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文档简介

第页共页行政人事部主管岗位职责行政人事部主管的岗位职责通常涵盖以下几个方面：1.管理团队：作为行政人事部门的主管，负责管理团队的日常工作，包括团队成员的招聘、培训、绩效评估等。主管需确保团队成员具备所需的技能和知识来处理日常的行政和人事事务。2.制定和实施人事政策：主管在行政人事部门起到技术咨询和指导的作用，制定并落实公司的人事政策。主管需与高层领导合作，确保人事政策与公司的目标和战略相一致，并按照法律法规的要求进行调整更新。3.招聘与职位管理：主管需负责企业的招聘与职位管理工作。这包括确定岗位需求、发布招聘广告、筛选和面试候选人、与内部和外部合作伙伴进行沟通，在确保获取优秀人才的同时，确保符合公司的预算和招聘要求。4.员工培训与发展：主管负责员工培训与发展的计划和执行。他们需要与员工一起制定培训计划，确保他们掌握所需的技能和知识来完成工作任务。此外，还需要关注员工职业发展，提供适当的晋升和发展机会，激励员工保持工作动力和积极性。5.绩效管理：主管负责制定和实施绩效管理系统，监测员工的工作表现，并进行绩效评估。他们需要与员工讨论并制定工作目标，并定期评估员工是否达到预期目标，并提供反馈和建议以帮助员工改进工作表现。6.薪酬与福利管理：主管与财务部门合作管理员工的薪酬和福利。他们负责制定薪酬体系，确定员工的薪资水平，并确保薪酬与市场的竞争力相符。此外，他们还负责管理员工的福利计划，包括医疗保险、退休金等，以增加员工的福利满意度。7.劳动法律合规：主管需要了解和遵守劳动法律法规，确保公司在员工管理方面合规。他们需要对劳动法律法规的变化保持敏感，并及时调整公司的人事政策和实践，以确保公司不违反法律法规。8.与其他部门的合作：主管需要与其他部门密切合作，例如财务部门、法务部门等，以确保行政人事部门的工作与公司的整体运营无缝衔接。他们需要解决与其他部门之间可能出现的人事问题，并提供相关的人事咨询和支持。总之，行政人事部主管在公司内部担任关键角色，负责管理公司的行政和人事事务，确保员工的

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