劳动执法年审情况说明及老旧小区加固施工方案

PAGEPAGEXV劳动执法年审申请书：由于我公司刚成立不久，管理疏忽，管理体制不完善，造成劳动保障执法年检尚未办理，我方愿承担一切后果。我公司在此承诺，未发生拖欠工资情况。给贵局带来不便敬请谅解。先特申请办理劳动保障执法年检。望贵局给予办理为谢。特此申请。XX揽翠园林绿化工程有限公司年月日情况说明书：由于我公司刚成立不久，管理疏忽，管理体制不完善，造成劳动保障执法年检尚未办理，我方愿承担一切后果。我公司在此承诺，未发生拖欠工资情况。特此说明。XX揽翠园林绿化工程有限公司年月日公司规章制度XX揽翠园林绿化工程有限公司目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第一章总则为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。第22条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第30条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条员工的其他假期如下：（1）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。（2）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。第38条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第44条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第45条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。第46条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。企业职工花名册单位：XX揽翠园林绿化工程有限公司序号姓名职务工资身份证号码备注1沈幼娟董事长26003306211972011621652屠新强总经理26003306211969112121773XX办公室文员25005322331977031800244袁祖顺项目经理25005304281987010813165陈花资料员2500532528199002162522社会保障参保情况由于本公司刚成立，各种手续还在陆续完善中，董事长沈幼娟与总经理屠新强已在浙江参保，暂未过渡过来，其他两位员工刚进入公司，还未参保，因此只有办公室文员XX一人参保。特此说明！XX揽翠园林绿化工程有限公司2015年12月4日参保人名单公司名称：XX揽翠园林绿化工程有限公司序号姓名备注1XX23申请书由于我公司参加“大理市喜洲镇龙湖湿地生态建设工程—绿化工程施工”的投标，应招标人及招标公司要求，开标须提供“企业无工资拖欠证明”。我公司承诺在大理无拖欠农民工工资。由此申请贵单位开据“企业无工资拖欠证明”。特此申请。申请人：XX揽翠园林绿化工程有限公司年月日情况说明书由于我公司参加“大理市喜洲镇龙湖湿地生态建设工程—绿化工程施工”的投标，应招标人及招标公司要求，开标须提供“企业无工资拖欠证明”。我公司承诺在大理无拖欠农民工工资。由此望贵单位能开据“企业无工资拖欠证明”。特此说明。