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第页共页退休员工返聘合同甲方（公司）：_____________________（以下简称“公司”）乙方（员工）：_____________________（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的为了充分发挥公司在岗位上的经验和技能，满足公司的发展需要，同时也为了员工能够继续发挥余热，公司同意返聘员工，员工同意返回公司工作。第二条工作岗位公司返聘员工担任的工作岗位为：_________________________。第三条工作时间和工作地点1.工作时间为每周工作天数为五天，工作时间为每天_________________。2.工作地点为公司指定的地点，但如有需要，员工可以根据公司安排到其他地点工作。第四条薪酬福利1.员工的薪酬由公司根据员工返聘时的实际情况和工作岗位确定，双方在此同意按照相应的标准支付薪酬。2.公司同意给予员工与其工作岗位相对应的福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金和其他符合公司规定的福利。第五条工作责任1.员工在工作岗位上需按照公司的相关要求、规章制度和工作安排履行职责，并保证工作质量和效率。2.员工在工作过程中应保守公司的商业机密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。3.在工作过程中，员工应积极配合公司的工作安排并不得随意请假或旷工。第六条保密条款员工在返聘期间应保守公司的商业机密和技术秘密，不得擅自使用或泄露给任何第三方。员工违反此保密条款给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第七条合同期限本合同期限为_______年，自_____年____月____日至____年____月____日止。双方在合同期满前一个月内愿意续签合同的，应及时进行续签。第八条违约责任1.若员工无故不到岗参加工作，或经公司管理层确认其在工作期间严重违反公司规章制度，公司有权解除本合同，并无需支付员工任何经济赔偿或补偿。2.若公司未按照本合同的约定支付员工的经济赔偿或补偿，或经公司管理层确认公司违反合同的其他约定，员工有权解除本合同，并要求公司支付相应的经济赔偿或补偿。第九条解除和终止1.在合同期限届满前一个月内，双方都有权提前解除本合同，需提前30个工作日告知对方，并说明解除的原因。2.若员工因身体健康状况等原因无法继续工作，应及时向公司提出解除本合同的申请，并提供医生的相关证明。第十条争议解决双方因本合同履行发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。2.本合同的补充、修改或解释，均应经过甲乙双方书面协商，在符合相关法律法规的前提下予以变更。3.本合同采用中文书写，以中文文本为准。甲方（公司）

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