公司新员工年末工作总结

Word文档公司新员工年末工作总结公司年末总结，对于我这个刚来此二个月不到的人，似乎应当没有太多话要说的。但是，当下笔后，思绪及感受，总也阻止不了，不经意在笔端流出。

我自毕业实习后曾在别处工作过，也接触了一些人和事。冷暖自知，相比而言，这里的工作，人际环境氛围是我所见过中最好的。同事间的关系容易如初，大家和谐.融洽地相处。工作中荣辱与共，齐心协力；生活上互相关怀，亲如一家。就在我来的屈指可数的时日里，同事，领导在工作和生活中赋予的关照与关心，犹如一缕缕阳光，让在冬日里感触到了由衷的暖和。在这里大家朝夕相处，不仅学到了专业技能学问，还从你们那里学到了许多做人的道理以及做事的办法。真的是受益匪浅！

这边的每个人都是那么可爱.可敬。每个人身上都有许多值得我好好学习的闪光之处。陶工工作作风，执著，严谨，负责，无数事情亲力亲为，严格把关；郭科长待人随和，工作中上下贯穿，严格对待，秋毫明察；车师傅，玲姐工作仔细认真而又不失幽默.风趣。时而一唱一和的言语经常给我们紧急，枯乏的工作增添了无限的乐趣。潘科，强哥。羽毛球远动悍将。生活，工作张弛有度，球场上迅猛如虎，工作中也同样干劲十足，当仁不让；张工，林伟沉稳且内敛，心态平和，寡言少语，做事仔细；曹玉海，朱蕾为人诚挚，亲和，勤奋努力，工作一丝不苟。还有率真，直爽的梅姐。俏皮，风趣的老头子都给我的印象很深刻。总而言之，在与你们共同工作，生活的每一天里，我都感到无比的充实与开心。

我在小学所学的课本理论学问，时隔多日有无数都已忘记，所以在这里实践有许多不懂不知之处。然而，各位同事总是不厌其烦地协助我，耐心地给我讲解。真的很谢谢你们。我想在这么优秀的氛围中，我没有理由不抓住机会仔细努力工作。好好学习，每天长进。不管在产品的测量，数值输入还是图纸设计时我都必需做到认真，仔细。在新的一年中，我要加倍努力，多多向你们学习，尽快把握各项专业技能。还要严格遵守公司全部规则制度，准时仔细完成领导支配的各项工作任务。对于工作中的每个细节，都要仔细对待。养成良好的工作，学习习惯，努力提升自我的综合能力。最重要的是要能摒弃之前的浮躁与心傲。做到凝神静气，脚踏实地。

行胜于言，在此不再赘述。各位领导同事且看我今后的表现。感谢！

陈尧

12.1.16于扬州意得

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公司新员工实习总结

公司新员工实习总结

我在公司中只是一个新员工，没有多少话语权，领导说什么是什么，我只好从从最底层开头干起，不能够有任何的怨言，由于那样的话，随时会被公司炒鱿鱼。现在的好工作可不好找，我需要不断的努力才干长进！

遵照公司对新进员工的培训方案，我先后在合肥、南京两地实习，经过这段时光的实习，进一步巩固和拓宽了我在车间实习阶段对冰箱基础学问的了解，且通过对合肥、南京两地冰箱市场的调查，加深了我对囫囵冰箱市场的宏观熟悉。

此次实习历时七天，不仅做到在所到卖场与导购员并肩作战给消费者介绍产品，而且抽出时光了解冰箱市场信息，尽量收集竞争对手新品上市、促销活动等相关信息，增加了自己对囫囵冰箱市场的宏观掌握。现对本次实习工作总结如下：

感触美菱企业形象

1：产品形象

美菱冰箱素以冰箱行业技术革新者而著称，近年来，美菱冰箱敏感掌握冰箱行业的市场走向，从节能准时转向节能加保鲜，推出的t.o.p系列冰箱的保鲜技术也区分于市场上其他的保鲜技术，如零度生物保鲜、vc诱导保鲜、原味保鲜等。给消费者的印象也是：美菱是一个专业的冰箱企业。

