外科医生的职业规划

外科医生的职业规划_职业规划

对医生来说，职业规划也同等重要，下面小编为大家整理了医生职业规划范文，盼望对你有所启发!

医生职业规划范文

自我评价

1.性格：活泼开朗，兴趣广泛，做事坚决，有毅力和恒心，仔细负责。

2.兴趣：喜爱演讲，主持，运动，看书，唱歌。

3.价值观：盼望能效劳于人，救死扶伤，同时憧憬可观的收入。

4.力量：有较强的组织领导力量、团队协作力量，擅长与人沟通，创新、实践力量较强，有较强的动手和实践力量。

专业就业方向及前景

1.就业方向：我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读，毕业后就业方向较确定。共有三个方向：a.到医院做医生;b.考公务员，到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担当医学专业教师。针对我个人的状况和愿望，我更倾向于a方向。

2.医生的前景：医学检验是一门应用性强，进展快速的应用技术学科，是医学各科中进展最快的专业之一。目前全国共有26个检验系，多个博士点和硕士点。现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中，使得检验科的人员构造和素养逐步发生了巨大变化。目前兴旺国家试验室开设的检验工程达1300多项，而我国的三甲医院约有300项，县级医院则仅仅50余项。由此可见，我国的医学检验事业有宽阔的进展前景。

近几年，医学检验专业人才比拟紧缺，或许，这正是我们的机遇。但是我们也不能因此而掉以轻心，忽视自身学习的重要性。况且，医学检验学科进展更新很快，检验人员需要不断自主汲取新的学问和新的技术。

职业要求

医生是指受过中等医学教育以上或具有同等力量、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工。医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体安康的职业，心里医生也日益发挥着很重要的作用。

作为医生应具备一下素养：

1.综合性的学问：把握全面的根底和临床医学的根本学问，除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教学问，以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的安康卫生问题。

2.高尚的素养：医生肩负生命周期安康照看的重担，对每一位病人都有高度的责任感和怜悯心，对每一问题需始终站在公正的立场上，经常会遇到一些麻烦的问题，必需具备有冷静的头脑、良好的思想境地，调整人们的心情，使人们相对的思想安静、生活安逸、工作舒服、精神开心。因此，他们除具有好的医学才能外，还必需有高尚的人品、良好的修养。

3.丰富的生活阅历：医生面临的是疾病和生活交错的问题，是医学学问与社会常识、人文科学边缘的接合，从实践中获得和总结丰富的生活阅历。正是由于这些，丰富了他们的头脑，使其对问题有深刻的熟悉，并具有较强的解决问题的力量。

4.卓越的治理才能：全科医生以病人为中心，维护患者的利益，对自己的工作岗位诊听，更是要进展细致的业务、人事、经济治理，因此在其工作中施展了卓越的治理才能。

作为医生应做到：

1.时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛;救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

2.敬重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁;

3.文明礼貌效劳。举止端庄，语言文明，态度和气，怜悯、关怀和爱护病人;

4.廉洁奉公。自觉遵纪守法，不承受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物;

5.不泄露病人隐私与隐秘;

6.正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作;

7.严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。不断更新学问，提高技术水平。

实施目标详细规划

1.短期规划

20xx.9-20xx.6：在校学习专业理论学问;

通过英语四六级考试;

通过计算机二级;

完成百项;

选择导师，进入试验室，完成试验;

利用假期到总医院，中心医院实习，稳固理论学问，熬炼动手力量。

2.中期规划

20xx.9-20xx.6：到北京301医院实习，学习临床技能及阅历;

完成毕业论文，辩论;

获得学士、硕士、博士学位。

3.长期规划

20xx.6-2027：进入三甲医院工作;

考取医师资格执照;

年薪达十万元以上。

评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必需依据事实结果的状况以及因应变化进展准时的评估与修正。在整个的生涯进展中，我们还需要不断地自我探究和对职业的探究，来修正我们现在的选择和规划。

完毕语

规划当然好，看重要的是在于时间并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是多变的，定出的目标、规划，随时都可能会遭受问题，需要有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一片山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不吸纳更新颓废;胜利，不信任欢送。将来，要靠自己去打拼!

【拓展阅读】

职业生涯规划是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和规划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。

个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在亲密的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业进展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交错影响，而职业进展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、开心与不开心的不同感受，影响着生命的质量。

通过对大四学生进展过求职预备状况的调查讨论，以及对刚工作不久的毕业生进展过回访调查。发觉学生在求职预备方面呈现出几个明显倾向：

第一，在职业力量的自我评估上，很多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差;

其次，在职业信息的了解上，大学生们过于关注职业是否符合自身需要，却忽视了职业要求与自身素养的匹配程度;

第三，在职业预备的投入上，大多数学生比拟被动。

为医生把脉职业规划

医生，职业前景最被看好的热门职业之一，收入稳定，越老越吃香。然而，近来却接待了多位前来做个人职业询问的医生，从前治病救人，如今自己遭受了职业病痛，对自己的职业前途产生了困惑，不知将来的路该怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要转行。

案例：

长期超负荷工作让我身心俱疲

Sunny(33岁，儿科医生)：

每天上班我的工作都排得很满，病人一个接一个，每一分钟都在面对啼哭不止的孩子和一脸焦虑的家长。每周，我还要值两个夜班，夜里随时要起来查看病人，看急诊病人。不止是这样，我还经常要花大量的时间在科研上，比方完成1-2篇核心期刊的论文，参加院内编著相关书籍中局部章节，负责局部讨论课题长期以来，我感觉自己的整个生活都被工作占据着。

我们医院流行这样一句话医生做科学家的事，护士做医生的事。由于假如想要晋升为副主任医生，则必需拥有博士学位、局级以上课题和SCI论文。据我所知，几乎全部的职业进展时机(包括出国进修)等都与以上三项有关。可是我特别不喜爱这种投入太多精力进展无意义的讨论。我只想始终做主治医师，但身边的人都在读博、写论文、做课题，这种压力逼得我只能前行不能止步。

大家都在考博，做课题，写SCI，升职称，一切都根据既定的轨道在走，而我却不知道自己的路在何方。我喜爱医生这个职业，但是工作量已经大大超过了我所能承受的限度，积累了一年的疲乏令我心力交瘁，我真的感到太累了!

