招聘专员职责职能范本_第1页
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文档简介

第页共页招聘专员职责职能范本招聘专员是负责组织和执行公司招聘流程的专业人员。他们负责制定招聘策略、撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人并协助招聘经理与候选人之间的沟通。以下是一个招聘专员的职责和职能范本，分为以下几个方面：1.招聘策略制定-定期与招聘经理沟通，了解公司的招聘需求以及岗位要求-根据招聘需求和公司战略，制定招聘计划和招聘渠道选择-研究并了解市场上的招聘趋势，为公司的招聘活动提供市场参考和建议-分析和评估招聘效果，不断优化招聘策略2.招聘广告撰写和发布-负责撰写招聘广告文案，并根据岗位需求选择合适的招聘渠道进行发布-维护和更新公司网站和招聘平台上的招聘信息-协调设计师制作招聘海报和宣传资料，提高招聘广告的吸引力和影响力-跟进招聘渠道的效果和费用，及时调整和优化招聘渠道的选择3.简历筛选和面试-对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选-安排面试并与候选人进行沟通，确认面试时间和地点-参与面试流程，与面试官一起对候选人进行综合评估-制定面试评估标准和评估表，提供面试反馈和建议4.邀约和入职-跟进面试结果，与招聘经理一起决定是否给予录用-联系被录用候选人，进行录用邀约，并协助准备入职材料-安排新员工的入职培训和岗前准备工作-协助新员工完成入职手续和文件，保证员工信息的准确性和完整性5.数据统计和报告-搜集和整理招聘活动的数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、录用率等-定期生成招聘报告，提供给招聘经理和公司管理层-分析招聘数据和指标，为公司的人力资源决策提供参考和建议-协助建立和维护候选人和员工的数据库，并保证数据的准确性和保密性以上是一个招聘专员的职责和职能范本，招聘专员需要具备良好的沟通能力

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