申请人：XX揽翠园林绿化工程有限公司年月日XX市东城区老旧小区抗震节能综合改造加固施工组织设计地坛北里11号楼编制审核审批XX建设有限责任公司五分公司二零年三月PAGE202PAGE29第一章编制依据施工图纸1、2012XX市东城区老旧小区抗震节能综合改造地坛北里11号楼施工图纸主要标准图集类别名称编号行业88J建筑构造通用图集88J系列建筑设备施工安装通用图集91SB系列建筑物抗震构造详图03G329-1砌体填充墙结构构造06SG614-1房屋建筑抗震加固（一）09SG619-1砖混结构加固与修复构造图集03SG6111混凝土结构加固改造构造图06SG311-1主要技术标准、规范规程类别名称编号国家建设工程项目管理规范GB/T50326-2001工程测量规范及条文说明GB50026-93混凝土结构加固设计规范GB50367-2006建筑工程施工质量验收统一标准GB50300-2001砌体工程施工质量验收规范GB50203-2002混凝土结构工程施工质量验收规范GB50204-2002建筑地基基础工程施工质量验收规范GB50202-2002建筑结构加固工程施工质量验收规范GB50550-2010地方及其行业建筑抗震加固技术规程JGJ116-98建筑机械使用安全技术规程JGJ33-2001建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80-91施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-88既有建筑地基基础加固技术规范JGJ123-2000混凝土结构后锚固技术规程JGJ145-2004钢筋阻锈剂使用技术规程YB/T9231-98喷射混凝土加固技术规程CECS161：2004建筑物变形测量规范JGJ/T8-97建筑工程资料管理规程DBJ01-51-2003建筑安装分项工程施工工艺规程DBJ/T01-26-2003第二章工程概况2.1工程概况本工程为XX市东城区老旧小区抗震节能综合改造工程，地处：地坛北里11号楼，XX市东城区地坛北门，周边为居民及商业区。建造年代为1972年；为五层砖混结构，楼板为加气板。2.2结构加固概况地坛北里11号楼的加固施工内容：主要采用改变结构体系的立柱、圈梁、钢拉杆、板墙加固法，即在外墙体外侧面设置钢筋混凝土立柱、圈梁、钢筋网并喷射混凝土，室内用钢拉杆对拉的结构加固及屋面钢梁加固的方法。第三章工程管理目标3.1质量目标分部分项工程一次验收合格率：100％。3.2工期目标开工日期：2012年9月30日竣工日期：2012年12月31日建设周期：92天3.3成本目标1、通过采用先进的工艺和技术，实现工程直接成本降低0.5%以上；2、提高效率，实现工程管理成本降低15％以上；3、通过资源的优化配置，充分利用公司优势，实现周转材料成本降低10％以上。3.4安全目标安全事故死亡率：0重伤事故：0.5‰以下轻伤频率：1.5‰以下3.5管理目标1、建立项目总目标和各分部实施目标；2、建立完善的项目组织机构和人力资源选拔、考核、培训、激励制度；3、建立科学合理的控制体系、即分别建立质量、进度、安全、成本、环保、廉政等分项部分的监控体系。第四章施工部署4.1建立项目组织机构及责任制为满足施工质量和总进度要求，加固专项施工项目部将由项目经理、项目技术负责人、现场工程师、施工员、安全员、质量员、材料员、造价员及资料员组成。现场工程师都具有3年以上的加固施工经验；施工工长也具有3年以上的加固施工经验，参与过多个项目的施工组织工作；施工作业人员全部经过严格的岗位培训，60%以上的工人至少从事加固工程施工工作2年以上。4.1.1项目组织机构图由于本工程工期紧、任务重，为保质保量完成本工程的改造任务，经公司研究决定派出专业齐全且在改造加固方面经验丰富的项目领导班子，图4.1是本工程项目管理班子组织机构图。图4.1项目部组织机构4.2部署原则及要点4.2.1施工整体部署本次改造11号楼的施工中有柱子、圈梁、板墙喷锚及屋面钢梁加固，改造中涉及串墙孔等。从加固改造施工的分布情况看，本工程立体交叉作业性较强。