昨天值完夜班，今日休息，我觉得实在无法再连续忍受下去，盼望职业规划询问中心的职业规划师能帮帮我。

专家分析：

三大职业困惑熬煎医生

从职业规划询问中心的个人询问业务数据分析来看，医务工的职业困惑近年来消失了明显上升的势头。CCDM职业规划师杨奕敏认为，医生的职业困惑主要来自三方面：

1、常常值班加班，生活规律紊乱;

值班加班对于医生而言，没有明显的节假日之分，而是长期如此。只是到了大的长假期，心理落差会较明显一些。他们的工作和生活规律与家庭成员间的节奏是不匹配的，许多医生都无法享受到节假日与家人团聚的幸福。

2、医患关系紧急，工作气氛不佳;

在工作中，医生的被关注度很高，工作环境也愈加透亮化，加上患者的维权意识也越来越强，医生与患者的关系常常是剑拔弩张，紧急的工作气氛让医生倍感不适。

3、晋升空间受限，晋升制度死板。

医生通常只有一条职务晋升通道。通常分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，一般来说，通过考试后可每5年晋升一级。年龄低于40岁的医生几乎不能获得副主任医师级别以上的职称。一般的主任医师，年龄都在45岁上下。对于年轻人来说，晋升的空间经常受限。

专家建议：

给自己做一次职业体检

CCDM职业规划师认为，医生年末压力巨增，一方面与职业本身的特点有关，另一方面，年底经常是职业人心病高发期，累积了一年的职业压力简单变成严峻的职业倦怠。针对Sunny这样的医生工，CCDM职业规划师杨奕敏提出了三大建议：

一、明确自己是否适合做医生

医生是一个高尚的职业，其职责是救死扶伤，病患的需求不得不去做，假如你的奉献精神不是很高的话，可能并不适合进入该行业。假如选择医护行业，要有为他人效劳的心态，明确自己是否能否承受并适应这一职业的从业特点。

二、适当扩大自己的社交圈。

许多医生的社交圈很小，生活节奏与他人不合拍，医疗行业中，医生娶护士的状况也很普遍。对于医务人员来说，还是有必要拓宽人脉圈子，学会平衡自己的工作和生活。

三、端详自己的职业状况

假如当前医务工作是你自己所喜爱的，而当前公立医院的职业环境又是个人无法转变的，不妨关注外资医院、民营医院、医疗询问机构等其他单位的进展时机。假如你真的厌倦了医务工作，那就需要为自己做一次具体的体检，找到自己内心真正适合的职业，让自己从工作中找回生活的欢乐，找到自己的幸福感。

通过一系列职业分析问卷及职业测评后，CCDM职业规划师发觉Sunny的效劳型职业锚非常突出。沟通中职业规划师还了解到，Sunny工作表现精彩，平常还要担当临床带教的工作。由于表达力量出众，Sunny很有培训天赋，过去的三年里，Sunny均被医院评为优秀带教员。Sunny也说，她非常享受与他人共享工作阅历的感觉。在职业规划师的帮忙下，Sunny找到了自己新的职业平台培训师。当前的最正确切入点是，立足于现有的医院，查找更多带教的时机，同时主动联系HR部门，查找内部培训的更多时机。另外，要有意识地将自己往培训师的职业方向进展，除了加强自己业务技能的学习外，更要进展专业的培训师培训。职业进展路径为：医院内部培训师医药行业企业内部培训师培训机构专业培训师业内资深培训师。

医生的职业规划范文2023字

有些医生对自己的职业进展规划存在困惑，下面为大家整理医生的职业规划范文2023字，盼望你能从中获得想要的信息!

医生的职业规划范文2023字

医生，职业前景最被看好的热门职业之一，收入稳定，越老越吃香。然而，近来却接待了多位前来做个人职业询问的医生，从前治病救人，如今自己遭受了职业病痛，对自己的职业前途产生了困惑，不知将来的路该怎么走，有的更是打起了退堂鼓，想要转行。

案例：

长期超负荷工作让我身心俱疲

Sunny(33岁，儿科医生)：

每天上班我的工作都排得很满，病人一个接一个，每一分钟都在面对啼哭不止的孩子和一脸焦虑的家长。每周，我还要值两个夜班，夜里随时要起来查看病人，看急诊病人。不止是这样，我还经常要花大量的时间在科研上，比方完成1-2篇核心期刊的论文，参加院内编著相关书籍中局部章节，负责局部讨论课题长期以来，我感觉自己的整个生活都被工作占据着。

我们医院流行这样一句话医生做科学家的事，护士做医生的事。由于假如想要晋升为副主任医生，则必需拥有博士学位、局级以上课题和SCI论文。据我所知，几乎全部的职业进展时机(包括出国进修)等都与以上三项有关。可是我特别不喜爱这种投入太多精力进展无意义的讨论。我只想始终做主治医师，但身边的人都在读博、写论文、做课题，这种压力逼得我只能前行不能止步。

大家都在考博，做课题，写SCI，升职称，一切都根据既定的轨道在走，而我却不知道自己的路在何方。我喜爱医生这个职业，但是工作量已经大大超过了我所能承受的限度，积累了一年的疲乏令我心力交瘁，我真的感到太累了!

昨天值完夜班，今日休息，我觉得实在无法再连续忍受下去，盼望职业规划询问中心的职业规划师能帮帮我。

专家分析：

三大职业困惑熬煎医生

从职业规划询问中心的个人询问业务数据分析来看，医务工的职业困惑近年来消失了明显上升的势头。CCDM职业规划师杨奕敏认为，医生的职业困惑主要来自三方面：

1、常常值班加班，生活规律紊乱;

值班加班对于医生而言，没有明显的节假日之分，而是长期如此。只是到了大的长假期，心理落差会较明显一些。他们的工作和生活规律与家庭成员间的节奏是不匹配的，许多医生都无法享受到节假日与家人团聚的幸福。

2、医患关系紧急，工作气氛不佳;

在工作中，医生的被关注度很高，工作环境也愈加透亮化，加上患者的维权意识也越来越强，医生与患者的关系常常是剑拔弩张，紧急的工作气氛让医生倍感不适。

3、晋升空间受限，晋升制度死板。

医生通常只有一条职务晋升通道。通常分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，一般来说，通过考试后可每5年晋升一级。年龄低于4岁的医生几乎不能获得副主任医师级别以上的职称。一般的主任医师，年龄都在45岁上下。对于年轻人来说，晋升的空间经常受限。

专家建议：

给自己做一次职业体检

CCDM职业规划师认为，医生年末压力巨增，一方面与职业本身的特点有关，另一方面，年底经常是职业人心病高发期，累积了一年的职业压力简单变成严峻的职业倦怠。针对Sunny这样的医生工，CCDM职业规划师杨奕敏提出了三大建议：

一、明确自己是否适合做医生

医生是一个高尚的职业，其职责是救死扶伤，病患的需求不得不去做，假如你的奉献精神不是很高的话，可能并不适合进入该行业。假如选择医护行业，要有为他人效劳的心态，明确自己是否能否承受并适应这一职业的从业特点。

