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文档简介

第页共页小学奖励性绩效工资实施办法范本第一章总则第一条为了激励小学教师提高教学质量，优化教育教学环境，建立健全奖惩制度，特制定本办法。第二条本办法适用于全校小学教师绩效工资的审核、发放等相关工作。第三条小学教师绩效工资从计算年度开始执行，按照年度进行审核、发放。第二章绩效评价指标第四条小学教师绩效评价指标主要包括以下方面：（一）教学水平：包括教学方法、教学内容设计、教学效果等；（二）学生成绩：包括学生的考试成绩、学习进步情况等；（三）教学质量评估：包括学生、家长对教师教学质量的评价；（四）职业发展：包括参加培训、提升学历等；（五）教育教学科研：包括参与教育教学科研项目、获奖情况等。第三章绩效评价程序第五条小学教师绩效评价工作由学校校务委员会负责组织实施，指定评价工作组。第六条教师绩效评价分为内部评价和外部评价两部分，具体操作如下：（一）内部评价：由学校校务委员会指定不少于3人的评价组进行评价，评价组成员应包括学校领导、学科组长、班主任等，对教师的教学水平、学生成绩、教学质量评估进行评价，并填写评价表。（二）外部评价：由学校组织专家团队对教师进行评价，其中专家团队成员应至少包括外校教师和行业专家。外部评价主要针对教学质量评估、教育教学科研进行评价，并填写评价表。第四章绩效工资发放第七条绩效工资按月发放，发放金额根据教师的绩效评价分数进行分配。第八条绩效评价分数分为100分，各评价指标的权重由学校校务委员会根据具体情况进行设定。第九条绩效工资发放采取分级制度，分为A级、B级、C级三个档次。绩效评价分数在90分及以上为A级，80分至89分为B级，70分至79分为C级。第十条绩效工资的具体发放金额由学校根据绩效评价分数和预算情况决定，但总金额不超过教师工资的10%。第十一条学校应按照绩效评价分数向教师发放工资，并以书面形式通知教师。第十二条绩效工资的发放以每月实际为准，超过1个月未发放的，应补发。第五章附则第十三条学校应将本办法向教师公布，并及时进行解释和修订。第十四条本办法自发布之日起实施，解释权归学校校务委员会所有。以上

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