员工试用期管理办法范本_第1页
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文档简介

第页共页员工试用期管理办法范本第一章总则第一条为了规范员工试用期管理，明确双方权利义务，提高员工培训和选拔质量，制定本办法。第二条本办法适用于我司所有试用期员工，即通过招聘程序并且经过录用程序的员工。第三条员工试用期为3个月，期满后根据员工表现决定是否转正。第四条试用期员工享受与正式员工相同的待遇，包括工资、福利、奖金等。第五条试用期期间，员工享受培训和指导，并逐步适应岗位。第六条试用期员工的工作记录、考勤、绩效等都要做好相应的记录和评价。第七条如员工试用期内出现严重违规、不称职等情况，公司有权提前终止其试用期。第八条试用期员工享有陪产假、婚假、病假等相应的休假权利。第九条试用期员工的转正申请需经过部门领导审核，并由公司决策。第十条试用期员工转正后，享受与正式员工一样的权益和待遇。第十一条试用期员工在离职时，应提前一个月书面通知公司。第十二条试用期员工在解除劳动合同前，需与公司协商结果，如同意解除，可提前终止劳动合同。第十三条注册公司名称保留对本办法的最终解释和修改权。第二章试用期的工作内容和要求第十四条试用期员工应按照公司的规定，完成所属岗位的工作任务。第十五条试用期员工应严格遵守公司的工作纪律和规章制度，不得违反劳动合同和工作岗位的职责。第十六条试用期员工应积极配合上级的指导和培训，提高自己的工作能力和专业技能。第十七条试用期员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得私自泄露或使用。第十八条试用期员工应积极参与公司的培训和学习，提高自己的综合素质和业务能力。第十九条试用期员工应定期向上级汇报工作进展和问题，及时解决工作中的困难。第二十条试用期员工应做好工作记录和自我评价，以便于公司对员工进行绩效考核。第三章试用期绩效考核和转正流程第二十一条试用期内员工的工作绩效由上级领导和人力资源部门联合评估。第二十二条试用期绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、工作效率等方面。第二十三条试用期绩效考核按照优秀、称职、基本称职、不称职等等级进行评定。第二十四条绩效考核结果将作为员工转正的重要依据，公司有权根据绩效考核结果决定是否转正。第二十五条绩效考核结果通知员工后，员工有权进行申述和申诉，公司将及时处理。第二十六条通过绩效考核后，试用期员工需向部门领导提交转正申请，经过部门领导审核后，公司决策转正结果。第二十七条试用期员工转正后，与公司签订正式劳动合同，并与公司享受同等待遇。第四章试用期员工的权益和义务第二十八条试用期员工享有法律规定的员工权益和福利，须按相关法律法规和公司规定享受。第二十九条试用期员工应遵守劳动合同、公司规章制度，维护公司的合法权益。第三十条试用期员工应具备高度的敬业精神和事业心，为公司发展做出贡献。第三十一条试用期员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得私自泄露或使用。第三十二条试用期员工在离职时，应按公司规定办理离职手续，如提前离职需提前一个月通知公司。第五章附则第三十三条本办法自发布之日起实施，如相关法律法规有调整，以法律法规为准。第三十四条本办法由

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