高职学生职业生涯规划与就业指导实务案例

职业规划模块案例案例分析一——蚯蚓的目标阶梯蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。我们18岁分开后，我在郑州上大学；蚯蚓什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？而我得到的答案总是不相同，下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：18岁，高中毕业典礼上，我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！20岁，春节老同学团聚会上，我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股；我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股三年内用5万元炒到300万元。25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚；我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚。26岁，不太风光的结婚典礼上，我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了。28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候；希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。蚯蚓的职业生涯轨迹并不是少数人的情况，我们身边有许多人都重复着:蚯蚓为什么会有这样的心态历程哪？他在职业生涯发展的道路上到底犯了哪些错误？他又需要弥补那些职业生涯发展的知识和能力哪？建议大家学习规划自己的职业生涯，铺就自己职业生涯发展的通途！案例分析二——你在为谁工作齐瓦勃出生在美国乡村，受过很少的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到了一个山村作了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到他的办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员和管理者，对吗？”经理点了点头。不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重视，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦勃一步一步升到总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。后来，齐瓦勃终于建立了自己的大型企业一一伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。齐瓦勃的内职业生涯道路：很短的学校教育-雄心勃勃、寻找发展的机遇-决心做同事中最优秀的人-默默积累工作经验-自学建筑知识、管理专业知识-使工作所产生的价值远远超过所得薪水-在业绩中提升自我齐瓦勃的外职业生涯道路：山村马夫-建筑工人-技师-总工程师-总经理T?建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家齐瓦勃的外职业生涯发展不是偶然的，不是天上掉的馅饼。他的外职业生涯发展是在其知识、观念、经验、能力等内职业生涯因素内容不断更新、水平不断提高的基础上获得的。职业生涯新观点：在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。我们不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己梦想打工，为自己的远大前途打工，要在业绩中提升自己。