2024年部门岗位职责要求15篇

2024年部门岗位职责要求15篇

目录

旅游部门岗位职责任职要求

旅游部门岗位职责

旅游部门项目经理主要职责

1、负责公司旅游项目统筹与业务布局，包括:

制定旅游产品和服务标准、供应商与合作商考核标准、考核制度;

制定公司旅游线路、产品的整体规划，并完成旅游线路和产品的开发。

2、负责公司旅游业务的整体运营，包括:

项目团队建设、管理;

旅游业务的市场营销和管理

制定项目年度计划，业绩指标和考核执行;

3、组织协调行业资源，完善平台生态;

职位必备项

跳槽频繁

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超限

年龄超过35岁不考虑

学历

必须大专以上学历

其他项

具备丰富的旅游行业从业经验，熟悉旅游业务业务;

具有较丰富的行业资源和良好的人脉关系;

具备团队管理、业务管理能力;

人选可以是从传统公司基层做起，做到掌控大局方面的人才主要职责

1、负责公司旅游项目统筹与业务布局，包括:

制定旅游产品和服务标准、供应商与合作商考核标准、考核制度;

制定公司旅游线路、产品的整体规划，并完成旅游线路和产品的开发。

2、负责公司旅游业务的整体运营，包括:

项目团队建设、管理;

旅游业务的市场营销和管理

制定项目年度计划，业绩指标和考核执行;

3、组织协调行业资源，完善平台生态;

职位必备项

跳槽频繁

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超限

年龄超过35岁不考虑

学历

必须大专以上学历

其他项

具备丰富的旅游行业从业经验，熟悉旅游业务业务;

具有较丰富的行业资源和良好的人脉关系;

具备团队管理、业务管理能力;

人选可以是从传统公司基层做起，做到掌控大局方面的人才

旅游部门岗位

售前部门岗位职责任职要求

售前部门岗位职责

售前部门总监1.负责整个售前部门管理工作

2.确保售前团队项目技术方案质量，最大限度的帮助销售赢单;

3.负责售前团队工作流程、体系完善，重大复杂项目支持和管理工作;

4.带领售前团队完善及更新维护产品知识库，产品问题反馈及分析建议;

5.定期与销售团队进行售前反馈意见收集，归纳和总结售前支持中的问题，分析问题并形成改进建议，持续完善服务内容及工作流程;

6.将项目实施实践、亮点案例等进行包装和输出，为销售提供售前的案例支持和培训;

10年以上工作经验，有大型软件相关的业务售前工作经验及知名人力咨询公司经验

良好的书面方案和表达能力，具备良好的沟通、提问、及客户展现能力

5年以上人力资源软件经验，5年以上人力资源咨询经验，两种工作经验叠加的优先;

-35岁以上;

-过往有较多的成功案例;1.负责整个售前部门管理工作

2.确保售前团队项目技术方案质量，最大限度的帮助销售赢单;

3.负责售前团队工作流程、体系完善，重大复杂项目支持和管理工作;

4.带领售前团队完善及更新维护产品知识库，产品问题反馈及分析建议;

5.定期与销售团队进行售前反馈意见收集，归纳和总结售前支持中的问题，分析问题并形成改进建议，持续完善服务内容及工作流程;

6.将项目实施实践、亮点案例等进行包装和输出，为销售提供售前的案例支持和培训;

10年以上工作经验，有大型软件相关的业务售前工作经验及知名人力咨询公司经验

良好的书面方案和表达能力，具备良好的沟通、提问、及客户展现能力

5年以上人力资源软件经验，5年以上人力资源咨询经验，两种工作经验叠加的优先;

-35岁以上;

-过往有较多的成功案例;

售前部门岗位

信托业务部门岗位职责任职要求

信托业务部门岗位职责

岗位职责:

1、负责业务承揽及开拓，包括商业谈判、尽职调查、可行性分析、业务模式及产品设计;

2、负责信托项目设立前信托业务审批事务的流转、文本准备，业务项目立项申报及推介期的信息披露工作;

3、负责部门/团队业务档案的制作及台帐管理;

4、负责本部门/团队的日常管理和完成公司领导临时交办其它工作。

任职资格:

1、金融、经济、法律、财会等相关专业，985或2011全日制本科及以上学历;

2、8年以上信托、银行、证券等业务工作经验，信托行业、投资银行工作经验者优先;

3、熟悉信托业相关法规政策，具有丰富的金融专业知识，风险控制能力;

4、具有较强的市场开拓、商务谈判、沟通协调和团队管理能力，一定的创新能力;

5、具有良好的职业操守，较强的沟通协调和团队管理能力，出色的语言表达能力和文字处理能力。

信托业务部门岗位

业务部门岗位职责任职要求

业务部门岗位职责

职责描述:

1.依据所支持部门业务发展情况，预测人力需求、制定部门人力资源预算;

2.根据公司整体战略，参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。;

3.根据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢;

4.负责业务部门的核心人员招聘，及人员融入和整合的工作;

5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;

