的工资制度和分配方式。第四次改革是2006年7月7日实行的工资制度改革。2006年正式实施的《公务员法》对公务员工资构成有了新的规定。《公务员法》第74条规定公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分，即取消了作用不大、数额较低的基础工资和工龄工资，而将职务工资、级别工资综合并入基本工资内，工资结构有了简化。我国现行公务员薪酬制度存在的问题中国实行公务员制度仅十余年，与发达国家百年的发展史相比，在许多方面存在一定的差距。随着社会主义市场经济的建立与发展，1.建立全国统一的工资结构标准对于我国公务员工资改革的研究，不能仅仅孤立地探讨工资本身，而应该在特定的历史条件下和特定的生态环境中来考察。公务员工资的改革既要继承和发扬了我国干部人事工作的优良传统，结合现阶段我国的具体国情，总结改革开放以来干部人事制度改革的新鲜经验，借鉴了西方国家公务员制度的有益做法。公务员工资的改革应该充分考虑到各个方面的因素，使公务员的工资既能吸引人才，也能够提高公务员的工作积极性和主动性。避免工资结构中的灰色工资部分，合理完善工资结构。借鉴国内外的成功经验，建立一整套的工资结构体系和工资级别的执行标准。工资结构的改革要向基层和边远地区倾斜。现在国外普遍采用的工资标准是:“⑴职务、⑵责任、⑶工作性质(包括工作的繁简程度、难易程度和危险程度)、⑷教育程度、⑸工作熟练程度、⑹地区差别、⑺工作时间。”2.建立健全《公务员法》配套法律法规目前《公务员法》已经颁布很多年了，在公务员的工资福利制度方面仍然缺乏相关的法律法规加以严格的分级分类，并建立相应的执行标准，尤其是名目繁杂的各类补贴，奖金主要有各个部门和地区决定，在全国更是没有统一的执行标准，也导致部门和地区间福利的结构不合理，待遇不平等。如，不同的党政机关公务员收入水平长期以来差异很大，近年来更有扩大趋势。“权力部门”的公务员收入比之“清水衙门”，差距达两三倍，有的甚至高达五六倍。如在深圳，同属一个级别的公务员，“油水部门”与“清水衙门”之间的收入差距竟然达5倍之巨。3.设立专门的技术职务工资公务员从事的并不仅仅就是行政管理工作，公务员更不应总是处于领导地位的“官”。公务员的工作性质与政府各部门的职能对应，而许多公共管理的政府职能部门均要求公务员有较高的专业素质。如在财政部门就要求具备会计师或经济师职称的工作条件，环保局则需要具备环境工程师的条件等。随着经济社会的发展，在公务员的工资中也应该体现出知识技术型人才的价值和特殊贡献，并设立特定的工资结构来吸引知识技术型人才，并体现出知识技术型人才的价值。4.加强国际间合作与协调，共筑国际税收新体系。电子商务的蓬勃发展使全球经济一体化的进程不断加快，也使得国际税收协调在国际税收原则、立法、征管、稽查等诸方面需要更加紧密的合作，以形成更加广泛的税收协作网。因此，我国应积极参与电子商务税收理论的研究和政策的制定，并应站在发展中国家的立场上，积极参与国际对话，共同构筑面向21世纪的电子商务国际税收新体系。5.加强对跨国电子商务国际避税防范。(1)完善税法等相关法规中对企业设立、营运的监管措施，促使跨国纳税人建立健全财务会计制度，保存相关资料，依法办理税务登记，办理纳税事项。(2)我国应大力加强与有关国家的合作，针对跨国电子商务交易方式下关联公司利用转移定价进行国际避税的情形，开展双边情报交换活动，互相交换有利于正确查定对所得或利润征税的所有情报，特别是关联公司转移到利润的情报，以及两个成员国的企业在第三国交易以逃避税收的情报。(3)税务机构应加强与避税地银行的合作。参考文献:[1][美]乔治·T·米尔科维奇,杰里·M·纽曼.薪酬管理.(董克用等译)[M].北京:中国人民大学出版社，2002.5.[2]刘听.薪酬管理[M].北京：中国人民大学出版社，20