二、适当扩大自己的社交圈。

许多医生的社交圈很小，生活节奏与他人不合拍，医疗行业中，医生娶护士的状况也很普遍。对于医务人员来说，还是有必要拓宽人脉圈子，学会平衡自己的工作和生活。

三、端详自己的职业状况

假如当前医务工作是你自己所喜爱的，而当前公立医院的职业环境又是个人无法转变的，不妨关注外资医院、民营医院、医疗询问机构等其他单位的进展时机。假如你真的厌倦了医务工作，那就需要为自己做一次具体的体检，找到自己内心真正适合的职业，让自己从工作中找回生活的欢乐，找到自己的幸福感。

通过一系列职业分析问卷及职业测评后，CCDM职业规划师发觉Sunny的效劳型职业锚非常突出。沟通中职业规划师还了解到，Sunny工作表现精彩，平常还要担当临床带教的工作。由于表达力量出众，Sunny很有培训天赋，过去的三年里，Sunny均被医院评为优秀带教员。Sunny也说，她非常享受与他人共享工作阅历的感觉。在职业规划师的帮忙下，Sunny找到了自己新的职业平台培训师。当前的最正确切入点是，立足于现有的医院，查找更多带教的时机，同时主动联系HR部门，查找内部培训的更多时机。另外，要有意识地将自己往培训师的职业方向进展，除了加强自己业务技能的学习外，更要进展专业的培训师培训。职业进展路径为：医院内部培训师医药行业企业内部培训师培训机构专业培训师业内资深培训师。

【拓展阅读】

35岁高压线的职业规划

目前职场上8后活泼，7后很少被关注，但是近段时间中，我们接触了许多7后询问人群，他们普遍存在对于大龄求职的担忧，也在求职路上遭受了年龄为难的问题。离职找工作却多日找不到适宜的工作，他们比拟急，究竟有现实的压力存在，一个月找不到工作就失去一个月的薪资，而且时间越久求职本钱就越大，怎么办?

困惑：35岁就没人要了?

王女士今年35岁，前段时间刚离职，目前正在找工作中。2年大学毕业后参与工作王女士主要做的是专业方面的研发工作，做了五年多，觉得没有什么进展空间，恰好当时刚生完孩子考虑到要照看家庭便转去做了质检工作。但是质检工作单调乏味，薪资也低，孩子略微大点后，考虑到以后的进展，王女士便去了朋友单位做外贸业务跟单，做了两年多，觉得这份工作太辛苦，而且自己马虎大意的，工作中常常犯错，做的不快乐，坚持了这么久真的蛮累的，趁单位搬迁的时候干脆辞职了。但是现在找了一个多月的工作，她发觉似乎工作越来越难找了，许多聘请单位把年龄限制在35岁以下，自己简历投到现在面试时机都没有几个，就算面试了也没有反响。

供大于求，导致35岁现象

当前剧烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的35岁现象引发热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，许多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场聘请高压线。

目前，7后群体在33岁到42岁之间，刚好处于这个为难的年龄阶段。而职场的35岁现象的根本缘由是：基层人力资源呈现供大于求。对不少公司来说，35岁的人虽有阅历，但公司仍旧会喜爱招更有活力的年轻人。独之秀职业参谋专家认为职场这种现象是年龄卑视，聘请中对年龄限制的处理太武断，是对人力资源的极大铺张。虽然不合理，但是，作为像王女士这样大龄的求职者来说，不能仅仅只埋怨，还需要学会变通，转变不了社会转变自己。

独之秀职业参谋建议

由于一些行业岗位的特别性，聘请对于年龄甚至外表有肯定的限制，比方一些效劳行业、广告行业、美容行业等。也有一些低门槛的工作，由于简单上手求职者多，所以企业更倾向于年轻人，对年龄等一些硬件要求苛刻，比方一些行政、文员、客服、前台、销售等工作。

大家都认为技术是越老越吃香的，但是也有例外的。比方，王女士刚毕业就做的研发类工作，由于更新换代较快，所以年龄大了之前的阅历却并不值钱，加上她已经转行多时，目前找研发类的工作没有什么反应也是正常的。而对于质检和跟单的工作，由于含金量不高，往往毕业五年以下有一两年工作阅历的人会比拟吃香，所以王女士虽然也不情愿再去找这方面的工作，就算想去找的话，也存在市场的竞争，很难找到更好的时机。而她另外投递的一些出纳、文员、客服类工作就更不用说了。

针对王女士的状况，由于前期职业生涯方向不断的转变，竞争力比拟分散，投递的都是一些比拟根底的门槛较低的工作，在求职中往往表达不出自己的优势，存在和年轻人竞争的年龄劣势，对自己定位错误，找工作没有正确的方向。加上欠缺简历包装和面试技巧，所以找不到适宜的工作。我们帮忙她整合了竞争力，确定了能突出她自身优势淡化年龄劣势适合进展的平台，之后进展求职的跟踪辅导，一个多月后她最终拿到了几个不错的时机，我们也松了口气。

看到这里，许多人可能会说，假如当时只要选个越老越吃香的工作就没有事了。其实不然，由于这样的工作也并不是每个人都适合的，许多人或许前期选择了，做了后却发觉自己不感兴趣或者做不好很难坚持下去，到了最终还是要转行。要想越老越吃香，独之秀首席专家张平建议不能仅仅只盯着某个职业，而是在适合自己进展的方向上不断去提升自己，最大的发挥自己的力量优势，才能有所成就以及形成自己的核心竞争力。刚开头起步时，或许代替性较高，但是随着年龄的增长和竞争力的积存，一些外在因素的影响都不会很大，比方年龄的限制。只要是人才，走到哪里都会发光。

职业规划师的职业规划

十几年前的那个夏天，一个从武汉某医科大学毕业的小伙子，找得到了一份当时在他同学之中数一数二的好工作在家乡的一家市级医院做医生。那是一个特别的时期，得到这份工作已令他欣喜万分，所以一切的幻想和向往早已被忘到了九霄云外，他已做好了从今开头职业生涯的心理预备。

然而仅仅过了两年，闲适与封闭的医院生活就令这颗年轻而又担心分的心变得躁动起来，他渴望每天都能呼吸到新奇的空气，他期望着眼前每时每刻都变幻着大千世界五彩斑斓的颜色，于是他跳槽了，一份电视媒体记者的职业让他的这些愿望得到了满意。

他跳到的是一个正在快速成长中的电视媒体，为了把握过硬的专业学问，还专业到北京学习新闻与传媒专业，并有时机到国家电视台工作，每年节目的内容和媒体的组织构造都要做出较大的调整，因此其后三、四年他的从业生涯就仿佛是这场变革旋涡之中的一朵浪花，越是在变化面前他就越感到不知所措。医生和记者这两份在别人眼中看来都相当不错的职业和近十年的工作经受使他的阅历不行谓不丰富，但为什么还会有困惑呢?他始终在思索：自己究竟想要什么?