6.结合部门员工自身的发展需求及爱好，为其提供多样化的培训与发展机会，并为其在企业内部实现岗位的转换提供咨询和支持;

7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;

8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供专业的参考意见;

9.深入了解团队士气动态，帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作，确保公司文化落地;

10.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证信息的有效传递;

11.有效管理员工关系，协助业务部门处理员工关系疑难问题，提升员工敬业度和满意度;

12.整理业务部门其他需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结。

2.任职要求:

女，年龄25-35周岁，熟悉掌握运用6大模块，具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够配合公司加班制度，吃苦耐劳、了解业务部门战略，深入学习公司产品及销售知识，密切配合业务部门开展人事工作。

.招聘工作:

(1)根据公司总部意见，结合杭分实际情况，了解杭分公司各部门的用人需求;

(2)严格把控招聘要求及招聘流程，确保招聘工作的顺利开展;

(3)根据人员需求计划，做好公司各招聘渠道维护，建立招聘人才库，做好招聘数据记录，控制招聘成本。

3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作，注重员工关系工作，把握员工动向。

4、落地公司政策策略，通过不同形式的团建、生日会等活动，增进员工的认同度及归属感。

5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通，以保障信息在不同层级间的有效传递。

6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。

业务部门岗位

游戏部门岗位职责任职要求

游戏部门岗位职责

岗位职责:

1、负责整体游戏设计策划方案，制订游戏发展方向，设计相应的游戏系统规划;

2、负责策划游戏主体架构，游戏主体逻辑规则，以及各大主系统功能策划;

3、参与具体游戏数值设计、剧本设计、关卡设计等;

4、制定策划的项目进度，并合理安排、监督、指导下属策划的工作，提升整体业务能力;

5、与主程序以及主美术合作，协调所需资源，确保项目顺利进行。

6、负责建设和培养高质量的项目开发团队。

任职资格:

1、从0到1游戏上线经验、海外休闲手游项目经验;

2、5年以上游戏策划经验，主导游戏项目开发;

3、拥有很强的逻辑推理和分析能力以及强有力的执行能力，多元的知识结构和较好的文字功底;4、深度游戏玩家，对休闲卡牌类游戏感兴趣;

5、重视并擅长游戏玩法、体验、表现。

岗位职责:

1、负责整体游戏设计策划方案，制订游戏发展方向，设计相应的游戏系统规划;

2、负责策划游戏主体架构，游戏主体逻辑规则，以及各大主系统功能策划;

3、参与具体游戏数值设计、剧本设计、关卡设计等;

4、制定策划的项目进度，并合理安排、监督、指导下属策划的工作，提升整体业务能力;

5、与主程序以及主美术合作，协调所需资源，确保项目顺利进行。

6、负责建设和培养高质量的项目开发团队。

任职资格:

1、从0到1游戏上线经验、海外休闲手游项目经验;

2、5年以上游戏策划经验，主导游戏项目开发;

3、拥有很强的逻辑推理和分析能力以及强有力的执行能力，多元的知识结构和较好的文字功底;4、深度游戏玩家，对休闲卡牌类游戏感兴趣;

5、重视并擅长游戏玩法、体验、表现。

游戏部门岗位

工程部门岗位职责任职要求

工程部门岗位职责

岗位职责:

1、负责供应商的开发与管理，并能够持续优化供应链。

2、负责成本采购环节的招投标、比价、议价和谈判工作;

3、负责成本立项、合同、验收结算评审;

4、负责与技术、工程部门就有关产品的技术、质量、供应商服务要求的沟通与协调;

5、负责采购过程中涉及的与供应商、公司内部门间的沟通协调等工作;

6、负责成本支出类科目分析，探索节省成本途径;

任职资格:

1、采购成本类5年以上工作经验，熟悉供应商管理、招采流程;

2、具有拟写招投标书、采购合同相关知识及能力，并具备相应的法律法规基础;

3、具有较强的人际关系处理能力和商务谈判能力;

4、为人诚信敬业，原则性强。遵守职业道德，严守公司商业机密。

工程部门岗位

行政人事部部门岗位职责任职要求

行政人事部部门岗位职责

性别:不限|驾照:不要求

岗位职责:

◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见;

◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;

◆负责做好大型会议的准备、主持工作;

◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库;

◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。;

◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;

◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案;

◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

◆完成领导交办的其他工作。

设计部门岗位职责设计部门职责任职要求

设计部门岗位职责

集团设计总监1、负责设计部门管理工作

2、专业要求:建筑学、城市规划，建筑学优先;

3、教育程度:全日制本科及以上学历，不接受专升本;

4、年龄范围:33-40周岁(最佳年龄35-38周岁);1、负责设计部门管理工作

2、专业要求:建筑学、城市规划，建筑学优先;

3、教育程度:全日制本科及以上学历，不接受专升本;

4、年龄范围:33-40周岁(最佳年龄35-38周岁);

实施部门岗位职责任职要求

实施部门岗位职责

工作职责:

对一位或多位经理的日程管理、差旅出行、商务活动、团队管理给予专业的辅助支持;