例分析三一小S的困境小S，女，23岁，本科基本情况：师范类中文专业朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作工作经历：中学语文教师，两年工作经验面临问题：在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意，小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定，福利优厚。再者转其他行业的可行性有多大？应该转其他什么行业合适？案例分析四——大学生职业生涯规划方案案例【姓名】程锐【规划年限】四年【年龄跨度】18岁至22岁【阶段目标】顺利毕业；成为一个有一定经验的市场营销人员（职业方向）【总体目标】成为一家大公司的总裁【个人分析】自己是属于那种很外向的人，善于沟通，曾经有过兼职推销人员经历并取得相当不错的成绩。而且，自己所学的专业也是市场营销专业，这也正是自己的兴趣所在。【社会环境分析】中国现在是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，并且这种状况也将持续相当长的一段时间。这种情况为每一个人都提供了一个好的发展基于。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。【职业分析】社会的发展将会对市场营销的职业产生重要影响：对市场营销的依赖性将越来越大。而且，社会对市场营销的需求将越来越大。个人选择的行业还没有最后确定，但比较感兴趣的是制药、保险和食品。这些含行业都是社会所不可缺少的行业，而且随着社会的发展，这些行业的发展空间也会相当大。【目标分解与目标组合】（1） 目标分解：目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业，一个是成为一个有一定经验的市场营销人员。对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，一边修完足够的学分，顺利毕业。接下来，还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好..…对于第二个目标，又可分解为接触市场阶段，了解市场阶段、熟悉市场阶段。接下来，还可以细分：在接触市场阶段，要采取什么办法，和哪些公司保持联系……（2） 目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一定经验的市场营销人员）有促进作用。【具体实施方案】要成为一个有一定经验的市场营销人员，需要缩小自己和有一定经验的市场营销人员的差距。这些差距包括：（1） 思想观念上的差异。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品，但有一定经验的人则会认为销售是“卖出自己”——客户只有相信销售者，才可能购买商品。为了缩小这种差距，需要向有经验的人员请教，并在实践中去体会这一点。（2） 知识上的差距。书本知识的欠缺只是一个方面，更重要的应当是实践的差距。为了缩小这种差距，需要在学习书本知识的同时，多参与真正的市场销售，在实践仲体会书本知识，（3） 心理素质的差距。市场销售需要百折不挠的精神，而作为一个被人称为“天之骄子”的大学生，缺少的可能恰恰是这一点，往往遇到些许挫折和失败就会退缩。这种差距需要在实践中逐步消除。（4） 能力的差距。这一点可能是最重要的。为了缩小这种差距，除了在实践中逐步学习之外，还要和七八名销售高手保持密切的联系，以便随时请教和学习。（5） 【检查和反馈】在向高手请教的过程中，发现自己需要学习的书本知识很不够，特别是外语方面能力需要提高，否则，就无法适应现在的销售要求。所以，决定加强英语的学习，准备报一个英语的口语班，每周上一次课，同时，准备参加学校的英语角，切实提高英语水平。在销售过程中还发现，销售中很多仅属事务性的活动，没有太多的智力成分，所以决定以后减少参加类似活动的次数，把精力用在那些对自己有锻炼意义的事情上。实训题1、6-7人自由组合成一小组，在本地挑选一家所学专业对应的企业，对其人力资源部的主管进行采访，了解专业就业形势并把采访内容整理成一篇不少于1000字的文稿。2、写一篇800—1000字的自我介绍，作为未来面试和人际交往时的基础材料准备。3、制作一份大学生职业生涯规划书。职业训导模块案例案例一有记者采访了成都几大高校的毕业生，有八成以上的同学承认，美貌的女生更容易得到招聘单位的青睐。