4.3主要施工顺序结合本工程特点各楼施工顺序如下（主要工序）：4.3.1外墙土方开挖→基础钢筋混凝土→土方回填→外墙脚手架搭设→外墙面抹灰层剔除→外墙面打磨→外墙结构梁、柱混凝土加固→外墙喷锚加固→穿室内钢拉杆→屋面钢梁加固第五章施工技术方案本加固专项施工主要施工工序有：新增钢筋混凝土结构，板墙加固及室内钢拉杆等。涉及到的施工工艺有钢筋工程、混凝土工程、植筋工程、钢筋网锚喷混凝土及屋面钢梁加固施工。5.1拆除施工流程拆除工艺流程：搭设脚手架→外墙装修面层铲除→外墙面打磨。5.1.1拆除施工要点外墙面铲除外墙面原有水刷石装饰面层较为坚固，宜采用电锤由上向下进行铲除，铲除至外墙体结构层，注意保证原结构不损伤。5.1.2拆除工程施工要点在拆除前请总包单位将原建筑内外的电源线、管道线、通讯线（光缆、电缆）等先行切断，如施工范围内地下有管线需要保护，请书面通知以便在施工前先做好保护措施，确保使用功能和安全生产。根据施工组织设计安排好大型设备的准备及检修，安排好设备停放仓库，对机械操作人员进行工程技术交底。设置好安全警示标志。根据具体要求确定渣土临时堆放场和渣土运输通道，做好渣土堆放场地及运输通道的围护设施和道路保护层工作。认真办好渣土消纳证的领取，渣土车辆的预定，有关甲方场地进出证件办理及施工车辆运输通行证的办理。渣土装车后，用苫布遮挡以免遗洒。5.1.2本工程施工难点及解决措施1、本工程拆除工作量大，工期短。为了缩短拆除工程的工期，我们要有效的利用各部分工作面。在确保安全生产和不窝工的基础上，增加劳动力的投入，立体交叉与流水作业相结合，只要有工作面，就有人员在施工。为了提高工效，施工中要引进新技术，新方法。5.2钢筋工程5.2.1钢筋工程施工程序钢筋进场堆放钢筋进场堆放钢筋加工成型钢筋现场绑扎计算钢筋用量钢筋定购钢筋进场钢筋机械接头现场取样钢筋隐检验收图7.21钢筋工程施工程序图5.2.2施工准备钢筋原材料质量控制钢筋进场应附有厂家质量证明书和产品检验报告,经资料及外观检查合格后，进行现场复试取样，并做好不少于100%见证取样，复试合格后方可使用，材料进场后必须进行标识（厂别、规格型号、试验状态、批量），并按施工平面布置图码放整齐。严把审图关、派有丰富施工经验的技术人员进行审图和钢筋翻样工作。钢筋加工、存放1、计划11号楼南侧路边，在此处空地搭设一钢筋加工场，钢筋现场集中下料。严格按料单统一加工成型，并分规格、型号挂标识牌，注明型号及使用部位。半成品钢筋应平直无局部弯曲，对有油污或浮锈的钢筋应及时清理。需钢筋代换必须办理洽商变更，并满足规范要求。Ⅰ级钢筋弯曲直径3.5d；Ⅱ级钢筋弯曲直径为4d。钢筋网与原构件拉结采用的穿墙S形筋加工应先做样板，经验收后方可批量加工。2、墙体钢筋网绑扎期间由于场地所限，根据工程进度进展情况随时组织进场。本着“用多少、进多少”的原则，严格按材料进场计划组织钢筋有序进场，不在现场存放过多暂时不用的钢筋。发挥对有限场地资源的充分利用。。3、焊工必须持证上岗。施工前按规定要求进行试焊及试验，合格后方可进行大面积焊接。焊接完成后按规定要求进行取样及见证取样试验。加工钢筋锥纹的工人，需经培训考核取证后方可上岗。5、钢筋锚固及搭接长度依据国家规定及设计图纸总说明要求进行控制。6、钢筋施工坚持放线监控钢筋绑扎前应放出钢筋位置线，墙面钢筋网绑筋前应提前弹出水平、竖直向钢筋的位置线，按所弹两个方向的位置线绑扎钢筋网。钢筋网绑扎完成后按位置线进行二次调整，确保位置正确无误。7、严把成品保护关在施工过程中，不仅要在制度上严格规定与管理，将成品保护的观念贯彻至每个人、每个班组、每个工序；还通过一系列的技术措施保证钢筋施工的成品保护。5.3混凝土工程本工程混凝土浇筑量较多，主要用于：11号楼新增钢筋混凝土柱、圈梁及基础板墙。5.3.1混凝土材料供应混凝土配合比要求商品混凝土由搅拌站根据所选用的水泥品种、砂石级配、含泥量和外加剂等进行混凝土试配，得出优化配合比，并把试配结果报送到项目经理部，由项目总工程师审核，报监理审查认可。