在一个偶然的时机里他在书店闲逛时无意翻到一本书，书名已经不记得了，但是扉页上的一个题为《拣海星》的小有意深深吸引了他：一天黄昏，在澳洲的海滩，有一位老先生拄着拐杖漫步，遇到一个小女孩。他看到这个小女孩不断捡起沙滩上的东西往海里扔，不禁奇怪地问道：小姑娘，你在打水漂吗?小女孩说：不是，我看到沙滩上有好多海星，明天一早太阳出来，它们都会被晒死，我觉得那样太可怜，所以把它们送回海里去。这位老人早已看尽人生百态，不禁莞尔。他说：小姑娘你别傻了，这条海岸有多长、海星有多少，凭你一个人，怎么可能救活全部的海星呢?小女孩又悄悄地捡起一只海星，丢向海中，然后说：老爷爷，我知道我不行能救活全部的海星，但是我知道当我捡起这一只海星并把它丢进海里的时候，我已经转变了它的命运。这个故事使他回想起来几年来在媒体负责采访大学生就业与教育系统的体会和心得，他豁然开朗，他最终觉察了自己的职业兴趣和进展方向所在，由此开头接触了解有关人力资源治理、人才测评和职业规划效劳的相关专业学问并打算查找时机转行。之后他便在这条职业进展道路上越走越专、越走越深入，不仅从媒体胜利跳到了内地一家有十几年历史的专业人力资源效劳机构但任CEO，成了一名职业经理人和高级猎头参谋，还在互联网上建立了一个专业的个人职业教练参谋网站，并在20xx年初通过了美国CCE在中国的全球职业规划师的培训认证，成为中国首批获得全球职业规划师(GCDF)资格的专业职业参谋，内地任职两年合约期满后，在20xx年初又只身南下广州，加盟了锐旗人力银行出任首席运营官(COO)，致力于帮助高校完善职业规划与就业效劳体系，让大学生成为品牌的人力银行连锁效劳事业，确立了以此为生，精于此业，乐于此道的职业进展道路。

这便是我从一个医生到全球职业规划师的职业进展经受。从中你或许不难发觉，这是一个典型的从职业进展无意识到渐渐觉醒、直到最终有意识进展自我的过程。对于职业究竟从何开头、怎样开头，如何才能让自己的职业一路走好这些问题，我那时还没有一个清楚的熟悉。究竟职业规划与个人进展在国内的兴起才是这几年的事，像我这个跑人才口的老记者也是在1998年左右才第一次发觉在北京有特地从事职业参谋业务的公司，脑子里才开头有了职业生涯规划的概念。假如说当年的我还是情有可原的话，可是过了十几年，当一茬茬的新人重蹈覆辙、像我当年一样、甚至比我当年还要无知和盲目地走上职场时，特殊是当我到各大高校去做职业规划的讲座面对那些大学生时，我的心情就不再感到轻松了由于我们四周的社会环境日新月异、早已今非昔比，而我们大多数人的职业观念照旧裹足不前，与时代进展相脱节。想想你的职业是从何开头、又是从何转变的?是不是和我有着同样的遭受?

做为全球职业规划师的我也经常会感觉困惑，每到这个时候，我都用那个捡海星的故事来鼓舞自己。但近来听到了许多争议。有的朋友说，与其在海边一个一个的捡了扔回去，不如去学习如何从根本上解决这个问题的方法;或者，去筹资，去提倡，让更多人和资源来做这个事情。我觉得现在的现实是：我们在海边捡海星，边捡固然也边在总结阅历，或许一些时日过后，我们捡的方法会改良，效率提高，捡得更快更多，同时也用自己的行动感染到了更多的人参加进来，最终可能这个问题被重视，最终被解决掉。但是也有人这样选择：看到需要救助的海星，他回去讨论这种问题消失的缘由，找出解决问题的方法，最终解决海星在海滩上搁浅的问题。其实这两种方法并不冲突，甚至于对于这个社会问题来说，两种行动都是需要的。但对于一个人来说，时间和精力都有限，我们只能选择其中的一种方式来帮忙这些海星。自己如何选择，就要看哪种方式更适合自己了。还有另外一种说法，认为我们捡海星这种行为是在破坏自然优胜劣汰的规律。大自然将生命力不够强的海星抛出了大海，剩下的精英们会让后代更加的优秀。而我们将这些被淘汰的海星送回大海反而会占用原来就稀缺的资源，影响整个生态平衡。最终这些被扔回去的海星还是有可能再次被抛到岸上。那么，我们的救助究竟有什么意义?我个人只是觉得大家至少应当获得一个公平的竞争的时机吧。我们不行能帮忙这些海星肯定可以在大自然残忍的优胜劣汰规律中胜出，但是我们不盼望他们被淘汰仅仅是由于诞生。

我们究竟应当从什么时候开头我们的第一份工作，是从走出大学校门的那一刻?还是从找到第一个实习的时机开头算起?这是许多人都不曾去思索的一个问题。现实中的状况是人们仍在延用职业进展中骑驴找马的传统方法找寻自己的职业归宿，而实际上我们的第一个工作应当是从思索、规划工作本身开头的，更精确地说是应当从有意识经营自我开头的。由于只有未雨绸缪才能使我们职业生涯少走弯路，这也正是职业生涯规划、乃至人生规划的价值所在。

BobAubrury先生现在是一位享誉世界的个人进展参谋，他在35岁的时候辞去了一份工薪职业，转而成为一名自由身份的治理询问参谋，可当时他对这份职业还是一无所知，家中还有三个孩子，妻子也没有工作。但妻子的支持使他有了一试身手的士气和决心，就是这样一次冒险却彻底转变了他的人生观。他在后来出版的《经营自我》一书中谈到这段经受时说了这样一段精辟的话：我发觉，当你为自己的胜利担负起责任时，工作于人就变成了一次历险。这使我有时机学到更多，大大超出我按部就班地为他人工作、领取薪水时所能学到的东西。

我开头把生命看作是自己经营的一项事业。他这里所说的经营指的是把生命当作一个企业来对待，为了把生命这个企业搞好，每个人都需要为此制定规划、确定投资，同时也需要懂得包装和推销自己。

彼得斯在1997年发表的一篇名为《你就是品牌：假如不能与众不同就得不到胜利》一文中把经营自我问题说得更加形象：与年龄无关，与职位无关，与我们碰巧进入的行业无关，我们每一个人都必需熟悉到塑造品牌的重要性。我们是我们自己公司：Me公司的执行总裁。为了在今日的竞争中生存，我们最重要的任务就是推销自我这个品牌。

