社联人力资源工作总结

Word文档社联人力资源工作总结暮色降落，繁华落尽。闲逛在安静的公园中，泛着涟漪的湖水使人安静，脑海中思考着在人力的一年……

初来乍到

大一是一段布满激情的时间，对什么都布满奇怪   。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我打算报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。

一轮很顺当地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能间或插下嘴。最终好不简单挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立即就懊悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我最终送了口气：解放了。

当花花师姐打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。

便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。

曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入高校看着人力的前辈，我熟悉到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很兴奋能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-——一个学习的平台。

人力的日子

人因劳碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。倾听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么布满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，依据自己的阅历，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思索。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是倾听的最多的，同时也是思索的最多的。

有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很好玩。大一当干事，不断地学习前人的阅历，把握学习力量；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干力量；大三当部长，部门的进展主要靠的是这些人，学习领导力量。我们的人生不也是这样的吗？

部门的活动纷繁简单，这期间有苦痛、有欢乐，有胜利的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！

所思所感

我们学到了什么？这是例会中常常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？

在此我不想说我在某某力量上有什么进步。给我感受最多的是那些前辈们身上散发的魅力。

曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告辞晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。

非常艳羡那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢！要学的还多着呢！

浅谈社联及人力

一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃进展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。

分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是非常必要的。当一个组织进展到肯定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是同学性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比如：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如犹如三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。（当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为）

对于人力——一个行政部门，我们应当迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息沟通平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次进行之前全部的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!

尾声

孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思索了许多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样唯一能自慰的是，我们曾真诚而布满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。告辞青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我布满激情，好好地活这一年吧！

皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……

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2022社联人力资源工作总结

我工作总结频道为大家整理的2022社联人力资源工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

暮色降落，繁华落尽。闲逛在安静的公园中，泛着涟漪的湖水使人安静，脑海中思考着在人力的一年……

初来乍到

大一是一段布满激情的时间，对什么都布满奇怪   。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我打算报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。

一轮很顺当地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能间或插下嘴。最终好不简单挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立即就懊悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我最终送了口气：解放了。

当花花师姐打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。

便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。

曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入高校看着人力的前辈，我熟悉到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重……都给了我很深的印象。很兴奋能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-——一个学习的平台。

人力的日子

人因劳碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。倾听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么布满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，依据自己的阅历，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思索。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是倾听的最多的，同时也是思索的最多的。

有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很好玩。大一当干事，不断地学习前人的阅历，把握学习力量；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干力量；大三当部长，部门的进展主要靠的是这些人，学习领导力量。我们的人生不也是这样的吗？

部门的活动纷繁简单，这期间有苦痛、有欢乐，有胜利的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！

所思所感

我们学到了什么？这是例会中常常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？

在此我不想说我在某某力量上有什么进步。给我感受最多的是那些前辈们身上散发的魅力。

曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告辞晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。

非常艳羡那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人……路还长着呢！要学的还多着呢！

浅谈社联及人力

一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃进展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。

分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是非常必要的。当一个组织进展到肯定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是同学性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比如：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如犹如三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。（当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为）

对于人力——一个行政部门，我们应当迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息沟通平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次进行之前全部的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧!

尾声

孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思索了许多，有部门的，也有人生的。正如《平凡的世界》写的那样能自慰的是，我们曾真诚而布满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。告辞青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我布满激情，好好地活这一年吧！

皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着……

社联人力资源部门工作总结

进入社联人力到现在已经有一年了，我们也开展了各种各样的形式丰富的活动，有一开头就接触的全员培训，到后面的三色激流进展论坛，《鹰翔》方案精英拓展营，社联九周年晚会，社团的换届工作，新会长聘任仪式，培训平台项目书。大体来说，从开学到现在，人力资源部赐予了我们干事各种各样的学习甚至呈现自己力量的机会。更重要的是人力资源部的内部比我想象中和谐的多，部长、主管、干事能很好地打成一片，这样一来，能让我们的工作能够更加顺当地绽开，同时也能让我们的关系在每一次的工作中得到加深，巩固。常言道：和谐的工作环境能让工作事半功倍。

因此，在如此的一个氛围里面，我们的力量很大程度地得到了提到。就如我来说，从一开头连策划书是什么东西也不懂的小女生，渐渐地学习，渐渐地经受一次又一次的活动，到现在，已经能够很好地策划一份方案，可以对别人甚至自己的方案加以大胆的评析，发表自己的意见，甚至是完善里面的各个方案，每一个执行点，同时，我也学会了如何很好地掌握活动中的状况，进行突发性的危机处理。就在这样一次又一次的训练之中，我们的力量得到了很大的提高，我们的胆识也渐渐的增大。或许你会说，力量只是一个特别广泛的名词，或许你会说，你现在学到的写策划书的力量，你以后在工作中肯定能用得到吗，铺张这么多的时间是为了什么……面对这样的疑问，我所能够做的就是特别确定地告知你，我的选择是对的。在社联人力里，我不仅仅是得到了文秘工作的力量，我不仅仅是得到如何开展一个活动的力量！我所能够得到的，是从书本上无从学到的，是不加入如此的一个组织就无法学习到的力量，包括为人、处事。我信任，在这里学到的，并不肯定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清晰地熟悉到，现在学到的，肯定对我现在，甚至将来有莫大的关心。

