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第页共页人事专员工作职责工作范围范文一、工作职责1.负责公司招聘工作，包括根据公司需求编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、参与岗位Offer谈判等。2.负责员工入职离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金、医保等相关手续，组织新员工入职培训，并完成员工离职手续的办理。3.负责员工档案管理工作，包括建立、维护和更新员工档案，保证档案的完整和准确性。4.负责员工薪酬福利管理工作，包括制定薪资政策和福利待遇，办理薪资发放和福利申请，解答员工相关问题。5.负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核方案，收集和整理员工绩效数据，参与绩效评定和绩效调整等工作。6.负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、策划和组织培训活动，开展内部讲座和培训课程，协助员工职业发展规划。7.负责员工关系管理工作，包括组织员工活动、参与员工沟通和反馈，处理员工投诉和纠纷，并为员工提供职业咨询和支持。8.负责员工健康管理工作，包括组织健康检查、提供健康咨询和推动员工健康活动，关注员工的身心健康问题。9.负责员工福利待遇管理工作，包括管理员工福利计划、组织福利活动，提供员工福利咨询和解答。10.负责员工数据统计和报表分析工作，包括收集、整理、分析员工相关数据，编制和提交相关报表和统计分析。二、工作范围1.招聘工作范围：负责公司招聘工作，参与制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、参与岗位Offer谈判等工作。2.入职离职手续范围：负责办理员工入职离职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金、医保等相关手续，组织新员工入职培训，并完成员工离职手续的办理。3.员工档案管理范围：负责建立、维护和更新员工档案，包括员工个人信息、合同文件、证书和培训记录等的管理。4.员工薪酬福利管理范围：制定薪资政策和福利待遇，办理薪资发放和福利申请，解答员工相关问题。5.员工绩效管理范围：制定绩效考核方案，收集和整理员工绩效数据，参与绩效评定和绩效调整等工作。6.员工培训与发展范围：制定培训计划、策划和组织培训活动，开展内部讲座和培训课程，协助员工职业发展规划。7.员工关系管理范围：组织员工活动、参与员工沟通和反馈，处理员工投诉和纠纷，并为员工提供职业咨询和支持。8.员工健康管理范围：组织健康检查、提供健康咨询和推动员工健康活动，关注员工的身心健康问题。9.员工福利待遇管理范围：管理员工福利计划、组织福利活动，提供员工福利咨询和解答。10.员工数据统计和报表分析范围：收集、整理、分析员工相关数据，编制和提交相关报表和统计分析。以上是一份关于人事专员工作职责

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