既然生命是一个企业，是一个从创立伊始就需要用品牌意识去经营、否则便难以在剧烈竞争中生存的企业，我们莫非不需要把它当作是一项更宏大的事业、更崇高的职业来对待吗?而且没有人能取代你更好地去完成这项使命，与职业进展轨迹中一步步从小职员成长为企业的CEO正相反，你从职业生涯甚至还没开头之前就已担当起了Me公司CEO的神圣职责。你的目标很明确：就是要经营好自己的生命，治理好自己的职业生涯。所以说人生的第一份工作不是别的，而是成为每个人的Me公司的CEO，而且越早越好。

经营企业不是一件简单事，而经营自我就更难，究竟一家企业倒闭了还可以重新再来，但人的生命只有一次，所以每每念及于此就更加感到责任之重大。

你的职业OK吗?在现实生活中，我想绝大局部的人还是抱着一种仔细的态度去对待自己的生命的，但经营自我的好坏与否不仅是个态度的问题，也有许多方法和技巧的问题，就像读MBA学位是为了把握企业经营的语言一样，个人进展和职业规划的学问同样也是身为Me公司CEO的你所必需把握的语言，而许多人在这方面无视和欠缺的恰恰是这种语言。

举个例子来说，一个公司能否创立最初往往取决于创业者能否拿出一份打动投资人的商业规划书，这份商业规划书的价值并不在于告知投资人公司将如何进展，而是要显示出他把公司进展中可能遇到的各种问题都深思熟虑过了。作为个人进展也是如此，一份个人职业进展规划书也不在于告知你将来肯定会怎样，但它会帮忙年轻人思索今后进展中可能会遇到的各种现实问题。再比方，卖点是商业规划书中最强调的一项，由于是它打算了你的产品和效劳与别人家的不同之处，而这也是你产品和效劳的竞争优势所在。那么在日益竞争剧烈的人才市场中，你自己这个企业或产品本身的卖点何在也就打算了你今后在人才市场中的竞争优势，还有你的价值观是什么、你想追求的生活方式是什么等等都是需要你去思索的问题。

我想，职业规划的这些方法和技巧绝不是就业指导、应试教育或是传统考试派生出的一员新兵，虽然它还没有完全被传统的教育体系所吸纳，但它的价值应远远大于其他一切，由于教育的根本是在改造一个人，而职业规划答复的就是你要被改造成一个什么样的人，这是本与末的关系，所以你越早思索这个问题越好：人的生命只有一次，你预备好了吗?你的职业OK吗?

全科医生与其他医生的区分及其职业规划

一、全科医生(Gp)的定义：

全科医生是执行全科医疗的卫生效劳供应者。又称家庭医师(generalpractitioner/familyphysician)或家庭医生(familydoctor)。

全科医生应具备的素养及学问构造

综合性的学问高尚的素养丰富的生活阅历卓越的治理才能执着的科学精神

美国的家庭医疗学会(AASp)对家庭医生的定义家庭医生是经过家庭医疗这种范围宽广的医学专业教育训练的医生。家庭医生具有独特的态度、技能和学问，使其具有资格向家庭的每个成员供应连续性和综合性的医疗照看、安康维持和预防效劳，无论其性别、年龄或者安康问题，类型是生物医学的、行为的或者社会的。这些专科医生由于其背景和家庭的相互作用，最具资格效劳于每一个病人，并且作为全部安康相关事务的组织者，包括适当的利用参谋医生、卫生效劳以及社区资源。

二、全科医疗的特点

1、强调持续性、综合性、个体化的照看。

2、强调早期发觉并处理疾患;强调预防疾病和维持安康。

3、强调在社区场所对病人进展

不连续的治理和效劳，并在必要时协调利用社区内外其他资源。

三、全科医疗根本特征的范畴

1、可及性效劳。

2、人格化照看。

3、综合性照看。

4、持续性效劳。

5、协调性效劳。

6、以家庭为照看单位。

7、以社区为根底的照看。

8、以生物-心理-社会医学模式为诊断程序。

9、以预防为导向的照看。

10、团队合作的工作方式。

四、全科医生的现状

在政府的大力提倡下，社区卫生效劳事业正在我国如火如荼地进展着。但是，社区医院的门可罗雀与大型综合医院的人满为患却依旧存在鲜亮的反差。在门诊中的角色全科医生一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症的多面手，他们可以在最短的时间使您疾病得到最有效的处理，这样就大大便利了下一步的住院治疗。在家庭中的角色社区全科医生工作的另一个特点是上门效劳，全科医生常以家访的形式上门处理家庭的病人，依据病人的各自不同的状况建立各自的家庭病床和各自的医疗档案，这样不仅大大的提高了患者在治疗上的精确度，同时还能起到很好的医疗保健作用。在社区人群中的角色全科医生对社区人群可以组织专家会诊，协调转诊，组织安康体检等工作，也可进展安康教育，心理询问，加强对体弱多病的群体(如：老人，小孩)的护理等工作，这些工作也极大的加强了社区群众的安康防范意识。

在国外，全科医生占医生总数30%～60%以上，卫生业务量占一半以上，家庭医生根本都在硕士学历以上的层次，独立执业，而且可以效劳于多家医疗机构，工资收入超过多数专科医生，社会地位很高。全科医生是家庭成员一辈子的安康爱护神，是国家卫生效劳支出的看门人，也是引导专科医疗医疗的经济人。现在随着人们安康意识的提高，国内全科医生的进展也成蒸蒸日上的趋势，据有关部门统计，我国仅城市社区卫生效劳机构对全科医生的需求就有近10万人的缺口，更别提医疗资源分布更加匮乏的农村了。随着医疗体制和人事制度的放开，包含社区卫生和专科医疗的多元化的卫生效劳体系将逐步形成，全科医生也将会赢得属于他们自己宽阔的呈现舞台。

五、全科医生和其他医生的区分和联系

1、效劳宗旨与责任

专科医疗和全科医疗负责安康与疾病进展的不同阶段。专科医疗负责疾病形成以后一段时期的诊治，其宗旨是依据科学对人体生命与疾病本质的深入讨论来熟悉与对抗疾病。当遇到现代医学地法解释或解决的问题时，专科医疗就不得不宣布放弃其对病人的责任。在这种意义上，专科医生类似于医学科学家，即充分表达了医学的科学性方面。由于专科医疗强调铲除或治愈疾病，可将其称之为治愈医学(curemedicine)。

