行政人事部工作目标责任书模版

第页共页行政人事部工作目标责任书模版为了更好地推动企业行政人事部工作的开展，明确工作目标、划定责任范围，特制定本行政人事部工作目标责任书。本责任书以明确任务、强化责任、提升效率、实现目标为指导原则，旨在激发行政人事部工作的活力和创造力，提升部门工作的质量和效率。一、工作目标1.建立健全行政人事制度-制定并完善人事管理制度，确保各项人事工作规范有序进行；-审核并完善行政管理制度，确保各项行政工作符合法规和企业需要；-推动行政人事培训制度的建立和实施，提升员工的综合素质和能力。2.人才招聘和招聘工作-制定并实施人才引进计划，确保企业人力资源的需求得到满足；-建立健全招聘流程，确保招聘程序合法和公正；-加强与招聘渠道的合作，扩大招聘范围，提高招聘效益；-实施招聘工作的全程管理，确保招聘过程的透明和公正。3.员工关系管理-建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的完整准确；-建立良好的沟通渠道，保持与员工的联系和交流；-组织并开展员工活动，增进员工的凝聚力和团队合作精神；-协调处理员工投诉、冲突等问题，确保员工关系的和谐稳定。4.绩效考核和奖惩制度-制定并完善绩效考核制度，确保绩效评估的科学公正；-建立奖惩制度，通过奖励激励和惩罚警示，提高员工的工作积极性和责任心；-组织并推动绩效考核和奖惩工作的落实，确保考核结果的公正和准确。5.员工培训和发展-制定并实施员工培训计划，确保员工的岗位素质和业务能力得到提升；-组织并开展培训活动，提高员工的综合素质和职业技能；-建立健全员工职业发展规划体系，激发员工的进取精神和创新能力。二、责任分工1.行政人事部负责人-负责制定行政人事部工作规划和目标，组织、协调、指导和监督工作的执行；-负责行政人事部工作人员的考核和培训，提升团队的整体素质和能力；-协调处理行政人事部的重大问题和突发事件，确保工作的顺利进行；-审核并定期汇总行政人事部的工作报表，向上级主管部门汇报工作进展情况。2.人事管理岗位负责人-负责制定人事管理制度，明确各项人事工作的具体流程和要求；-负责招聘工作的组织和实施，确保招聘程序合法和公正；-负责员工关系管理，建立健全员工档案管理制度，加强与员工的沟通和交流；-负责绩效考核和奖惩制度的制定和执行，提高员工的工作积极性和责任心。3.培训发展岗位负责人-负责制定培训计划，组织、实施员工培训和发展工作；-负责建立员工职业发展规划体系，激发员工的进取精神和创新能力；-负责组织培训活动，提高员工的综合素质和职业技能。三、工作措施为了确保行政人事部工作目标的实现，我们将采取以下措施：1.建立健全工作制度和规范流程，确保各项工作的规范有序进行；2.加强人力资源信息化建设，提高工作效率和信息的准确性；3.加强与各部门的沟通和协作，提高工作协同性和配合度；4.注重员工的培训和发展，提升整体团队的素质和能力；5.加强工作考核和管理，及时发现问题并采取相应措施；6.定期组织会议和座谈，及时汇报工作进展和存在的问题；7.不断总结经验和改进工作方法，提高工作效果和质量。四、工作效益评估为了评估行政人事部工作的效益和质量，我们将采用以下指标进行评估：1.各项制度的制定和实施情况；2.人才引进计划的执行情况；3.招聘工作的效果和员工的满意度；4.员工关系的和谐稳定和成效；5.绩效考核和奖惩工作的公正性和准确性；6.员工培训和发展的成果和反馈；7.工作流程的优化和效率的提高。五、总结和展望行政人事部工作目标责任书是指导行政人事工作的重要文件，它明确了工作目标和责任分工，为行政人事部门提供了明确的工作方向和原则。我们将按照责任书的要求，认真履行职责，切实推动行政人事工作的