企业出勤管理规定

为维护企业良好经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工努力做好本职工并向上级领导汇报进行处分并记录在该员工的人事基础档案中，作为员工考核的评估根据之周一～周五：09:00～13:00;下午：14:00～18:00。勤日、请/休假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等等。8、上班时间外出工作(非出差的)必须办理外勤登记，详细列明外勤日期、事由、地点、出发时管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按私自离岗处理。1)迟到、早退按次记，迟到15分钟(含15分钟)以内，当月工资按每次15元扣发，迟到15分钟以上30分钟(含30分钟)以内，当月工资按每次30元扣发，迟到30分钟以上1小时(含1小时)以内的，当月工资按50元每次扣发，迟到1～1.5小时(含1.5小时)又没有及时告知考勤员的，记旷工半天；迟到1.5小时以上又没有及时告知考勤员的，记旷工一天；念于都市交通状况的实际状况，每迟到超过3次的，按实际迟到次数记录考勤表，并进行扣发；2)当月迟到、早退合计次数达6次，或合计时间超过2小时的，记作旷工一天；3)私自离岗在1小时—1.5小时(含1.5小时)以内的，计旷工半天；1.5小时以上的，记旷4)旷工半天，扣发当月日平均工资1.5倍；旷工一天，扣发当月日平均工资三倍；5)当月旷工合计3日，整年旷工合计10日的，全企业通报警告一次，并记录在本人人事档案6)当月合计旷工5日以上(含5日),整年旷工合计15日(含15日)的，一律予以解雇；7)员工无合法理由常常旷工，经批评教育无效，持续旷工时间超过十五天，或者一年以内合计旷工时间超过30天的，视作员工自动离职，企业予以除名；8)考勤员虚报、漏报的，等同于考勤违规的员工处理；当月超过3次，全企业通报警告一次，10)私自涂改、毁损考勤记录的，全企业通报批评。并记录在该员工人事档案中，当年不予以1)上级指派的中、短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，经单位同意的2)其他的如成人学历教育学习(包括函授、自学考试短期的脱产学习等)按实际学习天数扣1)员工因工作需要须安排出差的，国内范围出差须提前一周(境外出差须提前一种月)提交2)如因紧急出差来不及提交出差申请的，应告知考勤员做有关的考勤记录；先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，销假后24小时内持正规医疗机构(区级以上医院)出具的诊断证明或病假单补交书面申请；1)病假5日以内，经直接上级及部门经理或主管签字同意后，由行政主管立案；2)病假超过5日，经直接上级及部门经理或主管签字同意后，由企业行政经理审批；5、非福利假期：事假半天(含半天)以内的，须提前一天以上提出书面申请；事假1-3天(含3天)以内的，须提前两天以上提出书面申请；事假3-5天的，须提前一周以上提交书面申请；1)事假半天内，由申请人直接上级和部门经理同意后，报行政主管立案；2)事假5日内，经申请人直接上级和部门经理签字同意后，由行政主管同意；3)事假超过5日，经申请人直接上级和部门经理签字同意后，3)事假超过5日，经申请人直接上级和部门经理签字同意后，由行政经理和总经理审批。8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请/休假申请表”,按程序申请，经同意后休假。确有急事不能提前请假者，可请假或委托他人请假，事后24小时内补10、请假条由行政部存查，请假人所在部门考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获同意，必须归岗。不准时到岗者，除确日平均工作时间：8小时；月平均工作日：21.75日。每周工作40小时。2、在如下法定节日共11天，依法安排员工休假，确实不能安排休假的，按照国家有关法律规定1)元旦1天；2)春节3天(农历除夕～年初二);3)清明节1天；4)国际劳动节1天；5)端午节1天；6)中秋节1天；7)国庆节3天；8)其他节日假期按国家有关法律、法规执行。3、在本单位持续工作满一年以上，十年如下的员工(以所签订劳动协议开始之日起计算),可享有每年带薪年休假五天。已满十年不满二十年的，年休假为十天；满二十年以上者14天。休4、员工进入我司后结婚(以结婚登记日期为准),可享有婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增长10天。5、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可予以3天以内的丧假。员工配偶的父母死亡，经单位领导同意，可予以3天以内丧假。6、女员工生育，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的增长产假30天。多胞胎生育的，每多生育一种婴儿增长产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增长产假15天。领取《独生子女优待证》者增长产假35天，产假期间予以男方看护假10天。产前休假实际超过15天的，超过部分按照病假计扣工资。9、当月病假，病假员工当月工资按照实际病假天数的40%比例扣除。员工须提交就诊证明原件查验(如：病历、挂号单或医院开具的病假单等)。10、当月事假，事假员工当月工资按照实际事假天数的100%比例扣除。1)定义：加班是指在规定工作时间以外的超时工作。加班工资是指因规定工作时间以外的超时工作而支付的工资。企业中的高级管理人员(2)加班之核准：加班每月计算一次，加班时间应以考勤打卡数据为根据，任何加班都必须事先填写加班申请单(如附表),加班必须事先申请，经直属上级审核同意后方可加班。并在3)加班的时间计算措施：A)在工作日因工作需要的加班，以18:00之后开始计算实际加班时间，加班至20:00(含20:00)后需扣半小时用餐时间，在休息日及节假日加班，若包括用餐时间的，实际加B)加班时数超过1小时才能申报，每半小时为一种单位。补休4)加班的调休措施效期内，按请假规定事先填写《员工请(休)假单》申请，经直属主管及行政同意后方可补休，未按规定事先办理补休手续的，作旷工处理。补休有效期以行5)加班工资、误餐费、交通费加班费=正常月薪/21.75天/8小时×加班小时数×法定补薪倍数法定节假日加班支付基本工资的3倍的加班酬劳工作日加班超过20:00点后来可申请误餐补助。按每餐10元的原则补助。休息日加班超过13:00后来可申请误餐补助。按每餐10元的原则补助。2023年08月20日出差人姓名部门职务估计出差时间年日出差地点交通工具预支差旅费出差事由申请人签名申请日期直属上级审签字主管经理签字行政经理签字总经理签字加班申请表姓名所属部门加班事由加班时间 点至点，共加班小时部门经理签字行政主管签字行政经理签字员工请(休)假申请单姓名部门职务□补休□年假□病假□事假□其他请假时间