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文档简介

第页共页二中奖励性绩效工资考核分配细则第一章总则第一条目的与意义为了激励员工积极工作，提高工作效率，促进企业的发展，特制定本细则。第二条适用范围本细则适用于二中奖励性绩效工资的考核分配。第三条奖励性绩效工资考核原则奖励性绩效工资考核分配原则以公平、公正、公开为基本原则，根据员工的绩效水平和贡献程度进行评估。第四条考核指标岗位工资的2%将作为奖励性绩效工资，考核指标将根据不同岗位的职责、要求和业绩指标进行设定。第二章考核流程第五条考核周期奖励性绩效工资的考核分配周期为一年。第六条考核对象全体员工都将参与奖励性绩效工资的考核分配。第七条考核标准根据工作绩效评价的不同等级，设定相应的奖励性绩效工资分配比例。等级一：考核达标，奖励性绩效工资分配比例为100%。等级二：考核较好，奖励性绩效工资分配比例为80%。等级三：考核一般，奖励性绩效工资分配比例为60%。等级四：考核不达标，没有奖励性绩效工资分配。第八条考核评定考核评定由部门经理和人力资源部门共同进行，根据员工的工作表现、工作质量和工作态度进行评定。第九条考核结果公示考核结果将在公司内公示，接受员工监督和评议。第十条考核结果申诉如果员工对考核结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。第三章分配细则第十一条奖励性绩效工资分配奖励性绩效工资按照考核等级的比例分配给员工。第十二条工作绩效积分根据员工的工作绩效表现，给予相应的绩效积分。第十三条工作绩效积分换算根据员工的工作绩效积分和岗位工资，按照一定的比例进行换算，计算出相应的奖励性绩效工资。第四章其他第十四条奖励性绩效工资发放奖励性绩效工资将于每月月末发放，与岗位工资一同发放。第十五条奖励性绩效工资税收奖励性绩效工资按照税法规定缴纳个人所得税。第十六条考核绩效工资申诉员工对考核结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织相关人员重新评估，重新确认考核结果。第五章附则第十七条本细则解释权归二中所有本细则的解释权归二中所有，如有需要，可对本细则进行修改。第十八条本细则的执行本细则自发布之日起执行。第十九条附件本细则的附随文件包括《奖励性绩效工资考核表》、《绩效积分换算表》等。第二十条

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