据应届毕业生赵小姐称，为找到好工作，他们班上的同学大都参加了多个校园招聘会。在同去应聘一企业“经理助理”时，一漂亮的女生顺利通过了初审进入面试，而另一相貌平平，虽然英语过了六级、还是优秀学生干部的女生在第一关就被“刷”掉了。通过近期的几场综合招聘会，记者发现不少企业在推出“经理助理”、“文秘”等职位时，虽然点名要招女性，但大都明文要求“形象气质佳”。对于一些文秘、推销、接待等工作职位，这种现象更为明显。案例1分析：心理学有一个“首轮（因）效应”或第一印象效应（第一印象决定论）。该理论认为，使别人形成对你的第一印象只是在初次见面的几秒钟时间里。他人由此产生的对你的看法与评价，在此后的相互交往中将产生巨大影响。所以，在你的职业生涯发展中，特别是初涉职场的时候，职业形象一个不可忽视的重要问题。案例二愿做“分外之事”公司有一位员工，初到公司时，虽然落落大方，但并不算太出色，没人对她太在意。但后来，大家发现她工作很有主动性。她本来只是做课程助理，却常常自觉自愿地做些“分外之事”：看到文秘工作忙不过来，就主动帮忙整理；看见公司有两个网站常常处于无人管理的状态，还上手担负起了网管的工作职责；平常公司办公室较乱，便会自觉得整理，她总是不断主动帮助同事，为公司的发展默默无闻地做事。不久，她就被提拔为办公室副主任，后来升为主任。分析：职场的一位新人，连分外之事都主动去做，还有谁不相信他的敬业精神呢？有一广告词说得好：“平时注入一滴水，难时拥有太平洋。”主动工作的人，在未来的工作中会获得学多人的帮助，可以使职场新人拥有更多的朋友，获得更多的发展机会，成长得更快。案例三我不是比尔•盖茨五年前，海峰毕业于中国一所名校的经济系。那时，他是一个追求独特个性、充满一了抱负和野心的年轻人。他崇拜比尔•盖茨和斯蒂文•乔伯斯这两个电脑奇才，追随他们休闲的穿衣风格。他相信人的真正才能不在外表而在大脑。对那些为了追求工作而努力装扮自己的人，他嗤之以鼻。他认为真正珍惜人才的现代化公司不会以外表衡量一个人的潜力。如果一个公司在面试时以外表来论人，那么这也不是他想效力的企业。他不仅穿着牛仔裤、T恤，还穿上一双早已落伍的、“文化大革命''时期的鸭舌口黑布鞋。他认为自己独特的抗拒潮流又充满叛逆性格的装束，正反映了自己有独特创造性的思想和才能。然而，他去企业一次次面试，一次次以失败而结束。直到最后一次，他与同班同学被某公司召去先后面试。他的同学“全副武装”，发型整洁，面容干净，而装革履，手中提了只放了几页纸的皮公文包，看起来已经俨然是成功者的姿态，而自己依然是那套潇洒的“盖茨”，服外加上“陛格宣言”的黑布鞋。在进入面试的会议室时，看到约有五六个人，全部都是西服正装。他们看起来不但精明强干，而且气势压人。他那不修边幅的休闲装，显得如此与众不同、格格不入。巨大的压力和相形见绌的感觉使他“恨不得找个地缝钻进去”。他没有勇气再进行下去，终于放弃了面试的机会。他说：“我的自信和狂妄一时间全都‘消失了。我明白了一个道理，我不是比尔．盖茨。”求职成功与否，外观形象给主考官的第一印象至关重要。案例2、3分析：这不仅包括服装，也包括表情、姿态、仪表、语言等方面给对方留下的印象。在社会心理学上有印象管理的理论，指的是在社交过程中控制自己留给他人的印象的一些技巧。在短暂的面试时间里，运用好“印象管理”，不仅表达出求职者“认真对待求职”的态度，更能体现出求职者在学识、品格、个性、情感、心态等方面的优势，在成功求职的道路上迈出坚实的第一步。作为初涉社会的毕业生来说，就业面试中的个人修饰与着装要处理好“学生气”与“职业感”的关系。在保留朴素、青春、纯洁的“学生气”的基础上，通过服装、发型、言谈举止、化妆等技巧表现出稳重、干练的“职业感”。案例四两份独特的求职材料在某大型企业集团公司人力资源部罗部长那里，保存着两份求职材料。一份是一位本科毕业生的，做得很华美、精致，每一页都贴着女主人的照片，有职业套装照、生活照片，甚至泳装照片，求职材料中介绍了自己如何多才多艺，尽显在学校时种种活动取得的辉煌成绩；另一份是一位专科毕业生的，做得很朴实，连照片都做成黑白的，材料中除了介绍自己的专业和在学校取得的成绩外，还把每个假期打工心得及撰写的对打工单位改进工作的建议及设想、打工的感受等当时用钢笔写的原始资料复印件全部附上。