混凝土的供应：结构加固混凝土均由商品混凝土搅拌站供应，混凝土原材料计量要准确。混凝土运输场外运输是采用混凝土搅拌运输车，由预拌混凝土搅拌站运至现场。通过计算来确定每次浇筑所需配备的运输车台数，来确保现场混凝土浇筑要连续进行。场内混凝土运输采用小推车完成垂直和水平运输，使混凝土运输到混凝土的浇筑面。混凝土的浇筑工艺流程作业准备→预拌混凝土运送到现场→清水、砂浆润管→混凝土运送到浇筑部位→板、柱、梁、剪力墙混凝土浇筑与振捣→养护施工准备（1）混凝土申请：浇筑混凝土前，预先与搅拌站办理预拌混凝土委托及申请，委托单的内容包括：混凝土强度等级、方量、坍落度、初凝终凝时间及浇筑时间等。（2）机具有：尖锹、平锹、耙子、插入式振捣棒、平板振捣器、电箱、木抹子、铁抹子、铝合金长刮杠、扫毛塑料刷子（顶板混凝土用）、标尺杆（浇筑墙柱混凝土用）、手电筒（浇筑墙柱混凝土用）。所有机具均应在浇筑混凝土前进行检查，同时配备专职技工，随时检修。在混凝土浇筑期间，要保证水、电、照明不中断。为了防备临时停水停电，事先应在现场准备一定数量的人工拌和捣固用工具，以防出现意外施工缝。施工条件（1）浇筑混凝土层段的模板、钢筋、预埋件及管线等全部安装完毕，检查和控制模板、钢筋、保护层和预埋件等的尺寸、规格、数量和位置，其偏差值应符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》的规定。检查模板支撑的稳定性以及接缝的密合情况，浇筑前应将模板内的垃圾、泥土等杂物及钢筋上的油污清除干净，并检查控制钢筋保护层的水泥砂浆垫块是否垫好，墙、柱模板应在清除杂物及积水后再封闭。并办完隐、预检手续。（2）依据墙、柱控制线和改造施工平面图校核墙、柱轴线及边线，是否在规范允许范围内。（3）水泥、砂、石及外加剂等经检查符合标准要求，试验室已下达混凝土配合比通知单。通知混凝土搅拌站运送混凝土，根据浇筑的部位、时间的不同，来确定罐车的台数，与城管部门协调好、并合理安排罐车行走路线，保证混凝土的连续供应，混凝土的连续浇筑。（4）振捣器等机具经检验试运转正常。（5）检查安全设施、劳动力配备是否妥当，能否满足浇筑速度要求。（6）工程根据施工方案对操作班组进行全面施工技术交底。（7）水、电、土建专业全部完成并核查完毕。施工要点新增加固柱、梁混凝土柱浇筑前在底部先铺垫与混凝土配合比相同减石子砂浆，并使底部砂浆厚度为50mm。柱混凝土分层浇筑，每层浇筑柱混凝土的厚度为500mm，使用标尺杆和高能电筒照明观察控制分层厚度及振捣情况。振捣棒不得触动钢筋和预埋件，振捣棒插入点要均匀，防止多振或漏振。柱子混凝土一次浇筑到梁底（待拆模后，剔凿掉浮浆及混凝土薄弱层，使之露出石子为止）。浇筑完后应随时将伸出的甩槎钢筋整理到位。混凝土的振捣控制要点（1）严禁有过振和漏振现象，振捣点均匀一致，振捣时间以观察混凝土表面无气泡，混凝土不再下沉表面泛浆为准。（2）混凝土下料分层进行，振捣上层时插入下层混凝土50mm交叉振捣，确保混凝土振捣后无隔离层。（3）混凝土振捣采用插入式振捣捧，使用振捣捧振捣时快插慢拔。（4）振捣棒插入时垂直于表面，严禁斜插，防止振捣棒穿到钢筋网片的另一侧，拔不出振捣棒。（5）混凝土的提供必须以现场混凝土浇筑量及浇筑速度为准，保证混凝土施工不间断，在下层混凝土初凝前必须开始浇筑上层混凝土，使之不出现施工冷缝。（6）浇筑时混凝土下料必须均匀送到各部位，下料自由高度不超过2m，以防止混凝土离析。竖向结构高度超过2000mm时采用溜槽或串筒使混凝土下落。（7）浇筑混凝土时派木工经常观察模板，发现跑、漏、胀模现象及时汇报和处理。钢筋工看护好钢筋，保证钢筋的位置准确。混凝土标高控制（1）柱、梁混凝土标高的控制：在柱、梁钢筋上标出结构0.5米线来进行控制。混凝土试验及记录塌落度试验：从入模前混凝土中（混凝土罐车出料口）取出一定量的混凝土做塌落度试验,每车做1组，试验人员须按要求认真填好《预拌混凝土坍落度现场检测记录表》。