今年五一黄金周期间，创历史记录的销售量也再次验证了美菱走专业冰箱创造企业的道路是彻低正确的。实习期间，我了解到的消费者对美菱的发应也证实了，企业试图树立专业的品牌形象已经在消费者心目中初步形成。比如，5月1号下午，五星美菱专柜来了一对老年夫妻，在我给他们介绍冰箱卖点的时候，他们就对我说了这样的话：十多年前，我们买的冰箱就是美菱的冰箱，向来以来用得也比较省心，只是用的时光太长了，耗电量也大了，我们就是想再换一台，别的品牌我们也没有去看，美菱的质量我们是信任的。终于，老人选者了我们的bcd-208zm2d。

美菱今年实施的高端突围、中端扩大、低端打压的战略，通过我这次实习期间的感触，我觉得美菱离实现高端突围目标还有段路程要走，从终端市场来看，高端形象产品bcd-460we9并未陈设于全部的美菱专柜之中，从销售量来看，从我收到的南京分部5月1日到3日的销量表来看，bcd-460we9未出货一台，这样的成果是不能让人惬意的。我觉得缘由在于：美菱的品牌形象对高端产品的拉力不够，美菱的优势还在性价比上，消费者对美菱冰箱的消费价格心里期望还在3000元以下，比如在卖场很是畅销的终结者k系列冰箱。相比于西门子和海尔冰箱动辄四千多、三千多的价格，美菱还是靠较低的价格赢得了中端消费者的普遍欢迎，而对bcd-460we9这样的高端产品，此类消费者对于产品价格的敏感度不是很高，他们主要的诉求点是大品牌，比如西门子、伊莱克斯、lg等。所以说，要实现美菱冰箱的高端突围策略，自身在加大产品技术创新的同时，务须要重视对美菱品牌高端形象的构建。高端的品牌形象，加上创新的产品技术，突围也就成为水到渠成的事了。

对于中低产品，我觉得美菱应一如既往重视产品的技术创新，创造出优越性价比的产品来加大美菱的市场占有率，提高企业的品牌知名度。

2：服务形象

上面说了产品，现在再来谈谈对美菱冰箱的服务形象的感触。

目前，中国家电行业的售后服务做的是相当精彩的，几乎普通企业都可以做到24小时服务。在服务同质化的大环境下，而美菱的服务优势在冰箱产业的服务形象并不非常突出，而海尔却不一样，他在消费者心目中的服务形象十分突出，一提起海尔，人们的第一印象就是海尔售后服务做得相当好。从服务的实质内容来看，我想，美菱提出的新奇服务理念，不管从售后服务的详细措施来看，还是从服务人员的工作态度和效率来看，我们美菱做得都不比海尔差，与海尔相比，我们到底缺什么呢？我想，美菱缺的还是对自身服务形象的宣扬塑造上，甚至造成在消费者心目对美菱服务形象的缺失。这也间接弱化了美菱在消费者心目中的品牌形象。

感触美菱终端形象

公司新员工培训总结

篇一：新员工入职培训工作总结范文

新员工入职培训工作总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希翼和从零开头的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个弥漫生机活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规则制度和自身阅历的传授等等，虽然囫囵培训的时光并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体味。

一是要加强同事之间的交流，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体味到人与人之间的交流、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水惟独在大海中才干生存。既然需要协作，那么就必需交流，惟独不同部门之间、同时之间互相交流、互相协作、团结全都，才干提高工作效率，长进更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，乐观调节个人心态。从小学到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时光来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。以上是我在这次培训中得到的一点体味，在此十分谢谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体味到的举行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在

把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最后我希翼各位新员工和我一起来证实一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感触胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。

篇二：新员工培训工作总结

新员工培训工作总结

为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程举行全面接触、了解，使新员工尽快改变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时光，对新入职5名员工举行了有针对性的培训、学习和教导，现将其培训状况总结如下：

一、培训概况

新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门配合完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部讲师共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。