罗部长说，后一份求职材料让他耳目一新，虽然对打工单位的建议及一些设想显得很幼稚，有些地方甚至有些可笑，面对这样一位主动锤炼自己，有丰富的实践经验，有良好的工作心态，主动观察和思考问题，有独立见解，敢于梦想的年轻人来说，他没有哪怕一丁点拒绝的理由。他当即拍板录用了他!不到两年，这位只有大专学历的求职者成为了一丁下属一个分公司的经理助理，进公司三年半后，又升职为公司最年轻的分公司经理，年薪20万。罗部长说：企业在招聘时很看重实践经验，看重一个人参与实践的意识和态度，建议大学生在求职时一定要突出自己在学校参加社团、社会实践、做学生干部所取得的具体的成绩，尤其要突出自己在打工、实训、实习的经历、收获及成绩。案例4分析：求职材料的作用在于吸引招聘方了解和认识自己，它的作用是赢得面试的机会。脚踏实地是好本质的体现，多参加社会实践是努力上进的表现。案例五小锋在网上上传了自己的求职信息后终于有了回音。一天广东辉雄印刷包装有限责任公司的张主任打电话给他，约他去面试。以下是电话里的对话：张主任：我公司想聘用你，请你这两天到我公司面试。小锋：好的，明天我就去。你公司在东莞吗?张主任：是的，我们恭候你的到来。小锋随即挂了电话。可第二天准备出发到广东时才意识到，自己在电话里怎么没把一些细节问明白?如这家公司叫“辉雄”还是“灰熊”“飞雄”?张主任讲话带点口音，不是很清楚。公司在东莞的哪个地方、哪条路、哪条街?周围有什么标志性的建筑物?到公司哪个部去应聘?找谁?怎么联系?案例5分析：当我们接到应聘单位的邀请时，不要被喜讯冲昏了头脑，要冷静地把和应聘相关的信息收集齐全，这样既给自己应聘省去许多麻烦，而且还能给招聘方以做事稳定、细心，考虑问题周全的好印象，为获得聘用增加砝码。心理引导模块案例案例一塞尔玛陪伴丈夫驻扎在一个沙漠的陆军基地里。她丈夫奉命到沙漠里去演习，她一个人留在陆军的小铁皮房子里，天气热得受不了--在仙人掌的阴影下也有华氏125度。她没有人可谈天，只有墨西哥人和印第安人，而他们不会说英语。她非常难过，于是就写信给父母，说要丢开一切回家去。她父亲的回信只有两行，这两行信却永远留在她心中，完全改变了她的生活：两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到泥土，一个却看到了星星。塞尔玛一再读这封信，觉得非常惭愧，她决定要在沙漠中找到星星。塞尔玛开始和当地人交朋友，他们的反应使她非常惊奇，她对他们的纺织、陶器表示兴趣，他们就把最喜欢但舍不得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞尔玛研究那些引人人迷的仙人掌和各种沙漠植物、物态，又学习有关土拨鼠的知识。她观看沙漠日落，还寻找海螺壳，这些海螺壳是几万年前，这沙漠还是海洋时留下来的--原来难以忍受的环境变成了令人兴奋、留连忘返的奇景。分析：沙漠没有改变，印第安人也没有改变，但是这位女士的念头改变了，心态改变了。一念之差使她把原先认为恶劣的情况变为一生中最有意义的冒险。她为发现新世界而兴奋不已，她从自己造的牢房里看出去，终于看到了星星。案例二廖真是一个性格比较内向的女生，在校学习非常认真，各项成绩都不错，还是班团委书记。随着毕业的临近，她也开始为自己的工作忙碌起来。每次有单位来学校招聘，她都积极去面试，可是每次都空手而归。看着别的同学甚至有些成绩比她差的都找到了工作，心里不禁酸溜溜的不是滋味。于是本来性格就内向的她变得越来越自闭，不愿意和别人打交道，更不用说去参加面试了。分析：有时候求职者对用人单位的等待就像在黑暗中向情人暗送秋波那样，久久没结果，这是失落；有时候求职期望与现实所得相差太远，这也是失落；有时候求职未成，反受欺诈，这还是失落。一旦失落降临，我们就会体验到不安、忧郁、无精打采，甚至变得愤怒和不可理喻。表现在就业过程中就会影响就业个体的身心健康，而且也会影响到大学生的整体形象，增加就业障碍。案例三张庭是一个本科生，学的是经济管理与贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人。毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于是放弃了父母为其找的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会故然多，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到个接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出了20多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新着急了。难道找工作真这么难吗？当初令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？分析：其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智、精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，得到更好的工作岗位，使事业更上一层楼。案例四崔浩是学计算机的，毕业后到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会。结果工作拿不下，技术又跟不上，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“这是公司，不是让你学习的培训班”。于是，崔强被炒了。随后，崔强找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛，让崔强又有了想离开的念头。正在此时，IT业大裁员震撼全球，也震住了崔强。那么多精英都被裁了，有工作先干着吧。于是，一年中的三次跳槽，暂告一段落，但心中的500强梦依然天天在做。分析：有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。其实，找工作就是人岗匹配，不能高攀，高攀了很难适应，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，引发跳槽。职业规划就是找到那个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。创业素质教育模块案例案例一许小姐一门心思想做老板。经过了七年的省吃俭用和努力工作积累了一笔资金，其中10万元做了注册资金，5万元用于流动资金。她认为，个人创业必须有丰富的工作经验，所以在过去的工作中，她总是分内分外的事全抢着干，从不计报酬，尤其是经营方面的事她更是竖起耳朵听，目的就是为了多学点本事，为自己开公司作准备。另外，她认为个人创业必须要有一个好项目，她选择了一个当时的朝阳项目——房地产租赁咨询。在办齐所有手续后，她勤勤恳恳努力工作，但她怎么也没想到，最初的三个月几乎没有生意，直到第6个月才稍有收入，半年来，她赔了3万元。她开始动摇了，觉得自己是在靠天吃饭，靠运气吃饭。她认为做生意不应该是赌博，肯定是哪儿出错了，她不想再这样了，她想弄明白问题到底出在哪里，第7个月她关掉了公司。（参见冯函秋主编.《大学生职业发展与就业指导》，北京：科学出版社，2008：177.）案例二某校文秘专业毕业生申磊，毕业后，看到市场上图书销售销售行业比较“火”，在没有任何经验的情况下盲目创业，与该班班长胡羽合伙在市场开了一家书店。几经波折，终因经营不善而宣告破产。申磊痛定思痛，认真分析了自身的优势，并利用节假日做了大量的市场调查，决定从事一项新兴的工作——网络游戏的开发。目标有了，但是资金问题是首先遇到的困难，思前想后，决定采用合伙经营的方法解决这一问题。他先后联系了三位计算机专业毕业生并有多年工作经验的大学生，合伙创办了华娱网络游戏开发有限公司。今天的“华娱”，拥有员工150名，占地300多平方米，先后开发了十余种游戏新产品，产品通过网络销售全国，已达到国内领先水平。用这位20多岁年轻经理的话说：“我有信心把‘华娱'做大、做强，成为国内的龙头老大，最终使‘华娱'走向世界，创出我们中国人自己的品牌。”（参见冯函秋主编.《大学生职业发展与就业指导》，北京：科学出版社，2008：179.）案例三赵刚是小镇上一位年轻的中学教师。自从来到这个地方后，赵刚结识了很多朋友。显然他是一个很受欢迎的人。他也参加了许多社会活动。赵刚希望多赚些钱，于是决定创办企业。他的妻子也鼓励他找一条比教书更挣钱的路子。赵刚听朋友说，附近的镇上有一家五金商店，因为店主死了，正准备出售，只需20000元就可以把店里的货盘过来。