策划部经理岗位职责范本_第1页
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文档简介

第页共页策划部经理岗位职责范本策划部经理是一个组织中非常重要的职位，他负责协调和管理策划部门的工作，为组织的发展制定和实施策略和计划。下面是一个策划部经理岗位职责的范本，包括其主要职责和要求。职责1：制定和实施策划部门的发展战略和目标-研究和分析组织的发展需求和市场趋势，制定策划部门的短期和长期发展战略和目标。-制定策划部门的工作计划和预算，并确保其实施和执行的有效性。-监督和评估策划部门的绩效，确保其符合组织目标和要求。职责2：领导和管理策划项目的执行-确定和分配策划项目的资源，包括人力、物力和财力。-协调和指导策划项目的执行，确保其按时、按质完成。-监督和评估策划项目的进展和效果，并及时调整和改进。职责3：管理和发展策划团队-确定策划部门的组织结构和人员需求，招聘和培养策划人员。-设定和管理策划人员的职责和绩效目标，进行绩效评估和反馈。-提供培训和发展机会，提高策划人员的专业技能和领导能力。职责4：与其他部门和外部合作伙伴合作-与其他部门的经理和员工合作，确保策划项目的顺利推进。-与外部合作伙伴合作，如广告公司、公关公司等，进行合作和协调。-建立和维护与客户、供应商和其他利益相关者的关系。职责5：监测和评估策划部门的绩效-收集和分析策划部门的绩效指标和数据，根据结果制定改进措施。-监测和报告策划项目的进展和效果，及时调整和改进。-提供决策支持和建议，帮助组织高效推进战略和计划。要求：1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业优先。2.工作经验：五年以上策划部门管理经验，熟悉策划流程和工具。3.策划能力：具备市场调研、竞争分析、品牌定位等策划能力。4.领导能力：具备团队管理和协调能力，能够带领团队高效执行任务。5.沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和合作伙伴合作。6.创新精神：具备创新思维和问题解决能力，能够提出新的想法和方案。7.结果导向：注重绩效和成果，能够制定并达成目标。总结：策划部经理是一个非常重要的职位，他负责协调和管理策划部门的工作，为组织的发展制定和实施策略和计划。他需要具备市场调研、策划能力、领导能力、沟通能力、创新精神和结果导向等方面的能力和素质。通过

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