药店劳动合同范本(一)_第1页
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第页共页药店劳动合同范本(一)药店劳动合同本合同由以下双方于___________年____月____日签订：雇主（以下简称“药店”）：公司名称：___________注册地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________营业执照号码：___________员工（以下简称“员工”）：姓名：___________身份证号码：___________联系地址：___________联系电话：___________鉴于药店需要招聘员工为其提供工作，经双方协商一致，达成如下协议：第一条工作职责1.药店聘用员工作为岗位：___________，员工应当认真履行岗位职责，完成工作任务，确保经营工作的正常进行。2.药店有权根据工作需要对员工的工作内容、工作时间、工作地点做出合理调整，员工应当配合完成。第二条试用期1.合同期限为____年，试用期为____个月。2.在试用期内，药店有权根据员工的工作表现终止员工的任职资格。试用期结束后，若没有书面通知员工解除合同，员工即正式成为公司员工。第三条薪酬待遇1.药店按月向员工支付薪酬，薪酬包括基本工资、绩效奖金等，具体数额由双方协商确定。2.各项津贴、补贴等待遇按国家相关法律法规执行。3.员工应当按时、按要求参加工资核算，如有违反将承担相应的法律责任。第四条工作时间和休假1.员工应当按照药店的安排，严格遵守工作时间。2.员工享有每周休息日和法定节假日的休假，具体休假安排由药店根据工作情况制定。第五条保险和福利1.药店将为员工购买工伤保险、社会保险及其他相应的福利保险。2.药店将向员工提供必要的劳动保护设施和工作条件，保障员工的工作安全与健康。第六条保密义务1.员工在从事药店工作期间，应当保守药店的商业秘密和经营机密，不得泄露给他人或利用其从事不正当竞争活动。2.员工在解除合同后，仍应当承担保密义务，不得利用离职前掌握的商业秘密和经营机密从事不正当竞争活动。第七条解除合同1.若员工有以下情形之一，药店有权解除合同并终止员工的劳动关系：a.违反劳动纪律，严重失职；b.严重违反药店的规章制度；c.严重违反国家法律法规；d.经过培训后仍无法胜任工作；e.员工患有不适合从事该岗位工作的职业病或伤残。2.员工如有以下情形之一，可提前解除合同：a.药店未按合同约定支付薪酬的；b.药店违反劳动法律法规，严重侵犯员工的合法权益的；c.员工在工作中受到侵害，未得到药店及时保护的；d.员工身体健康或遭受家庭困难等特殊情况，且提前30天书面通知药店解除合同。第八条纠纷解决本合同的履行、解释或争议的解决，应由双方协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院裁决。第九条其他事项1.合同中未尽事宜，由双方协商决定。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主（药店）：员工：签字：______________签字：______

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