浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作

PAGE2PAGE5浅议如何诠释和践行新形势下煤炭企业的思想政治工作（六枝工矿集团玉舍煤业有限公司彭光友）思想政治工作在煤炭企业里，主要是一项企业实践活动，当前形势下的煤矿国企，怎样加强思想政治工作理论、方法和实践，实现为安全生产和经营工作服务，解决企业发展过程中出现的许多矛盾和问题，是我们每一位从事思想政治工作者应有的责任，本文就新形势下如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作谈谈自己粗浅的认识。一、当前干部职工思想面临的新情况一是社会商品经济意识和行为越来越浓，对相对封闭的煤炭企业职工的思想冲击较大，在企业不断发展过程中，给部分职工思想带来波动和冲击。二是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，遇到企业改革中的重大重组、岗位变化等，因技能单一致使其传统观念与企业改革发展不太适应，部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱。三是现实环境与期望值的差距造成对就职企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。四是工闲生活方式的多样化，企业思想政治工作中的许多薄弱处就愈加凸现，使部分职工对思想政治工作认同度不高。五是部分职工的就业观念在发生较大改变，择业观念向开放式过渡，其动因主要是自己的价值观念更趋实际。二、思想政治工作过程中易出现的问题一是部分思想政治工作者理论学习的深入性、针对性差，理论知识与现实结合不够，思维层次不高。特别对思想政治领域与实际领域引发的一些矛盾和问题，讲不清道理，提不出对策，驳不倒歪论，释了不困惑。比如住房、教育和医疗改革使职工个人的义务和责任加大与企业经营不稳定造成的各类矛盾。二是思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。三是工作缺乏相对较固定的运行机制，工作随意性大，个人主观意愿影响一个单位的思想政治运行机制甚至效果。比如，各二级单位领导班子交流频繁，因各自的思路和理解不一样，无法形成相对较固定的运行机制，甚至一些有效的经验也无法正常按模式开展。三、如何诠释和践行煤炭企业思想政治工作一切思想政治工作必须坚持服从、服务经济中心，发挥促进和保证作用，需要努力诠释和践行中央领导人总结的关于思想政治工作范畴的“三个观点”。——诠释和践行江泽民同志指出的“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的”。作为煤炭企业的思想政治工作，这句话可以理解为为广大职工群众服务，为安全生产和经营工作服务，也说明了企业思想政治的根本使命是保证企业目标的实现。首先是做好“三个保证”。一是思想保证。当前煤炭行业的社会地位、工作环境、局部地方的不正之风等，都易腐蚀干部和职工队伍，影响职工的价值取向，加上信息高速畅通造成的思想多元，都直接影响企业目标的实现。因此，要加强教育广大职工群众特别是党员干部，改革是为了谋求发展和服务、为了纠正不正之风、为了提高效益，继承好传统的说服力教育。规范制度，严格纪律，加强约束，与时俱进地搞好制度教育。创新工作方法，增强感染，注重协调，用好激励，增强思想政治工作的吸引力。二是组织保证。当前，专职政工人员较少，要做好复杂环境下的思想政治工作有一定局限性，这就要求行政干部，特别是集团公司二级单位行政领导与区队行政领导，也要联系实际做思想政治工作，建立党委领导，党政齐抓，工团共管的基本组织构架，调动政工干部、行政业务骨干、党员触感并难以接受，这也正是我们常说的“动之以情，晓之以理”的本义。四是围绕热点、跟踪难点和盯住疑点开展工作。当前，企业能否持续健康发展、薪酬构成如何、住房医疗保障等，都是职工群众十分关注的问题。我们必须从这些具体问题入手，把思想政治工作做细。在这里要明确一点，因为企业是吃效益饭，不是地方政府吃财政饭，要注意把思想观念等无形的东西融入到解决热点难点问题中去，让职工在享受企业改革成果的同时，增强企业的凝聚力。作为国有企业的各级领导，都要树立企业职工共享企业改革发展成果的理念，在千方百计搞好安全生产，降低能耗成本，提高经营成效，在管理职能中让职工承受什么和完成本职工作的同时，还要考虑让职工享受什么，也即在做强做大煤炭企业这块“蛋糕”的同时，也要考虑分好“蛋糕”，从而让职工群众认同企业改革，认同企业决策，认同自身的岗位价值和劳动创造价值。——诠释和践行胡锦涛总书记强调的“群众无小事，要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”某种意义上，最佳的思想政治工作是解决职工困难，为职工办实事。如果说上面说的理解人、关心人等是体现人性化思想的问题，这里要说的就是如何体现的实践问题。职工在思想认识上产生问题，往往是与他的学习、工作和生活状况密不可分的，按唯物主义的理解，问题来源于实际，不是一觉醒来就突然增加了思想问题。有时表面上看是发牢骚、闹情绪、精神不振，其实根源总是切身利益受到影响或伤害所至。这时，我们单靠讲原则摆道理，就不会达到实效，道理讲千万句，不如实实在在为职工办一件实事。玉煤公司由于历史和地质等等原因，公司矿井几年来都处于建设之中，很多职工实际上处于困惑状态，公司历届班子努力为职工办实事、解难事，点面结合，在职工吃住、工闲等方面加强管理，适当投入，在工作场所努力搞好安全质量标准化，为职工创造一个较好工作环境，斜井建成“猴车”和助扒器，减轻职工劳动强度，对职工个人的困难，想办法力所能及进行帮助。实践证明，只有真心解职工烦事，实心解职工难事，职工的积极性、创造性才会调动起来，思想教育的效果也才会事半功倍。这里要强调的是，物质成果的不断扩大能刺激职工群众思想上更多的追求和意识形态的升华，在积极为职工谋求看得