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文档简介

第页共页考勤管理规定实施细则范文第一章总则第一条为了加强员工考勤管理，提高工作效率，规范考勤行为，特制定本规定。第二条本规定适用于全体员工的考勤管理。第三条考勤管理的目的是确保员工按时按规定出勤，提高工作效率和工作质量。第四条考勤人员应严格遵守本规定，依法依规进行考勤工作。第五条本规定的具体实施细则由考勤管理部门负责制定和管理。第二章考勤方式第六条公司将采用电子考勤系统进行员工考勤管理。员工每天上班和下班时需进行刷卡记录，并在电子考勤系统中登记。第七条员工未按规定刷卡或登记的，将按照无出勤处理，视为旷工。第八条员工应妥善保管个人电子考勤卡或其他考勤工具，不得私自转借他人，如有遗失须及时向考勤管理部门报告。第九条员工请假应提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写请假事由，并获得审核通过后方可生效。第十条员工因事缺勤需提前告知直接上级，并在电子考勤系统中填写事假事由，并获得审核通过后方可生效。第十一条员工未事先请假或请假未获批准的，按照未出勤处理，一律记为旷工。第十二条员工出差的特殊情况，需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写出差事由，并获得审核通过后方可生效。第三章考勤管理责任第十三条直接上级是员工日常考勤管理的责任人，负责审核和核实员工的考勤记录。第十四条考勤管理部门负责制定和管理本规定的具体实施细则，并对电子考勤系统进行维护和管理工作。第十五条员工有权对自己的考勤记录进行查询和修改，但需提前向直接上级申请，并在电子考勤系统中填写理由，获得审核通过后方可操作。第十六条员工需按照规定的时间和地点进行考勤，不得私自离岗，如有特殊情况，需提前向直接上级或考勤管理部门请假或报备。第四章考勤记录和统计第十七条考勤管理部门负责对员工的考勤记录进行定期统计和分析，了解员工出勤状况和工作情况。第十八条考勤记录将作为员工绩效考核和工资核算的依据。第十九条员工在工作期间离岗超过三个小时的，视为旷工半天；离岗超过八个小时的，视为旷工一天。第二十条员工在工作期间未请假擅自离岗或违规离岗的，视为旷工，并将按照公司规定进行处理。第二十一条若员工有连续旷工或严重违反考勤管理规定的情况，将按照公司纪律处分规定进行处理。第五章法律责任第二十二条如员工故意伪造或篡改考勤记录，将按公司规定进行相应处理。第二十三条如员工故意旷工或滥用请假制度，将按公司规定进行相应处理。第六章附则第二十四条本规定的解释权归公司人事部门所有。第二十五条本规定

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