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文档简介

第页共页秦皇岛市企业约定试用期的劳动合同劳动合同甲方：秦皇岛市企业（以下简称“甲方”）乙方：劳动人员（以下简称“乙方”）鉴于甲乙双方确立了合法用工和实施试用期的意愿，双方本着平等互惠的原则，经过友好协商，就乙方加入甲方公司的劳动关系事宜，签订以下劳动合同。第一条合同期限及试用期1.1合同期限自乙方入职之日起起至定期劳动合同终止之日止。1.2乙方进入甲方公司后，将按照甲方的规章制度和考核管理办法执行，申请与确定试用期。试用期限为三个月。1.3试用期结束后，双方如无相反协定，即转为正式劳动关系，签订定期劳动合同。第二条工作职责和薪资待遇2.1乙方将根据甲方的分配安排，按照甲方的岗位职责和工作要求，完成工作任务。2.2乙方的薪资待遇将根据甲方的薪资制度执行，具体数额和支付方式将在试用期开始前另行约定。第三条试用期和解雇3.1在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和业绩情况，决定是否继续雇佣乙方。3.2在试用期内，乙方如有违反甲方的规章制度、职业道德或者工作业绩低于期望要求等情况，甲方有权解雇乙方。3.3在试用期届满前30个工作日，双方如无相反表示，试用期自动延长一个月。3.4乙方如自行提出离职，须提前提出书面申请，并在试用期结束前一个月向甲方提前解除劳动合同。第四条保密义务乙方在就职期间和离职后，应当对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第五条违约责任5.1在试用期内，乙方如果存在不履行职责、不正当行为、泄露商业机密等违背劳动合同约定的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2乙方在试用期结束后，如重新提出解除劳动合同，将按照相关法律法规规定和劳动合同约定进行处理。第六条争议解决6.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。6.2解决不了的，提交争议所在地人民法院诉讼解决。第七条其他约定事项7.1本劳动合同只能在双方友好协商的情况下进行修改和补充。修改和补充的合同应当形成书面文件，并经双方盖章确认后生效。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合

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