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文档简介

工资调整与绩效考核合同书甲方：（雇主单位名称）地址：电话：法定代表人：身份证号码：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：电话：鉴于乙方在甲方单位从事相关工作，现双方就工资调整与绩效考核达成如下协议：一、工资调整1.根据相关法律法规及公司规定，甲方对乙方的基本工资进行调整，具体调整细节如下：起薪月份：________原基本工资：________元/月调整后基本工资：________元/月调整生效时间：________2.乙方的绩效考核将会影响以后的工资调整，绩效考核结果将作为工资调整的重要依据。二、绩效考核1.绩效考核标准根据甲方公司规定执行，将包括但不限于：工作实际完成情况、工作态度和效率等方面。2.绩效考核周期为一年，从调整后基本工资生效之日起计算，至次年同日结束。3.绩效考核结果将会以书面形式通知乙方，具体内容包括考核得分、奖励或惩罚措施等。4.绩效考核得分将会作为工资调整的重要依据。三、其他约定1.乙方应全力配合甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量和效率。2.乙方不得侵犯甲方的商业秘密，并需严守公司保密规定。3.乙方在工作期间需遵守相关法律法规、公司规章制度等。4.如乙方未能达到绩效考核标准或违反约定，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于降低工资、停发奖金或解除劳动合同等。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离职之日止。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：

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