赵刚在镇上寻找可以开店的地方，发现了一处闲置的门面房。该门面房位于两家商店中间。其中一家是饲料店，另一家也是五金商店，并且已经经营了多年，店主是个非常精明的中年男人。尽管有人告诉他不要放弃做教师的工作，但赵刚还是辞了职，带着他的50000元存款，开始了他的五金店生意。镇上的其他商人认为赵刚店的生意好不了。有一个零售商说：“这个小镇的市场根本就容不下两家五金店。”开业之日，赵刚在他商店的橱窗上写上招贴：“本店开业了！营业时间：早6：00〜晚上10：00。正常营运时间之外，如有需要，也可为您工作。”赵刚认为，采用这种方式，它可以与隔壁的店竞争。每天下午6点以后，赵刚的五金店是镇上唯一一家还在经营的商店。尽管营运时间很长，但也没卖出多少东西。赵刚吸引来的仅仅是一些贫穷的赊账客户。他们在赵刚这里买点小东西可以赊账，而在隔壁的店里却是要付现金的。赵刚很快就发现，他的存货在下降。然而却没有现金去进货，也借不到更多的钱把生意继续做下去。在隔壁五金店的竞争下，赵刚的生意仅仅持续了18个月，再也没有成功的希望了。在这个小镇上，五金商品的市场实在是太小了，根本就撑不起两家五金店。即使是最好的经营者，也不能使赵刚的五金店取得成功。赵刚很后悔在开业前没有认真考虑相关问题。起码，教师的待遇也不是很差的。（参见国际劳工组织等组编.《大学生KAB创业基础》，高等教育出版社，2007.）劳动维权顾问模块案例案例一吴某是位条件相当优秀的毕业生，在学期间多次被评为三好学生、优秀学生干部、还经常参加各种社会实践活动，很受老师喜欢。在老师的推荐下他找到一家中等企业，单位的经济效益也比较好。在找到工作后，他就在院办公室帮老师处理一些毕业生事情，因此有机会了解到更多更新的就业信息，其中有不少诱惑性很大，这时他开始动摇了，产生了与签约单位违约的念头。把心思告诉老师后，老师劝他别这山看着那山高，并给他分析那家签约单位的优势及发展前景。于是他便又继续安心在办公室帮忙。可是随着他不断获知其他信息，他安分的心又按捺不住了，最终与先前的那家公司解约，而攀上了大公司的枝头，尽管公司所给他的待遇与原来的差不多，“但是毕竟是大公司嘛，瘦死的骆驼比马大，一旦将来有什么变化，大公司也有它的生存优势”，他以这样的理由，给自己的毁约找到合理的借口。在他投入到工作前的准备时，新的诱惑又出现了——一家外企以绝对的优势和诱人的薪资待遇来校园公开招聘，而他的专业也在需求之列。以他的成绩和所拥有的名誉，进入竞争行列应该有很大优势。这样的诱惑让他决定再作一搏。于是他以种种理由拿到第二份解约函，并为此付出2000元的违约金。最后，他击败其他同学进入外企，在牺牲了几家单位利益和学校声誉，并且致使其他同学失去就业机会之后开始了他的高薪生活。但不久他就辞职了，理由很简单：工作强度太大，自己无法适应其管理模式，没有自己的时间，活着有点累。分析：在选择用人单位的过程中，有部分毕业生抱着“骑驴找马”的心理，即不管单位好坏先签下一家再说，然后继续去接受其他单位的挑选，一旦有稍微好点的单位则走上漫漫的毁约之路。对有发展前景的公司、对诱人的工作待遇、对惬意的工作环境产生仰慕的心理，这本无可厚非，但关键是看你怎么去做，怎么去追求，怎么去选择。盲目的攀高追求与选择不仅影响自己，也影响别人——首先，这种无休止的攀高会使毕业生自己感到难以轻松，患得患失的心理会使自己的愿望永远难以满足；其次，这种做法直接影响了用人单位的利益，会使一家甚至数家单位招聘工作成效低下，陷入人才不到位的困境；第三，毁约使自己信誉上受损害，经济上受损失，还使其他同学失去更多的就业机会；第四，直接影响学校的声誉，影响用人单位在以后招聘该校毕业生时的积极性和信任度。因此，这种于人于己皆不利的事情毕业生应当慎之又慎。案例二朱某是2001届的毕业生，求职时他看到某公司的一则招聘广告，自称是上海同行业中最大的公司，员工数千名，薪资优厚并提供公寓化宿舍。由于求职心切，他便欣然应聘，与那家公司签约，但是当他应公司要求到上海去签定劳动合同时才发现该公司根本不是上海同行业中最大的，员工不足30人；而原来提到的薪资则包括交通补贴、误餐补贴和加班费等等；公寓化的宿舍实为毛坯房，而且床舍已破，极不安全；所签的劳动合同内容有部分与就业协议相违背等等。得知情况后，该生提出与单位解约的要求。但是由于原来签约时约定的违约金额为30000元，因此给解约带来巨大的麻烦。