工会知识讲座培训课件

工会知识讲座培训课件工会概述工会与劳动者的关系工会的主要工作工会与企业管理工会的发展趋势与挑战目录CONTENTS01工会概述工会是由劳动者自愿组成的，通过集体谈判和行动来改善工作条件和工资待遇，维护劳动者权益的工人组织。工会的定义工会是社会团体法人，具有自主性、独立性和代表性，不属于政党和政府组织。工会的性质工会的定义与性质工会的起源可以追溯到18世纪初的英国，当时工业革命开始兴起，工人开始意识到团结起来维护自身权益的重要性。随着工业革命的推进，工会不断发展壮大，逐渐成为全球范围内的工人组织。在现代社会，工会已经成为劳动者维护权益的重要力量。工会的起源与发展工会的发展工会的起源组织结构工会的组织结构通常包括会员大会、理事会和委员会等机构，各机构有不同的职责和分工。职责工会的职责包括代表劳动者与雇主进行集体谈判，签订集体合同；组织劳动者参与劳动争议调解和维权行动；开展职业培训和教育活动，提高劳动者的素质和能力等。工会的组织结构与职责02工会与劳动者的关系

工会代表劳动者权益维护劳动者合法权益工会作为劳动者的代表，应积极维护劳动者的合法权益，包括工资、工时、福利、保险等方面的权益。促进劳动者参与管理工会应推动劳动者参与企业管理，提高劳动者的地位和话语权，促进企业与劳动者之间的沟通和合作。关注劳动者心理健康工会应关注劳动者的心理健康，提供心理咨询服务，帮助劳动者缓解工作压力和心理负担。提供法律援助工会可以为劳动者提供法律援助，帮助劳动者维护自身合法权益，防止劳动者受到不公正对待。推动劳动法律法规的完善工会应关注劳动法律法规的制定和实施，提出建设性意见和建议，推动劳动法律法规的完善和改进。调解劳动纠纷当劳动者与雇主之间发生劳动纠纷时，工会应积极介入调解，促进双方协商解决争议。工会参与劳动争议调解03提高劳动者法律意识工会应通过各种途径提高劳动者的法律意识，帮助劳动者了解和维护自身合法权益。01参与立法过程工会应积极参与劳动法律法规的制定和修改过程，反映劳动者的诉求和建议。02监督法律法规实施工会应监督劳动法律法规的实施情况，对违法行为进行监督和纠正。工会推动劳动法律法规的完善03工会的主要工作工资集体协商是指工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的内容应当包括：工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整机制等事项，同时应当遵循合法、公正、平等、协商一致的原则。工资集体协商的程序一般包括：提出协商意向、进行协商准备、开展协商、签订协议等步骤，同时应当保证职工的参与权和监督权。工资集体协商是工会维护职工合法权益的重要手段之一，通过工资集体协商，可以促进企业提高职工工资水平，改善职工福利待遇，保障职工的劳动报酬权益。工资集体协商输入标题02010403劳动安全卫生监督劳动安全卫生监督是工会维护职工生命安全和身体健康的重要职责之一，也是工会参与企业管理的重要内容之一。工会应当积极参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工的合法权益，推动企业加强安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生。工会应当建立健全劳动安全卫生监督制度，配备专业的劳动安全卫生监督员，加强职工劳动安全卫生宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。劳动安全卫生监督的主要内容包括：监督企业执行国家有关劳动安全卫生法律法规的情况，参与企业安全生产管理，开展职业病防治工作等。职工福利保障是工会维护职工福利待遇的重要职责之一，也是工会服务职工的重要内容之一。工会应当积极参与企业职工福利计划的制定和实施，加强与企业的沟通和协商，推动企业提高职工福利待遇水平，保障职工的合法权益。职工福利保障的主要内容包括：制定和实施职工福利计划，为职工提供健康检查、疾病治疗、生育保险、养老保险等方面的福利待遇。工会还应当积极开展职工互助活动，为困难职工提供帮助和支持，增强职工的凝聚力和归属感。职工福利保障职工教育培训是工会提高职工素质和能力的重要手段之一，也是工会服务职工的重要内容之一。工会应当积极组织开展职工教育培训工作，加强与企业的合作和协调，推动企业加大对职工教育培训的投入和力度。职工教育培训职工教育培训的主要内容包括：职业技能培训、职业素质培训、法律法规培训等，旨在提高职工的专业技能和综合素质。工会还应当积极探索和创新职工教育培训的方式和方法，提高培训的质量和效果，为职工的职业发展和个人成长提供有力支持。04工会与企业管理010204工会参与企业决策工会代表员工参与企业决策，确保员工的权益得到保障。工会通过与企业管理层沟通协商，促进员工福利和劳动条件的改善。工会参与制定企业规章制度，维护员工的合法权益。工会监督企业决策的执行，确保员工利益不受损害。03工会作为员工利益的代表，协调处理劳动纠纷和冲突。工会组织开展员工培训和教育活动，提高员工的素质和能力。工会促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。工会通过多种方式，如座谈会、问卷调查等，了解员工需求和意见，为企业改进管理提供参考。01020304工会促进企业劳动关系和谐工会引导企业关注环境保护、公益事业等方面，积极履行社会责任。工会参与企业公益捐赠和志愿服务活动，推动企业回馈社会。工会监督企业安全生产和职业病防治工作，保障员工的安全和健康。工会倡导企业建立绿色低碳、循环经济等可持续发展模式，促进企业长远发展。工会推动企业社会责任履行05工会的发展趋势与挑战全球化对工会的影响随着全球化进程加速，工会需要关注跨国公司对劳工权益的影响，以及国际劳工组织在全球范围内推动劳工权益保护的作用。新经济产业对工会发展的挑战随着新技术、新业态的涌现，传统工会组织模式和工作方式面临挑战，需要适应新经济产业的特点，创新工作方式和方法。工会参与社会治理的机遇新经济形势下，工会可以发挥自身优势，积极参与社会治理，推动社会公平正义和劳工权益保护。新经济形势下的工会发展工会经费筹措困难随着企业改革和市场经济的发展，工会经费筹措面临困难，需要探索新的经费筹措方式和渠道。劳资关系复杂化随着市场经济的发展，劳资关系日益复杂，工会需要加强与企业和政府之间的沟通协调，促进劳资和谐。工会组织建设滞后在一些地区和行业，工会组织建设滞后，难以满足广大职工的需求，需要加强基层工会组织建设，提高工会组织的服务能力和水平。工会面临的挑战与对策创新工作方式和方法适应新