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文档简介

企业的工会与行政沟通协商工作流程目标本文档旨在介绍企业工会与行政部门之间的沟通协商工作流程，以促进良好的劳资关系和解决相关问题。工会与行政沟通协商工作流程1.建立沟通渠道-企业应设立工会办公室或委派专人负责工会事务，以确保与行政部门的有效沟通和协商。-行政部门应指定专门负责与工会沟通的联系人，确保信息传递的畅通和及时性。2.定期沟通会议-工会和行政部门应定期召开沟通会议，交流劳资关系和相关问题。-会议应由双方协商确定时间、地点和议程，并提前通知与会人员。-会议期间，双方应积极发言并倾听对方观点，寻求共识和解决方案。3.问题解决流程-工会和行政部门应建立问题解决流程，以便及时处理和解决涉及劳资关系的问题。-当出现问题时，双方应首先通过沟通和协商解决。如无法达成一致，可考虑寻求第三方协调或调解。-对于涉及法律问题的争议，建议工会和行政部门寻求法律意见，以确保决策的合法性和公正性。4.信息共享与透明度-工会和行政部门应保持信息共享和透明度，及时向对方通报有关劳资关系的重要信息。-重要决策和政策变更应提前通知工会，以便工会能够及时了解并提出意见或建议。5.评估与改进-工会和行政部门应定期评估沟通协商工作流程的有效性和改进空间。-双方可通过反馈和讨论，不断改进沟通方式和协商方法，以更好地满足双方的需求。总结企业的工会与行政沟通协商工作流程对于促进良好的劳资关系和解决问题至关重要。通过建立沟通渠道、定期召开会议、建立问题解决流程、信息共享和透明度，以及定期评估与改

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