经过多方面的努力该生在承担4000元违约金之后终于拿到该单位出示的解约函。但是长达6个月的解约谈判使他错过了择业的良机，回来也没找到一家满意的单位。(资料来源：周红.大学生就业中的违约案例探析.中国大学生就业[J],2002(05).)分析：在就业市场上确实有一些单位为了达到招聘到毕业生的目的，将单位的宣传材料做得完美无缺，将待遇和工作环境说得天衣无缝，于是不少学生欣然前往应聘，结果由于草率签约而铸成遗憾。有一些单位则在签约时向毕业生收取押金或将违约金提高，并声称在毕业生报到后即归还押金。这样的情况一般有两个可能，其一：声誉较好的单位为了保证毕业生按时到位，防止毕业生违约而采取的约束措施；其二：单位自身觉得条件不过硬，经不起毕业生的调查了解，经不起与其他单位的比较，担心毕业生一旦知道真相后会提出解约，因此用收取押金或提高违约金的方式提前将毕业生束缚住。无论哪种情况，毕业生都要用心观察，细心了解，然后慎重签约，切不可因为求职心切而盲目草签。案例三小李应聘到一家公司，公司与他签订了一份“试用期合同”，约定试用期为四个月，月工资为2000元；试用合格转正后再签订正式劳动合同，月工资为3000元，并缴纳社会保险费；在试用期间，双方都可随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月以后，公司以小冯试用期间不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。按《劳动合同法》的相关规定，公司的做法正确吗？分析：【法律链接】《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律解读】试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期，但在现实中，很多用人单位滥用试用期，只和劳动者签订试用期合同，称这是先试用，后签劳动合同。这种做法是违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定的。按《劳动合同法》的规定，试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内，这才是法律意义上的试用期。小冯所在的公司只签试用期合同并约定试用期转正后再签正式劳动合同的做法是错误的。根据《劳动合同法》规定：劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。像小冯这种情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，他的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。此外，单位与小冯在试用期合同中约定：试用期满转正签订劳动合同后再为小冯办理社会保险，缴纳社会保险费，这也是错误的。按《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，建立了劳动关系，劳动者就享受社会保险权利。因此，对于用人单位而言，试用期不是“逃保”期，更不是劳动者的“白干期”，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费并支付劳动者工资。针对某些用人单位一味压低劳动者试用期工资的现象，《劳动合同法》做了明确的规定：试用期工资，由双方协商确定，但也不得违反法律的规定。按《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就业个性指导模块案例案例一广州某报社想录用一名新闻专业的的生，报社人事处的两名招聘人员奉命赴上海高校选人，谁知他们刚刚到上海，报社主管即通知他们速到南京某大学面试某位毕业生。造成这一插曲的原因是报社领导收到来自南京的这名大学生一份非常出色的求职简历，因而才动了爱才之意。（出处：暂无）案例二大学生求职信示例尊敬的XXX处长（经理）：您好！我是XX大学（学院）XXXX级应届毕业生，将于XXXX年7月毕业参加工作（详细资料和简介附后）。我一直关注贵单位的信息，终于从学校招聘专栏中得知贵单位今年的招聘计划。我很愿意到贵单位工作，为其兴盛繁荣尽微薄之力。