妇联执委管理制度

妇联执委管理制度目录contents制度概述组织架构与职责执委选拔与任用工作制度与流程监督与评价附则制度概述01随着社会的发展和妇女地位的提高，为了更好地发挥妇联在妇女工作中的引领作用，需要建立完善的执委管理制度。通过执委管理制度，明确执委的职责、权利和义务，规范执委的管理和监督，提高妇联工作的效率和质量，更好地维护妇女的权益和利益。制度背景和目的目的背景0102制度适用范围各级妇联组织应当结合实际情况，参照本制度制定具体的执委管理实施办法。本制度适用于各级妇联组织的执委。民主集中制原则执委管理制度必须坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项。公平公正原则执委管理制度必须坚持公平公正原则，不得歧视或排斥任何一位执委。权责统一原则执委管理制度必须明确执委的权利和义务，确保权责统一，防止权力滥用。依法依规原则执委管理制度必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反相关规定。制度原则组织架构与职责02妇联执委由主席、副主席和若干名执委组成，主席负责全面工作，副主席协助主席工作。执委由各地区、各行业的优秀女性代表组成，负责参与决策和执行妇联的工作。执委会有固定的办公场所和工作人员，负责日常事务的处理。组织架构参与制定和执行妇联的工作计划和任务，推动妇女事业的发展。了解和反映妇女群众的呼声和需求，维护妇女权益。组织开展各类妇女活动，提高妇女的综合素质和社会地位。执委职责执委享有参与决策、提出建议和批评的权利，同时也有执行决议、遵守纪律的义务。执委应积极参与妇联的工作，履行职责，不得滥用职权、玩忽职守。执委应接受妇联的领导，遵守组织纪律，保守工作秘密。执委的权利和义务执委选拔与任用03政治素质高在妇女群众中有较高威信，能够广泛联系和服务妇女群众。群众基础好工作能力强作风优良01020403勤勉务实，清正廉洁，有良好的道德品质和作风。具备坚定的政治立场，拥护党的领导，遵守党的纪律。具备较强的组织协调、议事决策和执行能力。选拔标准通过公开竞聘、组织推荐等方式进行选拔。公开选拔对选拔对象进行全面考察和考核，确保选拔质量。考察考核对拟任用人员进行任前公示，接受群众监督。任前公示公示期满无异议后，正式任命为妇联执委。正式任命任用程序ABCD培训与考核岗前培训对新任执委进行岗前培训，提高履职能力。绩效考核对执委进行绩效考核，激励优秀执委发挥更大作用。定期培训定期组织执委参加业务培训、交流研讨等活动，提升执委综合素质。动态管理对不称职或违纪违法的执委进行及时调整和处理，保持执委队伍的先进性和纯洁性。工作制度与流程04制定年度工作计划妇联执委应制定年度工作计划，明确工作目标和任务，确保工作的有序开展。定期报告工作进展执委应定期向妇联组织报告工作进展情况，及时反映存在的问题和困难，寻求支持和帮助。总结与评估工作成果执委应对年度工作进行总结和评估，分析工作成效和不足，提出改进措施和建议。工作计划与报告制度定期召开执委会议执委会议应定期召开，讨论重要事项和安排工作，确保工作的顺利推进。提前通知会议议程会议通知应提前发出，明确会议议程和时间地点，以便执委做好准备。做好会议记录和纪要会议记录和纪要应准确记录会议内容和决议，并及时传达给相关人员。会议制度03020103建立反馈机制执委应建立反馈机制，及时收集和反映妇女群众的意见和建议，促进工作的改进和完善。01及时发布工作信息执委应通过妇联组织官方渠道及时发布工作信息，包括工作计划、工作进展、工作成果等。02加强内部交流与合作执委之间应加强交流与合作，共同探讨解决问题的方法和途径，提高工作效率。信息公开与交流制度监督与评价05

监督机制监督内容对妇联执委的工作进行全面监督，包括工作计划执行、工作效果、廉洁自律等方面。监督方式采取定期检查、随机抽查、群众举报等方式进行监督，确保监督的有效性和及时性。监督结果处理对监督过程中发现的问题及时进行处理，对违规行为进行纠正和处罚，同时对优秀表现进行表彰和奖励。评价方式采取自我评价、上级评价、群众评价等多种方式进行综合评价，确保评价的客观性和公正性。评价结果运用将评价结果作为妇联执委晋升、奖惩、调整等的重要依据，激励妇联执委不断提高工作水平。评价标准根据妇联执委的工作职责和工作目标，制定具体的评价标准，包括工作完成情况、工作质量、服务态度等方面。评价机制123根据评价结果，对表现优秀的妇联执委进行表彰和奖励，包括颁发证书、奖金、荣誉称号等。奖励方式对工作不力、违规违纪的妇联执委进行相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。惩罚措施对奖励和处罚情况进行公开公示，确保奖惩的公正性和公平性，激励妇联执委积极履行工作职责。奖惩公开透明奖惩机制附则06解释方式解释时应以本管理制度的文字为依据，充分考虑管理制度的制定目的和相关政策法规，确保解释的准确性和权威性。解释效力解释一经公布，即具有法律效力，执委和相关人员应遵守解释内容。解释权本管理制度的解释权归妇联执委所有，如有任何疑问或需要解释，应向执委咨询。解释权生效时间本管理制度自发布之日起生效，并开始执行。生效条件管理制度的生效不以其他文件或规定的存在为前提，也不受其他因素影响。生效范围本管理制度适用于妇联执委及所有相关人员，具有普遍约束力。生效日期修改权本管理制度的修改权归执委所有，