全科医疗负责安康时期、疾病早期乃至经专科诊疗后无法治愈的各种病患的长期照看，其宗旨关注的中心是人而不是病，无论其效劳对象有无疾病(disease，生物医学上定位的病种)或病患(illness，有病症或不适)，全科医疗都要为其供应令人满足的照看，也即它对自己的当事人具有不行推卸的责任。因此，全科医师类似于医学效劳者与治理者，其工作遵循照看的模式，其责任既涉及医学科学，又延及与这种效劳相关的各个专业领域(包括医学以外的行为科学、社会学、人类学、伦理学、文学、艺术学等)，其最高价值既有科学性，又顾及效劳对象的满足度，即充分表达了医学的艺术性方面。此外，随着社会进步和民众安康需求的增加，基层医疗的公正性、经济性与可及性日益显现，于是关于经济学的考虑也成为全科医疗中重要的价值之一;这更表达了医学的公益性。

2、效劳内容与方式

专科医疗处于卫生效劳的金客塔的上部，其所处理的多为生物医学上的重病，往往需要动用昂贵的医疗资源，以解决少数人的疑难问题。其方式为各个不同专科的高新技术。全科医疗处于卫生效劳的金字塔底层，处理的多为常见安康问题，其利用最多的是社区和家庭的卫生资源，以低廉的成体维护大多数民众的安康，并干预各种无法被专科医疗治愈的慢性疾患及其导致的功能性问题。这些问题往往涉及效劳对象的生活方式、社会角色和安康信念。

3、全科医疗与专科医疗的联系

各司其职：大医院不再需要处理一般常见病，而可将精力集中于疑难问题诊治和高科技讨论，基层机构则应全力投入社区人群的根本医疗保健效劳。互补互利：全科医疗和专科医疗间建立了双向转诊以及信息共享关系与相应的网络，这些关系及其网络可保证效劳对象获得最有效、便利、准时与适当的效劳;同时，可以加强全科医师和专科医师在信息收集、病情监测、疾病系统治理和行为指导、新技术相宜利用、医学讨论开展等各方面的积极合作，从而全面改善医疗效劳质量与提高医疗效劳效率。

4、全科医生和通科医生的区分

在大多数的国家，全科医生和通科医生是同时存在的。全科医生是专科医生，可以在综合性医院开业或私人开业，有较高的收入和学术地位和社会地位;而通科医生不是专科医生，只能自己开业，收入较低，学术地位和社会地位也较低。2、我国的医学院校毕业生在确定去那个专科医院之前都是通科医生，虽然他们也把握了广泛的学问和技能，但他们不是全科医生，由于他们只具备了全科医生的标准2，不具备标准1和标准3。要得到全科医生资格证书，应当先通过国家规定的医师资格考试，然后才能参与全科医生资格考试。

5、全科医师的任务

全科医师应能胜任以下工作：

(1)建立并使用家庭、个人安康档案(病历);

(2)社区常见病多发病的医疗及相宜的会诊/转诊;

(3)急、危、重病人的院前急救与转诊;

(4)社区安康人群与高危人群的安康治理，包括疾病预防筛查与询问;

(5)社区慢性病人的系统治理;

(6)依据需要供应家庭病床及其他家庭效劳;

(7)社区重点人群保健(包括老人、妇女、儿童、残疾人等);

(8)人群与个人安康教育;

(9)供应根本的精神卫生效劳(包括初步的心理询问与治疗);

(10)开展医疗与伤残的社区康复;

(11)规划生育技术指导;

(12)通过团队合作执行家庭护理、卫生防疫、社区初级卫生保健任务等。

六、全科医生的职业规划

1、社区卫生效劳中心

2、专、兼职基层医疗专家

3、自开诊所

七、全科医生报考条件

报名参与全科医师资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备以下相应条件：

1、取得相应专业中专学历，受聘担当医师职务满7年;

2、取得相应专业专科学历，受聘担当医师职务满6年;

3、取得相应专业本科学历，受聘担当医师职务满4年;

4、取得相应专业硕士学位，受聘担当医师职务满2年;

5、取得相应专业博士学位。

参与中医全科医学中级资格考试的人员必需先取得执业医师资格，并在报名时提交相应专业执业医师资格证书。因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满两年。

根据《关于加强城市社区卫生人才队伍建立的指导意见》(国人部发[20xx]69号)有关规定，凡到社区卫生效劳机构工作的医师，可提前一年参与全国卫生技术中级资格的中医全科医学专业类别的考试。

报名条件中有关学历的要求，是指国家教育行政主管部门认可的院校毕业的学历或学位;有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为上年12月31日。

职业规划师眼里的职业规划

我是一名职业规划师，目前已经从事职业规划师职业三年多时间了，常常有朋友和客户会问我为什么当时放弃大学教师的稳定工作，转而从事当时在国内才刚刚起步的职业规划和询问效劳行业，其实我也很难给出百分百有说服力的答案。正如我常常提到的，其实我现在从事也是一个教育和帮忙别人的工作，别人通过和我的沟通，让别人重新找到方向，让我自己很有成就感，这也是我现在所追求的唯一动力。

接触的客户多了，满足的人多了，自然也有不满足和不理解的人。由于这种客户，可能我有时候会疲乏，会埋怨，埋怨有的人对于我工作的不理解，尤其是有些客户是一种鄙夷的神情，感觉我们是骗子，靠忽悠。那个时候其实我很想放弃这个事业，但我想到目前还有那么多人在为工作而奔跑却一筹莫展的时候，我会觉得自己身上的任务很荣耀而神圣，由于我的确帮忙了许多人实现了就业、转行或解开了心里的困惑。我从事这个事业不是为了赚多少钱，本身我们的收费已经很低，甚至可以说是廉价，更多的是追求一种成就感。询问的人越来越多，自己的成就感也越来越强了。

当时入行源于一个偶然的时机。大学毕业踏入社会后，我在一所大学当专业教师，每周16节课，日子过得平稳而平淡。然而接下来的时间里我感觉到我的激情在渐渐消逝，虽然收入不错，对于学院领导也很满足，但我本人的成就感却越来越少;当时是冲着这份工作的挑战和神圣我才去当教师的，可如今却变成了我挥之不去的超负荷压力，我感到工作越来越厌倦。我想我该换一种职业，换一种生活方式了，但毕竟该从事什么职业呢?正值我感觉茫然无措、身心疲累的时候，一个朋友解决了我全部的困惑也转变了我的一生。深知自己的阅历和水平尚未到达要求，后来也在不同企业和行业进展熬炼，并通过不断地学习及训练，我最终走上了职业规划师之路。目前我每天晚上12点以后休息。始终忙于为客户进展职业规划和询问工作。由于我们在的定位是立足长沙，面对全国，所以目前我在公司负责网络询问这块，也就是通过网络的方式进展询问，并且近期还开通了职业规划的淘宝店，来增加信用保障，削减客户的后顾之忧。