尽管是搬搬凳子，吹吹气球或者只是单单做一些现场布置的基础性工作，又如何？基础性的工作也有值得我们去思索，值得我们去费劲的方面。在生活上、在工作上，面对不想做的，我们应当转变心态，与其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那会是别一番的味道；而面对自己想做的，又有力量去做的，我们就应当主动地争取机会，乐观地施展用时间和精力学习得来的学问，让活动有你的加入而更加生辉。

别人都说，大一的任务是不挂科。但是，在我看来，在不挂科之余，在我力量之内，我盼望我能更好地抓住时间，抓住机会，更好地做好秘书部里面的工作，更好地学习前辈、同学甚至是师弟师妹们教给我们的每一样学问，在学会在做事之余好好的思索问题，积累工作阅历，而不要当了干事就只是会干事情的，因为说实在的，许多事情都是阅历之谈！到了日后，让这些学问更好地运用到我们的活动中去，甚至是传承下去。

而对于我，在学习上，是做到不挂科，但是这明显是不足的，从进入高校，适应高校，加上学习和人力的工作，这占据了我大部分的时间。而且以后的学习科目会更加的难，学习的任务加重了，对于如何在秘书部里面更好的学习新的学问，绽开新的实践，还有处理好各种人事的关系，这对于我来说，都是挑战！都是我应当英勇地去面对的！都是我应当全心全意去付出的！

之前的期末考试，我因为专业的考试时间比较靠前，而失去了参与会长聘任大会工作的机会，算上这一次，整年的会长聘任大会我都缺席了，感觉很对不起大家。狡猾说，那时候除了会长聘任大会的第二天要考无机化学以外，我其实很可怕高校物理睬挂的，所以那时候的三色激流的社团承办通知也是舍命写出来的，幸好这个通知没有什么大碍，长吁了一口气，太好了。也幸好珊珊在后期调整了一些多余东西，不然这个通知就累赘得见不得人了。三色激流到现在还是没能出到什么完整的方案，真是惭愧。但是我们从收到的报名表中却得到了很大的启发，信任在之后的日子里面，我们接棒了，会把三个激流，鹰翔培训营，理事会等各个工作都做的很好，肯定不会让大家绝望。

我们应当乐观地面对各个方面的事情，把大一的那一份热忱连续下去全力以赴，做到最好！

人力资源工作总结：人力资源管理模拟聘请

筹备了近三周的模拟聘请会在非常火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热忱;不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开头的嬉笑不见了,不管是聘请的还是应聘的脸上都写满了仔细,以至于下课铃声响起的时候才感觉回到了现实中,只感叹结束真的太匆忙.

其实看看大家对预备工作的重视,会觉得聘请会的胜利也是必定的;作为一个应聘者,每一位同学都预备了精致的中英文简历,从内容到包装均不输正规的材料;作为聘请单位,企业简介,聘请广告等资料也都是非常精彩且具特色,下面我将就我们小组预备工作详细的开展状况进行小结.在接到模拟聘请方案之后我们就召开了第一次小组会议经大家争论打算了作为聘请方以楚天大酒店作为我们的聘请单位,并对整个聘请过程进行了详细的分工,初步打算聘请会的上午部分由组员:张冀新,孟敏,曹玫,简伟,李伟良负责聘请工作;穆洁,无畏,毕小雷,张明来进行应聘,下午两部分人员进行互换.接下来大家分头进行了紧急的预备,很快企业简介,聘请广告,聘请方案,拟聘岗位的工作说明书,聘请表格,面试构成表,复试访谈表等材料的初稿就出炉了,我们随后也召开了几次小组会议,把书面的材料及现场的详细分工落实;怀着期盼的心情开头等待9月23日的到来……

作为模拟现场的316教室有了与往日不同的气氛,墙上贴出了颜色斑斓的广告,处处是劳碌的身影,各个小组都在做聘请前的最终预备.正式进入模拟程序之后,我们小组的代表首先进行了企业宣扬,全方位地介绍了楚天大酒店的概况,经营理念,本次聘请岗位及岗位要求等内容,协作我们张贴的宣扬画,胜利地引起了大家的留意,也使应聘者可以更好地进行选择.当八个企业的聘请人员完成了宣扬工作之后,随着罗帆老师的一声令下——模拟聘请开头了,前面的程序让大家很快地进入了自己的角色;相较于其他的聘请单位,我们楚天大酒店不论从名称,企业实力,聘请岗位,薪金酬劳和聘请人员的分工协作方面均比较突出,所以没过多久我们的聘请点前就排起了长长队伍,原方案使用一天的聘请表格在上午聘请会结束的时候就只剩下了2张,而看到有的聘请点因为光顾的人太少而对聘请人员进行裁员的时候,我们知道我们已经胜利了一半.依据事先商定的流程,我们支配了一位同学负责对排队应聘的人员分发表格,两位同学进行面试的初试,其他人则进行复试部分,最终由大家一起对两个面试成果进行加总取总分最高的6位同学颁发聘书.大家都对自己的新身份表现出很大的激情,但一个小时过后,我们的聘请人员感觉到了疲惫,有的人声音已经嘶哑,再面对不断有人加入的应聘队伍,我们快乐的同时也有一点头痛了,可一看到预备发给面试胜利者的聘书,看到等待面试的同学的着急,大家又意识到自己的身份,于是便再次把真诚的笑容挂到脸上,拿起了下一份简历……

经过半天的劳碌之后,两组人员又聚到了一起,进行阅历和体会的