培训项目主要有以下几类：

1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；

2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责随意识等思想熟悉方面的培训；

3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训；

4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效交流、前期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，举行培训讲解和沟通研究）。

二、培训效果

根据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分离从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面举行考察，并于2022年10月26日上午举行了（笔试）组织落实。其结果如下：

参与测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。

三、培训分析

（一）取得效果

1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。

2、培训主题明确，内容形式丰盛。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观察教学视频、开展沟通研究等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。

3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。

4、在培训中按照详细状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中

支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，有感而发，让受训学员乐观参加，取得了较好的效果。

（二）存在问题和不足

1、组织不力，方案支配不够周密。没有对培训人员举行详细支配，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生矛盾，仍然存在培训无定时、纪律难执行的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违背培训纪律的现象时有发生；没有做到预先方案、统筹协调，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。

2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工注重力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课办法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到以业务联系工作、以工作教授办法的目的。

3、培训内容较少，培训时光短。缺少系统的培训教材和丰盛的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时光较短，以至于参训人员理解和消化后改变为自我提高的程度不强。

以上问题反映出公司囫囵培训体系的不规范和不完美，下一步必需进一步规范培训管理制度，改变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度举行贯彻落实，努力达到并实现才为我所用、情为我所系的人力资源最大化效应。

四、改进措施

对于公司的培训工作，我们弥漫信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完美的过程中，行政部将越发科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中浮现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完美并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作越发秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。

2、建立培训资源，进一步丰盛企业培训资源。投入须要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工举行随时、随地、随人、随事的教导和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源提供更丰盛的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰盛。

3、思想打算行为，细节打算成败。进一步加强思想启发和观念改变的培训工作，使员工能真正体味到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立培训考核机制对参训人员举行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决参不参与一个样、学好学孬一个样的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教导，变要我学为我要学。

4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目举行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目需按期举行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程控

制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。

附件：新员工培训测试题(5份)

行政部

二○一○年十月二十六日

篇三：公司新员工学习培训总结报告

培训学习总结报告

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司专门从X月X日开头对我们举行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰盛，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时光里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体味。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，X书记介绍得很具体，宛然带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们越发珍惜现在来之不易的今日，激励我们越发努力去建设辉煌的明天。

在同一天，Y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。Y书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到无数的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满足。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在小学学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我彻低是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了无数新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土实验、测试这几大方面，并分离有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时光，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;

二、提高工作效率、三、提升企业形象。终于的目的就是使利益最大化。在这基础上有无数理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就注重，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要注重平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才干注重到更多问题，并写入制度，是平安管理越发规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pDCA循环：从play(方案)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯通其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历堆积的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个容易而明确的循环会陪同我一生，成为我不断长进的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的学问

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。因为我是在档案室工作，并且已经举行过2个月的实习，对这一方面比较认识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能迅速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体味到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。

人事方面，D主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。D主任介绍得很具体，分离介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮     越公正，越藏匿越不敏感。我比较关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。

第五，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了无数学问，但感受最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希翼能尽快地进入工作状态，做好思想意识的改变，从受者改变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最后就是希翼我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己堆积资本、为公司制造利益。

最后，自我今后工作规划。

到现在为止我已经在公司工作了K个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的新、特、精，为适应公司不断进展的需求完美自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

XXXXX科/部姓名xxx

2022年X月XX日

公司新员工个人总结

转瞬间XX年即将过去，我来公司已经四个多月了，经过了解和认识，我很快的融入公司这个美妙的团队，在领导强有力的关怀及支持下，我得到了不小的长进。在工作过程中，较好的完成了初步的工作任务，为公司以后的进展奠定了基础。谢谢领导赋予我这个完善的进展平台，让我展示自己的才干。现将这几个月的工作状况作如下总结：

我是XX年8月12号进入公司的。为了更好的融入公司这个团队，我加紧对公司进一步的了解，认识各项工作，通过了解和认识，我为能进入公司的这个团队感到骄傲！同时也感触到了自身的压力。