现附寄一份本人简历请审阅，恳切希望您能给予答复！一分耕耘，一份收获。数年寒窗不敢说硕果累累，但我自信掌握了一定的专业知识和组织管理知识，并且主动与实践相结合，积累实践际经验。我知道贵单位有着团结一致的精神，有着朝气蓬勃的生机，我愿意化作一块闪亮的煤炭，投入到这个蒸蒸日上的集体大熔炉中，贡献自己的力量！若贵单位愿意接受，我将不求安逸的环境，继续发扬自己吃苦耐劳和勤奋踏实的优良作风，努力工作，也愿意服从您的安排和调动，以良好的团队精神在贵单位的大家庭中实现我的个人价值和社会价值完美的统一！我将深切地感谢和珍惜您和您的同志们给我的这个机会！我期待着在寒假能有一次面谈的机会，盼望能接到贵单位的答复信，顺祝您工作顺利！诚祝贵单位一切如一，万事亨通！愿成为您不下的XXXXxx年xx月xx日（摘编自广西壮族自治区教育厅组织编写：《职业发展与就业指导》广西师范大学出版2008年版，第110页）案例三李秀艳的求职信尊敬的徐XX先生：您好！去年众多新闻媒体曾报道过贵公司上属公司股票上市的消息，据悉贵公司正筹备扩大业务，招聘新人，且昨日又騨《XXXX报》第七版读到贵公司的招聘广告，获悉贵公司招聘助理会计员，特冒昧写信自荐。两个月后，我即从XX职业学校财会专业毕业，在三年的学习期间，曾学过会计原理、商业会计、工业会计、成本会计、经济法和会计法规等专业课以及计算机、英语等文化课，各科学习成绩优秀，连续三年被评为校级三好生，并已获得珠算一级证、会计上岗证和财会电算化证。我利用业余时间参加了计算机培训和金融专业自考的辅导，取得了计算机文字录入处理员初级证书和三门高等自考合格证，我认为从事会计工作的人懂一些金融知识，有利于企业与银行之间的业务来往。冒昧寄上自荐信及其英文副本，是我使用基于windows2000的word2007排版制作的，请您指正。目前我正学习有关上网操作的知识，准备明年参加《国家级internet证书考试》，争取拿到internet网络操作员证书。我的英文水平有限，但有幸在XX公司实习期?受到注册会计师蒋XX点拨，曾做过一些使用英文进行财务处理的练亍，并使用过铂金公司的财务软件。我性格内向，办事认真，喜欢硬笔书法，由我负责的班级板报曾多次受到学校表扬。我父母分别担任推梢员、保管员，工作性质都与财务有联系，我从小就喜欢会计工作。欣闻贵公司招聘助理会计员，为我提供了难得的机遇和挑战，我十分渴望参加贵公司的面试，希望您能给我这个机会。如果会计助理员已有其他合适人选，我还愿意从事贵公司招聘广告中提到的出纳员、打字员等工作。兹奉上履历表、毕业证书、会计上岗证、财会电算化证、计算机文字处理员证、高等自考单科合格证、成绩单、界片、获奖证明和蒋先生的推荐信等资料，如蒙约期面谈，请惠告时间、地点，我自当准时拜见。如还需要其他证明材料，请您赐告，自当迅速奉送。我的邮编和通讯地址是：65XXXX,XX省XX市XX路XX号电话：XXXXXXX此致敬礼张三20XX年X月X日（摘编自广西壮族自治区教育厅组织编写：《职业发展与就业指导》广西师范大学出版2008年版，第118-119页）案例四临近大学毕业，推荐表成了同学们最重视的毕业材料之一。在这块通往社会的“敲门砖”上，大家都精心描绘了一个完美的自我。而小林那张不完美的推荐表，却给我们讲述了另外一个故事。那是一次供需见面会，面对众多的招聘单位的介绍与承诺，一向理头苦学的小林都有些无所适从了。当然，小林也有自己的选择标准，那就是希望谋求一份能充分展现自己知识和才华的工作。一上午转来转去，小林只是看着别人洽谈或填表，看着别人一份份地将推荐表送出去。小林终于站在了一个企业单位的招聘台前。看着这个单位的介绍，小林觉得‘自己很有希望；然而，当小林看到对应跨者的要求时，又有些泄气，因为那上面写着：“三好学生或优秀学生干部优先录用”，而小林恰恰不具备这个条件。小林的内向性格，使他从未出现在学校三好学生名单里。而他自己也认为只要学到了真本领就行。没想到，平常被看淡的东西，在求职时竟有如此大的作用，小林有些茫然了。小林刚想扭头离开，却见一个同学愁在墙壁上，在“是否三好学生或优秀学生干部”一栏里毫不扰豫地填了个“是”，而小林知道他不是……小林有些迟疑地拘出了自己的笔，也在表上填了个'是”，不过心里直打鼓。小林志忑不安地向场外走去，但没走几步又停了下来：几年的时间都问心无愧地走过来了，可这一次..…小林又返回