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第页共页股权期权激励协议股权期权激励是指企业为了激励和留住优秀人才，通过给予其一定比例的公司股权或期权，使其与企业的收益与风险相挂钩，共同分享企业的成长和发展，从而激发其积极性和创造力，提升企业的竞争力和价值。股权期权激励协议是企业和受益人之间就股权期权激励事项达成的一致意见和约定的法律文件，具有法律效力。一、协议双方甲方：公司名称法定代表人：地址：电话：乙方：姓名身份证号码：地址：电话：二、股权期权激励的目的和内容1.目的：甲方通过股权期权激励计划，旨在激励和留住乙方这位关键人才，以维护企业的长期利益，促进企业的增长和发展。2.内容：甲方根据乙方的工作表现和贡献，决定给予乙方一定比例的公司股权或期权作为激励，具体比例和条件如下：（1）股权比例：甲方将授予乙方XXX%的公司股权，具体的股权比例将根据乙方的职位、贡献和绩效等方面进行评估。（2）期权比例：甲方将授予乙方XXX%的公司期权，具体的期权比例将根据乙方的职位、贡献和绩效等方面进行评估。三、股权期权的授予和行使1.授予方式：股权和期权将通过书面方式授予乙方，以公司法律文件的形式确认，包括但不限于股票发行通知、期权证书等。2.行使条件：乙方获得的股权和期权将根据以下条件进行行使：（1）股权行使条件：乙方在公司服务满一定的年限/完成一定的业绩目标后，方可行使所获得的股权。（2）期权行使条件：乙方在公司服务满一定的年限/完成一定的业绩目标后，方可行使所获得的期权。3.行使方式：乙方可以根据股权和期权的约定，以现金或换股等形式行使股权和期权。四、股权期权的限制和转让1.限制条件：乙方在行使股权和期权后，可能受到以下限制：（1）股权转让限制：乙方所获得的股权在一定期限内不可转让、不可处置或存在转让限制。（2）期权行使限制：乙方所获得的期权在一定期限内只能行使或转让一部分，而不是全部。2.转让方式：乙方在获得股权和期权后，如需转让股权或期权，应按照甲方的转让规则和程序进行，并应获得甲方的书面同意。五、保密条款双方同意在履行本协议过程中互相保守机密信息，不得未经对方书面同意向任何第三方披露本协议的内容和激励计划的细节。六、争议的解决方式双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或向人民法院起诉解决。七、协议的生效和终止1.生效方式：本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。2.终止情况：（1）本协议在以下情况下终止：a)双方协商一致解除本协议；b)乙方离职或者不再符合股权和期权的行使条件。c)经双方协商，本协议作废。（2）终止后，乙方应按照协议约定处理已经获得的股权和期权。八、其他条款1.本协议的任何修改或补充，应由双方协商一致，并采用书面形式。2.本协议的附件是本协议的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。3.本协议的执行、解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。乙方（签字）：

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