协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程，并进行流程优化;

运用沟通、组织、协调能力，及时进行员工答疑和员工指引;

担任一个或多个部门行政人事工作接口人，统筹管理行政类成本、办公资源、外部供应商、氛围文化沟通类项目等;

协调、维护部门外各团队的合作关系，正确处理员工投诉，维护团队形象;

根据规划，与行政、hr配合，推动执行不定期的福利活动或团建、沟通、文化建设。

任职要求:

大学本科或以上学历，个性活泼外向，开朗大方，沟通有耐心、思路清晰;

2年以上行政工作经验，尤其是福利、文化、办公规划、跨职能合作、危机处理等，外语能力强者优先考虑;

协调沟通能力强，考虑问题周到，擅长维护关系，合作意识强，遇事能够灵活细致地处理;

工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识;

工作例行化程度高，做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识;

具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与上级、员工保持良好的工作关系，进行有效的沟通;

熟练运用各种日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队会议或活动并有创新意识;

热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直、处事公正、亲和力好。

实施部门岗位

支持部门岗位职责任职要求

支持部门岗位职责

工作职责:

负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;

负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;

支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;

支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。

任职要求:

媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;

写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;

了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;

逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;

具备良好的英语听说读写能力者优先。

支持部门岗位

结构部门岗位职责结构部门职责任职要求

结构部门岗位职责

射频工程师京信通信系统(中国)有限公司京信通信系统(中国)有限公司，京信射频工程师

任职要求:

1、掌握各种数字电路、模拟电路、微波通信知识;

2、熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器、cad等相关软件;

3、具有一定的英语阅读及会话能力;

4、熟悉整个射频研究的项目流程，可以独立设计调试。

岗位职责:

1、负责射频相关设计或方案的可行性分析和实施，并形成技术文档;

2、负责新产品开发及优化，完成相应产品相关文挡的拟制及评审。

3、统筹软件、结构、生产等部门，保证整个项目的样品认证、小批量验证、批量生产等目标按期实现，

4、产品量产后支持和维护生产线，解决与射频部分相关的问题，为其他部门提供所需要的射频技术支持;

5、射频器件的新供应商、新元器件的评估，产品ecn编制发放;

6、领导安排的其他工作。

高级咨询顾问,风险咨询部门岗位职责要求

职位描述：

kpmg'sinternalaudit，riskandcomplianceservices(iarcs)practicecontinuestoseedemandfromthemarket，spurredbychangingregulatoryrequirements.iarcsspecialisesinprovidingcorporategovernance，enterpriseriskmanagementandinternalauditstrategicsourcing，tolargemultinationalcompaniesaswellashighprofilelocallylistedcompanies.itassistsorganisationsmaintaineffectiveandefficientcontrols，inordertomanageorganisationalandstrategicrisks.

responsibilities

theroleprimarilyinvolvesthefollowing:

-executinginternalaudits，internalcontrolreviews，soxassistanceprojects，riskassessmentsforclientsacrossawiderangeofindustries，independently

-supportingprojectplanning，scheduling，coordinationandreporting

-leadandsuperviseateamof2to3professionalstaffandberesponsiblefortheirtraininganddevelopment

qualifications

-experienceinmanaginghighimpact，complexandanalyticallychallengingprojectsinhigh-pressureenvironment

-strongpresentationskillsincludingreportingwritingwithanexcellentcommandofverbalandwrittenenglishandchinese

-minimumofthreeyearsexperiencewithinprofessionalservicesfirmpreferablyininternalauditorwithbluechipindustrycompany

-industryexperienceshouldincludein-depthexposureinatleastoneofthefollowingindustries:manufacturing，telecommunications，realestate，retail，transportation，internetandenergy.candidateswithdepthinmultipleindustrieswillhaveanadvantage

-abilitytoconductandfacilitatemanagementmeetingsandworkshops

岗位职责

-独立执行内部审计，内部控制审查，sox合规服务及涉及各行业的客户风险评估

-协助进行项目规划，调度，内部分工及报告

-领导和监督由2至3名专业人员组成的团队，并负责其培训及发展

岗位要求

-具备在高压环境中管理复杂、影响程度大、具有分析挑战性的项目经验

-拥有良好的演讲技巧，可用良好的中英文进行口头或书面报告

-至少三年的专业服务经验，最好是内部审计或蓝筹企业

-行业经验至少包括以下行业之一：制造业、电信业、房地产建筑、零售业、交通运输业、互联网和能源业；优先考虑具有多个行业深度经验的候选人

-能够组织和促进管理会议和研讨会的顺利开展

成本部门岗位职责任职要求

成本部门岗位职责

岗位职责

1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作;

2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设;

3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表;

4、统筹安排工程成本原始资料(含材料成本)，并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作;

5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。

任职资格

1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验;

2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性;

3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平岗位职责

1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作;

2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设;

3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表;

4、统筹安排工程成本原始资料(含材料成本)，并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作;

5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。

任职资格

1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验;

2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性;

3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平

成本部门岗位

信托业务营销部门岗位职责任职