一天工作安排：

早上八点半

上班，第一件事情按例是翻开邮箱和，查看及回复来信。这是一天里面我最爱做的一件事情，俗话说一日之计在于晨，我盼望能够尽快回复客户的疑问，调整当天的工作内容安排，也由于它确的确实能给我带来一天的好心情，由于大局部时候我都会收到许多客户亲切而温馨的问候或感谢信。今日早上也是，今日的邮件不算多，有二十多封(多的时候会有五六十封)，但是里面同样装满了客户给我的感谢和支持。其中有位北京来的先生是我一个月前的询问客户，在信中他对我们的效劳做了充分地确定和感谢，并且真诚地共享了他承受询问后这一个月的心得。我很观赏也很感谢这样的客户，能跟职业规划师积极互动，固然这样客户的询问效果通常也是最好的。我的许多客户在询问后都跟我保持长期的联络，并且成了不错的朋友，我很喜爱这种感觉。现在我又组建了一个群，每天和一些年轻的朋友互动，感觉自己也年轻了许多，可能自己有时候很忙，所以不能即时答复大家的问题，还请大家谅解!

上午10点

我尽可能具体而快速地回复了或重要或紧急的大局部邮件，十点半的时候我有一位预约客户，剩下的邮件只能忙完后再处理了。今日的客户是一位王先生，他比预定时间晚了5分钟过来，走进询问室的时候脸色微红，满是歉意。我知道他肯定已经尽早赶过来了，所以对他理解地笑笑。作为一名专业及有阅历的职业规划师来说，除了过硬的专业力量、良好的沟通及表达力量以外，技巧性的表现及感染力量也是很重要的，比方说适时而恰当的面部表情就能让慌乱或紧急的客户在最短的时间内冷静下来，从内心承受询问师，并进入状态。这种表情、神态并不是做作的或装出来的，而是发自内心，最大限度地去理解和体谅别人，客户就能感应到我们的善意及真诚。

根据询问流程，在正式开头第一阶段的专家询问以前，我们已与客户一道预备足了简历、问卷、测评报告等询问用的各种资料，并且我们已组织了专家进展过案例分析，所以在一个小时的询问中，在进一步确认客户的询问相关根本状况后，我们会很快进入正题，以解决问题为导向帮忙客户解决事先设立的询问目标。一个小时多非常钟，询问很顺当完毕了，客户填写的反应表显示他很满足。

告辞了王先生，我连续处理剩下的邮件，预备下午的两个询问客户。

下午1点

吃完午饭回到办公室连续做询问前的预备工作。其实在每次见客户之前，我都会提早做好充分的预备，但是有时候，预备永久都不会太充分的。

一点半到三点半，我帮助询问助理接待了两个初次来询问的客户。这时最主要的是通过生涯周期、生命周期、客户工作状况及其它各种背景状况来进展综合分析，帮忙找出客户的问题所在及真实需求，以供应最适宜的询问方案。当客户承受正式询问后，再进展系统的分析、测评工作。这阶段很重要。精确的找出问题的切入点及客户的充分认同是询问胜利的关键之一。

下午4点

四点到五点半，按预定我给一位湖北省来的客户做了后续询问。

这次主要是依据上一次矫正后的测评结果，针对客户目前的状况和问题做一个综合性、纵深性的分析，双方达成询问意见及行动方案。问题解决方案是从前和几位职业规划师同事经过屡次争论、商榷过的，我要做的是把在分析结果的根底上与顾客充分沟通，进展进一步的互动，从而双方共同确定一个科学、切实可行而有效的解决方案。询问做了近2个小时，我们的意见达成了全都，共同确定了将来2年内他要做哪些事情。

下午7点

七点是正常下班时间，不过有时候客户多，或者客户要求晚上下班之后做询问不免也会加班到挺晚。今日的工作内容已经完成了。但是感觉今日在询问过程中有一些缺乏，于是我立刻通过专业书籍来查找答案，等抬头再看钟的时候已经晚上12点半了。该休息了，不然明天就没充分的经受去接待客户了。

行业见解：

由于职业规划是外国的舶来品，所以目前还没完全适应中国人的习惯及特点，这也是我们目前所潜心讨论的，可以借助职业规划的概念和框架，但是详细的理论和体系需要能结合中国外乡来建立。目前这个行业是鱼龙混杂，从业人员不是许多，大局部人也都处于观望状态，虽然客户需求很大，但是大局部人还尚未具备肯定的规划意识和付费意识，转而想论坛或群求助，所以这个行业目前还尚未到达一个抱负中的状态。一方面需要国家政策出台及引导，另一方面需要我们职业规划人能够独善其身，不要惟利是图，更注意自身修养的积存。

行业建议：

目前也有不少在校大学生或职场人士向我询问，说准备进入这个行业，一方面对于他们关注这个行业及对这个行业的信念我觉得还是很快乐和欣慰的，由于职业规划没有大多数人想的那么差。但是另一方面我也盼望预备这个行业的人要认真想清晰自己的阅历、阅历、专业技能和急躁，由于这不是一个可以淘金的地方，这里面对的大局部人群是找不到工作或刚毕业的大学生，他们大多人仅仅能满意温饱，并没有什么钱，假如想淘金就去赚有钱人的钱吧。假如你认为你是来帮忙别人，实现自我价值的，那么我也盼望你能在考虑好现实生存的状况下进入，由于你免费帮别人，或许别人会说句感谢。但当你收费的时候，别人的那种鄙夷眼神是否会刺痛你那颗敏感的心。

薪资水平：

目前国内一线城市的待遇还可以，根本处于当地的中等水平，但对于二三线城市或水平一般的职业规划师来说，还有一段很长的路要走。

公司推举：

这个目前还没有形成太大规模的公司，门槛也特别高，并且职业规划公司一般都不会太大，由于不需要太多的帮助人员，根本都是能独当一面的职业规划师为主。

医生个人职业规划书范文

医生，把握医药卫生学问，从事疾病预防和治疗的专业人员的统称。医生，古代称大夫或郎中。现在大夫一词在北方人中也常用。下面，小编CJ为大家整理了医生个人职业规划书范文，盼望你能喜爱!欢送参考借鉴。

医生个人职业规划书范文

医生是一个崇高的职业，治病救人是医生的职责。医生救人小到门诊，大到手术，关系到人们的生命，因此，他们总是那么用心致志，不敢有一丝疏忽大意，他们知道一个小错就能酿成大祸。每当知道医生又救治好一个垂危病人，我们的心里即艳羡又佩服。

