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文档简介
第页共页人事行政主要工作职责是指负责企业人事管理和行政工作的职能部门或岗位所需承担的具体工作内容。一般来说，人事行政主要工作职责包括但不限于以下几个方面：一、企业人力资源规划和招聘工作1.制定企业的人力资源规划，并根据企业的战略目标和业务需求，进行人员编制和用工需求的分析和预测。2.策划和实施招聘计划，包括编写招聘广告、发布职位信息、筛选简历、安排面试等，确保企业招聘到符合岗位要求和企业文化的合适人选。二、员工入职和离职管理1.负责员工入职的各项手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金、办理入职体检、登记员工信息等。2.组织和协调员工离职手续的办理，包括办理离职手续、支付离职补偿、办理社保公积金的转移等。三、员工档案管理1.负责员工档案的建立、归档、整理和保管，确保档案的完备性和准确性。2.负责员工信息的更新和维护，包括员工的个人信息、家庭情况、教育背景等。四、薪酬福利管理1.设计和实施员工薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核和奖惩制度等。2.管理员工的福利，包括社保、公积金、医疗保险、年假、节假日福利等。五、员工培训和发展1.根据企业的发展需求和员工的职业发展方向，制定和实施员工培训计划。2.组织和协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训和职业发展指导等。六、绩效管理1.设计和实施绩效考核制度，包括制定绩效指标、评估员工表现和确定绩效奖惩措施等。2.组织和协调绩效评估工作，包括员工自评、上级评估和同事评估等。七、劳动关系管理1.负责与工会的协商和沟通工作，维护良好的劳动关系。2.处理员工劳动纠纷和投诉，包括与员工进行沟通、调解和协商，达成解决方案。八、员工关怀和团队建设1.组织和协调员工关怀活动，包括员工生日会、员工家属活动等，提高员工的归属感和满意度。2.结合企业文化和员工需求，组织和实施员工团队建设活动，提高员工之间的协作和凝聚力。以上所述仅为人事行政主要工作职责的一部分，实际的工作内容还会根据不同企业的特点和要求而有所差异。总而言之，人事行政的工作职责是为了保障企业
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