标准养护试块制作：根据各结构单体，同种新增构件，每一验收项目及浇筑混凝土工程量按照试验规范相应组数的标准养护试块，并及时送实验室进行标准养护。同条件试块制作：常温条件下根据单位工程的不同部位、由监理、施工方共同选定；对混凝土结构工程中的各混凝土强度等级，均应留置同条件养护试块；同一强度等级的同条件养护试块留置数量不宜少于3组。混凝土抗压强度，以边长100mm的立方体试块，在温度20℃±2℃和相对湿度为95%以上的潮湿环境或水中的标准条件下，经28d养护后试压确定。试块必须在现场制作，在入模前取样。留置同条件养护的试块不得少于三组，与结构同条件养护，用钢筋笼装好，锁在取样构件旁与构件同条件养护，反映混凝土构件强度和检查结构的拆模强度。混凝土取样前派专人负责将振动台搬运至取样部位。混凝土试块制作时，必须保证其代表性，防止试块数量少取情况发生，并采用试验专用振动台进行振动。混凝土试块制作在项目部试验员监督下进行。试块制作必须能直观反映现场实际混凝土情况。制作人员必须检查现场混凝土塌落度情况，标记试块的部位、种类、养护龄期等。发现混凝土质量问题及时通知工程部并协助工程部解决实际问题。混凝土罐车记录每次浇筑混凝土之前派专人在大门口专门记录混凝土的供应情况，认真填写混凝土罐车记录，当第一车到达现场后，对照小票填写好封面，然后在混凝土浇筑过程中填写里面的表格，将车号、出站时间、到场时间、开始浇筑时间、浇筑完成时间填写清楚，以备各部门分析现场混凝土施工状况。5.4植筋施工5.4.1植筋工艺流程定位放线定位放线钻孔清孔钢材除锈锚固胶配制植筋固化、保护验收及验收图5.4.1植筋施工顺序5.4.2施工控制要点定位放线定位放线，根据设计图纸，在需要植钢筋的部位进行定位放线，由于本工程是改造工程，图纸所标注的原结构的尺寸大小与实际值可能有一定的误差，因此对于添加构件的定位必须结合原有结构的实际尺寸进行综合的定位放线，首先确定构件的轮廓线，然后再确定植钢筋钻孔的位置。按设计要求表示植筋钻孔位置、型号，若基材上存在受力钢筋，钻孔位置可适当调整，但均宜植在箍筋内侧（对梁、柱）或分布筋内侧（对板、剪力墙）。钻孔1、钻孔宜用电锤成孔，如遇钢筋宜调整孔位避开。2、钻孔直径d+4～10mm（小直径钢筋取低值，大直径钢筋取高值）。3、纵向钢筋的植筋长度清孔钻孔完毕，检查孔深、孔径合格后将孔内粉尘用压缩空气吹出，然后用毛刷、棉布将孔壁刷净，再次压缩空气吹孔，应反复进行3～5次，直至孔内无灰尘碎屑。清孔处理完毕后，用干净的棉纱将孔洞严密封堵，以防有灰尘和异物落入。若有废孔清净后用植筋胶填实。对于超过50cm的孔洞，要确保孔内的干燥处理，必要时更换施工方案。植筋孔壁清理洁净后，若不立即种植钢筋，应暂时封闭其孔口，防止尘土、碎屑、油污和水分等落入孔中影响锚固质量。钢材除锈锚固用的钢筋必须严格按照设计要求的型号、规格选用，根据锚固长度及部位做好除锈处理，除锈长度大于埋设长度5cm左右。用钢丝刷将钢筋表面打磨出金属光泽。若有新旧绣斑，应用砂纸擦净。要求除锈均匀干净，不得有漏刷部位，用丙酮擦洗干净备用。将所有处理完的钢筋分类码放整齐，并按类别标示清楚。锚固胶配制当采用现场配制的植筋胶时，应在无尘土飞扬的室内，按产品使用说明书规定的配合比和工艺要求严格执行，且应有专人负责。植筋用锚固胶一般分为A、B两组份，配制时取洁净容器将A、B胶按比例在容器中混合。使用的工具应为低速搅拌器，搅拌器搅拌5～10分钟左右，直至A、B组分混合均匀为止。搅拌时最好沿同一方向搅拌，搅拌好的胶液应色泽均匀，无结块，尽量避免混入空气形成气泡，同时应防止灰尘、油、水等杂质混入。调胶时应根据现场环境温度确定每次拌合量，植筋胶应现配现用，每次配胶量不宜大于5kg。并应按规定的可操作时间完成植筋作业。植筋使用专用设备