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文档简介

第页共页办公室考勤管理制度模板范本第一章总则第一条为了规范办公室考勤管理，提高工作效率，制定本制度。第二条本制度适用于办公室所有员工。第二章考勤方式第三条办公室采用电子考勤系统进行考勤管理，具体操作方式由人力资源部制定并告知员工。第四条员工需按时到岗，按时下岗，严禁迟到和早退。第五条员工上岗打卡时间为上班时间前5分钟到上班时间开始的时刻。第六条员工下班打卡时间为下班时间后10分钟到下班时间结束的时刻。第七条员工需在打卡机上刷卡并输入自己的工号。第八条员工若要请假，需提前向直属主管请得批准，并在请假当天将假条交给人力资源部备案。第九条员工请假时要确保工作交接，由请假员工和交接工作员工共同确认。第十条员工若要外出公务，需提前向直属主管请得批准，并填写外出单交给人力资源部备案。第十一条员工请假或外出时，需在电子考勤系统中填写假期或外出的具体时间。第三章考勤记录与统计第十二条人力资源部负责考勤记录和统计，确保考勤数据准确无误。第十三条人力资源部每日提取考勤数据并分析，将异常情况及时上报主管。第十四条人力资源部每月生成考勤报表，并向各部门分发。第十五条各部门负责核对考勤报表，及时反馈异常情况给人力资源部。第十六条各部门主管需定期会同人力资源部开展考勤数据分析，并针对问题进行讨论和改进。第十七条考勤异常情况包括但不限于旷工、迟到、早退等。第十八条违反考勤制度的员工将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。第十九条考勤记录和统计结果将作为员工评优、岗位晋升、加薪等事项的重要参考依据。第四章处罚措施第二十条迟到次数达到3次的员工，将被扣除当月全勤奖。第二十一条迟到次数达到5次的员工，将被记录一次警告。第二十二条迟到次数达到8次的员工，将被记录一次记过。第二十三条迟到次数达到10次的员工，将被进行岗位调整或解聘处理。第二十四条早退次数达到3次的员工，将被记录一次警告。第二十五条早退次数达到5次的员工，将被记录一次记过。第二十六条早退次数达到8次的员工，将被进行岗位调整或解聘处理。第二十七条违反其他考勤规定的员工，将被视情节轻重给予相应的纪律处分。第五章附则第二十八条本制度由人力资源部负责解释。

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