《劳动合同法公选》课件

PPT,aclicktounlimitedpossibilities《劳动合同法公选》PPT课件汇报人：PPTCONTENTS目录01添加目录标题02劳动合同法概述05劳动合同的解除和终止06劳动争议的处理03劳动合同的订立04劳动合同的履行和变更第一章单击添加章节标题第二章劳动合同法概述劳动合同法的定义和性质单击添加标题劳动合同法的性质：劳动合同法具有社会法属性，既关注劳动者的权益保护，也关注社会的稳定和发展。同时，劳动合同法也具有公法属性，涉及国家对劳动关系的干预和调整。单击添加标题劳动合同法的基本原则：劳动合同法的基本原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，这些原则贯穿于劳动合同法的始终，是制定和实施劳动合同法的基本准则。单击添加标题劳动合同法的作用：劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的发展。劳动合同法的定义：劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。单击添加标题劳动合同法的基本原则合法原则：劳动合同必须符合国家法律法规的规定，确保合法有效。公平原则：劳动合同应当公平合理，保障劳动者和用人单位的合法权益。自愿原则：劳动合同的签订和履行应当遵循自愿原则，不得强迫或强制劳动者。协商一致原则：劳动合同的签订和变更应当经过双方协商一致，达成一致意见。诚实信用原则：劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，不得违反诚信原则。第三章劳动合同的订立劳动合同的订立程序双方协商一致签订书面合同合同生效合同变更和解除劳动合同的内容和形式添加标题劳动合同的内容：包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和工作环境等条款。添加标题劳动合同的形式：必须采用书面形式，由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。劳动合同应当一式两份，双方各执一份。添加标题劳动合同的订立时间：应当在用工前订立，或者在用工的同时订立。添加标题劳动合同的变更和解除：在合同履行过程中，双方协商一致可以变更或解除劳动合同。解除劳动合同应当按照法定程序进行，并遵守相关法律法规的规定。添加标题劳动合同的终止：在合同期满或者出现法定终止条件时，劳动合同应当终止。用人单位应当在合同期满前提前告知劳动者，并按照法定程序办理终止手续。添加标题劳动合同的无效：如果劳动合同存在违反法律法规或者公序良俗等情形，该合同将被认定为无效。无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者可以依法要求赔偿。劳动合同的效力劳动合同的生效要件劳动合同的无效情形劳动合同的变更和解除劳动合同的终止和续订第四章劳动合同的履行和变更劳动合同的履行01双方应当按照合同约定全面履行自己的义务单击此处输入你的正文，请阐述观点02030405060708劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成工作任务单击此处输入你的正文，请阐述观点用人单位应当提供必要的劳动条件和劳动保护措施单击此处输入你的正文，请阐述观点双方应当及时沟通，解决履行中的问题劳动合同的变更劳动合同的变更双方协商一致可以变更劳动合同单击此处输入你的正文，请阐述观点法律法规规定可以变更的情形可以变更劳动合同单击此处输入你的正文，请阐述观点变更后的劳动合同应当采用书面形式单击此处输入你的正文，请阐述观点变更后的劳动合同应当报劳动行政部门备案单击此处输入你的正文，请阐述观点劳动合同的变更变更的原因：双方协商一致、法律法规规定、合同约定等变更的程序：双方协商、书面协议、法定程序等变更的内容：工作地点、工作内容、工作时间等变更的效力：对双方具有法律约束力，必须遵守履行第五章劳动合同的解除和终止劳动合同的解除解除劳动合同的概念和原因解除劳动合同的程序和方式解除劳动合同的法律后果和责任解除劳动合同的预防和应对措施劳动合同的终止劳动合同终止的情形劳动合同终止的经济补偿劳动合同终止后的保密义务劳动合同终止后的竞业限制第六章劳动争议的处理劳动争议的解决方式协商解决：双方当事人自行协商，达成和解协议诉讼解决：向人民法院提起诉讼，由法院作出判决仲裁解决：提交劳动仲裁机构进行仲裁，作出仲裁裁决调解解决：通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议劳动争议的调解和仲裁劳动争议调解的概念和原则调解和仲裁的异同点调解的程序和方式仲裁的程序和方式第七章劳动合同法的实施与监督劳动合同法的实施措施建立完善的监督机制制定详细的实施方案加强宣传和培训严格执行相关法律法规劳动合同法的监督机制劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动合同法的情况，接受投诉并依法处理工会组织：代表劳