自我评价

1、2、3、4、性格：活泼开朗，兴趣广泛，做事坚决，有毅力和恒心，仔细负责。

兴趣：喜爱演讲，主持，运动，看书，唱歌。

价值观：盼望能效劳于人，救死扶伤，同时憧憬可观的收入。

力量：有较强的组织领导力量、团队协作力量，擅长与人沟通，创新、实践力量较强，有较强的动手和实践力量。

专业就业方向及前景

1、就业方向：我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读，毕业后就业方向较确定。共有三个方向：a.到医院做医生;b.考公务员，到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担当医学专业教师。针对我个人的状况和愿望，我更倾向于a方向。

2、医生的前景：医学检验是一门应用性强，进展快速的应用技术学科，是医学各科中进展快的专业之一。目前全国共有26个检验系，多个博士点和硕士点。现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中，使得检验科的人员构造和素养逐步发生了巨大变化。目前兴旺国家试验室开设的检验工程达1300多项，而我国的三甲医院约有300项，县级医院则仅仅50余项。由此可见，我国的医学检验事业有宽阔的进展前景。

近几年，医学检验专业人才比拟紧缺，或许，这正是我们的机遇。但是我们也不能因此而掉以轻心，忽视自身学习的重要性。况且，医学检验学科进展

更新很快，检验人员需要不断自主汲取新的学问和新的技术。

职业要求

医生是指受过中等医学教育以上或具有同等力量、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工。医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体安康的职业，心里医生也日益发挥着很重要的作用。

作为医生应具备一下素养：

1、综合性的学问：把握全面的根底和临床医学的根本学问，除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教学问，以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的安康卫生问题。

2、高尚的素养：医生肩负生命周期安康照看的重担，对每一位病人都有高度的责任感和怜悯心，对每一问题需始终站在公正的立场上，经常会遇到一些麻烦的问题，必需具备有冷静的头脑、良好的思想境地，调整人们的心情，使人们相对的思想安静、生活安逸、工作舒服、精神开心。因此，他们除具有好的医学才能外，还必需有高尚的人品、良好的修养。

3、丰富的生活阅历：医生面临的是疾病和生活交错的问题，是医学学问与社会常识、人文科学边缘的接合，从实践中获得和总结丰富的生活阅历。正是由于这些，丰富了他们的头脑，使其对问题有深刻的熟悉，并具有较强的解决问题的力量。

4、卓越的治理才能：全科医生以病人为中心，维护患者的利益，对自己的工作岗位诊听，更是要进展细致的业务、人事、经济治理，因此在其工作中施展了卓越的治理才能。

作为医生应做到：

1、时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛;救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

2、敬重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁;

3、文明礼貌效劳。举止端庄，语言文明，态度和气，怜悯、关怀和爱护病人;

4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不承受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物;

5、不泄露病人隐私与隐秘;

6、正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作;

7、严谨求实，奋勉进取，钻研医术，精益求精。不断更新学问，提高技术水平。

实施目标详细规划

1、短期规划

20xx.920xx.6：在校学习专业理论学问;

通过英语四六级考试;

通过计算机二级;

完成百项;

选择导师，进入试验室，完成试验;

利用假期到总医院，中心医院实习，稳固理论学问，熬炼动手力量。

2、中期规划

20xx.920xx.6：到北京301医院实习，学习临床技能及阅历;

完成毕业论文，辩论;

获得学士、硕士、博士学位。

3、长期规划

20xx.62027：进入三甲医院工作;

考取医师资格执照;

年薪达十万元以上。

评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必需依据事实结果的状况以及因应变化进展准时的评估与修正。在整个的生涯进展中，我们还需要不断地自我探究和对职业的探究，来修正我们现在的选择和规划。

完毕语

规划当然好，看重要的是在于时间并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是多变的，定出的目标、规划，随时都可能会遭受问题，需要有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一片山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。

职业规划以及职业规划行业的分析

目前，社会上就职业规划的讲座、培训有许多，人们都已熟悉到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益;员工重视它，认为它会为自己的职业进展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。

由此，教人们如何进展职业生涯规划的培训多了起来。有的告知你，要时刻留意查找新的时机，由于现在的工作可能会让别人抢走;有的告知你，用富人的思维方式思索，这样会使你变为富翁;还有人告知你，如何设计当部门经理、总经理的方法和步骤再就是那些真心喜爱他的学生们的园丁们，为了不使他的学子们的职业受挫，而让他们早早地确定自己职业进展方向，诸如此类，繁多种种。

问题也就此产生了。人们过多地考虑到市场环境下，人的个体价值观，并把它作为分析一切问题的原则，忽视真正影响人类社会进展的群体价值观，即忽视了社会仍是人类生活共同体的这一根本原则。他们过多地强调独立个体对组织、对社会的关系，每一个人的每一份对社会的付出，无论脑力还是体力，均是以要求获得回报为前提，就是说，个体的人，对组织、对社会的每份付出，均要求获得或金钱、或物质、或精神上的回报，从而转变他们的物质和精神生活品质。按这种思想推演，人们就直接考虑或者教育别人，为猎取组织、社会对自己的某种回报，你应当如何去做?你如何去做就会成为有社会地位的人、出名气的人、有钱的人。也就消失了，前面介绍的那些职业生涯规划的方法和手段。在这种思潮的影响下，势必会消失，为了能够不断从组织、社会猎取回报，则不注意方法的性质，只求结果了。

你要时刻留意是否有新的时机，由于现已经获得的时机，可能会成为别人的时机，随时会失去，所以，要不停地眼观六路、耳听八方地观看、查找、捕获新的时机，使得社会连续给你供应你所需要的名誉、地位、金钱也由此，私欲不断地扩张、膨胀，更加地重视考虑如何猎取回报?获得什么样的回报?渐渐地真的不考虑猎取回报的方法、手段了。我们不是说那一种详细的职业生涯规划方式，而是这些职业生涯规划的主导思想，是如此地近似和雷同。照此类推，假如有人设计出如何让某人成为国家总统、联合国主席，以致世界首富的方法和手段来，那不更让人赏心悦目，从而成为第一畅销思想、第一畅销书，并经久不衰。也确是如此。是否他们也会猎取诺贝尔奖呢?

可是，有多少已经获得人类最高奖项--诺贝尔奖的人，是始终在为获得诺贝尔奖而努力，是为了猎取那么一笔可观的奖金或者显赫的声誉而努力的呢?他们不乏兴奋喜乐，但在安静之中，他们承受着这一切，继而仍旧一如继往地从事原来的工作。虽然外表上是感情表达的差异，但它反映着思维方式的根本差异。曾经有一个国家表示，要在若干