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文档简介

第页共页人事考勤主管岗位职责一般包括以下方面的工作内容：1.考勤管理：负责公司的考勤制度和政策的制订和执行，包括制定考勤规定、考勤流程以及考勤规范等，监督员工的考勤行为，确保员工按照规定进行请假、加班、旷工等相关操作。2.考勤数据统计和分析：负责收集、整理和分析员工的考勤数据，对考勤数据进行统计，生成考勤报表和分析报告，为公司制定合理的人力资源政策提供依据，以便优化员工考勤管理和提高工作效率。3.员工请假管理：负责员工请假申请的审批和管理工作，确保员工请假的合理性，并按照公司的规定进行批准和记录，与员工进行及时沟通和反馈。4.考勤系统管理：负责公司考勤系统的日常操作和维护，包括考勤卡的管理、考勤机的维护、考勤软件的更新和调试等工作，确保系统的正常运行并保证数据的准确性。5.加班管理：负责加班申请的审批和管理工作，监督员工的加班情况，确保加班符合公司规定，并进行加班费的计算和发放。6.请假、加班和旷工的考勤扣款管理：根据公司的规定和政策，及时记录并核算员工的请假、加班和旷工情况，并负责相应的考勤扣款和工资调整等工作，确保员工请假和加班的合法性和公平性。7.考勤异常处理：负责处理员工考勤异常的情况，例如迟到、早退、漏打卡等，及时进行沟通和处理，纠正员工的错误行为，确保考勤的准确性和公正性。8.考勤培训和宣传：负责向员工宣传和培训公司的考勤制度和政策，提高员工对考勤规定的认识和遵守度，加强员工对考勤管理的合作度和积极性。9.考勤问题咨询和解答：作为员工考勤方面的专业人士，负责解答员工对考勤规定和操作流程的疑问和问题，为员工提供相关的帮助和支持，促进员工对考勤管理的理解和配合。10.考勤改进和优化：根据公司的需要和员工的反馈，及时了解并研究考勤管理的相关问题，提出相应的改进建议，优化考勤流程，提高考勤工作效率和质量。以上所列举的岗

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