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文档简介

第页共页职业卫生奖惩制度范本第一章总则为了保护员工的健康和安全，提高职业卫生管理水平，促进企业的可持续发展，制定本职业卫生奖惩制度。第二章奖励第一条员工职业卫生奖励的评定标准1.严格遵守公司规章制度和职业卫生相关的法律法规。2.积极参与职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识和知识水平。3.主动参与公司的职业卫生管理活动，积极推动相关工作的落实。4.按照要求正确使用和保管职业卫生用品和设施。5.积极参与职业卫生事故的防治和应急处理工作。6.在岗位上采取有效的职业卫生防护措施，保护自己和他人的健康。第二条职业卫生奖励的级别和奖项1.优秀员工职业卫生奖：对在职业卫生管理工作中表现优异，达到评定标准的员工，给予奖励。2.职业卫生进步奖：对在一定时期内取得职业卫生管理显著进展的部门或团队，给予奖励。3.职业卫生创新奖：对在职业卫生管理工作中提出创新性的措施和方法，取得显著成果的个人或团队，给予奖励。4.职业卫生先进个人奖：对个人在职业卫生管理工作中表现突出，具有示范作用的个人，给予奖励。第三章惩务第一条员工职业卫生惩罚的评定标准1.违反公司规章制度和职业卫生相关的法律法规。2.懒散工作态度，不执行职业卫生要求，不采取有效的职业卫生防护措施。3.盗用、损坏职业卫生用品和设施。4.在工作岗位上发生职业卫生事故，并对事故处理工作不积极配合。5.故意隐瞒职业病病史，不配合职业卫生检查和监测。第二条职业卫生惩罚的级别和措施1.谈话教育：对于职业卫生管理不规范的员工，进行谈话教育，提醒和告诫其正确履行职业卫生管理职责。2.记过处分：对于违反职业卫生规定，但情节较轻的员工，给予记过处分，并进行必要的职业卫生培训。3.降职处分：对于严重违反职业卫生规定，影响公司职业卫生管理的员工，给予降职处分，并进行必要的职业卫生培训。4.解聘处理：对于严重违反职业卫生规定，情节严重的员工，给予解聘处分，并依法追究法律责任。第四章奖惩管理程序第一条奖励和惩罚的提出1.奖励和惩罚的提出应有明确的事实依据和证据。2.奖励和惩罚的提出应经过属地职业卫生管理机构或相关部门审核确认。第二条奖励和惩罚的程序1.奖励和惩罚的提出应书面通知被奖励或惩罚的员工，说明事由和处理方式。2.被奖励或惩罚的员工有权提出申诉，申诉应及时受理并进行调查处理。3.奖励和惩罚决定应经公司领导审批，并在内部通知公告。第五章附则本制度由公司内部职业卫生管理部门负责解释和修订，自发布之日起施行，并于员工介绍会上向全体员工进行解读。以上是职业卫生奖惩制度的范本，企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充。在

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