公司新员工培训自我总结

Word文档公司新员工培训自我总结入职培训的12天，从军训到拓展，到企业文化的培训，还有国华中学等等，每一天都收获了无数，都有激动，有成长。

总结下来，有以下几点：

一、合理支配时光。短短两天的军训，不仅仅让我最真实地感触了广东的太阳，更让我熟悉到自己做事办法的不足。由于时光支配的不合理和重庆暴雨的缘由，我在19日傍晚才到达公司。放下行李就去吃饭开会，匆匆中彻低没有调节的时光，在其次天的军训里十分的不适应导致生病发烧。虽然教官和领导都十分关怀，但我依旧必需清晰，这样的结果都是由于我自己没有合理支配时光，应当早一点到达广东，给自己多一些时光调节。做任何事情都要提前预备，这是我在碧桂园上的第一课。

二、想到就去做。清远拓展基地魏教练的话教给我如何去面向生活，如何去面向工作。无数话，像一颗颗针刺在心底，让我去反思去忏悔，然后逼着自己长进。我们有幻想为什么不可动，为什么不喜爱 却依旧无法转变自己的状态，为什么我们会允许时光在一每天埋怨中流失。生活就是这样，假如没有一点刺激和思量，大概我不会想到自己可以更好。大概我们只是一个很浅薄的平台里自满自足，由于看不到最好的，就以为没有更好的，就像井底之蛙，稚嫩的自豪着。

三、没有什么不行能。拓展的活动，我参加得不多，但是每一个都刻骨铭心。由于，每一次的体验都是一个证据，让我知道我所畏惧的不行能永久可以被打破。先是断桥的体验。穿着平安衣在桥下，我镇定自若，前面学生的成功给了我足够的信念，以为自己并不比他们胆小。直到站上高处窄窄的木板，一切却变得那么的可怕。高空上腿不由自主强烈的发抖，看着前面一米左右的断处，我彻低不信任自己可以跨过去却不从中漏下去。不断的自我鼓舞中，向来不信任可以跨过去的我，已经做好了跌下空中的预备。在不断挣扎中迈开了步伐，无比惊诧的是我竟然战战兢兢的站到了桥对岸。尽管我曾是那么坚决的不信任自己可以胜利，但我竟然做到了，本来我坚决以为的不行能可能只是一种不切实际的想象。这一场实实在在体验带来的震惊将会影响我一生。

四、全力的投入。这样的感受来自于那个永生难忘的蹲马步之夜。蒙着双眼，不知道自己身在哪里，不知道什么时候是成功，前途的未知给身体上的疼痛添加了更多的重负;忍耐着身体的疼痛和精神上的冲突，我在放肆的音乐声中大声地为自己加油。一开头，我只要求自己不是最先放弃的那一个，但不断的坚持和忍受，还有身边哪个不知名的教练的鼓舞，让我开头忽视了身边的人，我开头集中注重力与自己战争。每一分钟的坚持都是一次成功，我宛然在泪水和汗水中蜕变新生。我从来没有这么主动的强迫自己去承受这样的体验。而当初的疼痛在教练扶住我说已经赢得了挑战获得成功时，变得弥足宝贵。我的全力付出，让结果变得越发难忘深刻。以前我经常不信任自己可以如此坚持有毅力的做一件事情，而在那个马步之夜我是那么的佩服自己，那么诚挚的为自己鼓掌，那么坚决的信任，只要我肯，就可以做到。

五、结果和过程。有一段时光，我怀疑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那全部的过程，全部对疼痛的忍受，全部的奋斗，又有什么意义。而在拓展中的体验中，在魏教练的娓娓诉说中，我慢慢找到了头绪。我们现在所做的一切，我们的幻想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们依旧竭尽全力去做，依旧为之奋力拼搏，只是由于这个结果背后所体现的价值。或者是这样的过程让我们证实了自己的士气，或者是看到了自己的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希翼的魅力结果让人无比憧憬的缘由绝不仅仅只是可以看到的几张纸或者几句认可，这些也根本不足以让我们为之付出什么。我们需要在生命过程中不断的证实自己的价值，不断发觉新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的寻觅目标，不断追赶的缘由。

六、投入。这一点应当是我全部经受的一个总结。投入才干体味到遗憾的幸福，这同谈恋爱一个道理。当我们毫不迟疑全力去做一件事情的时候，任何艰巨都变得理所应该，只会推进我们前行，而不会是疼痛。我们投入的付出时，不再有时光去臆想失败，恐惊将来，而只是单纯的向着目标前行，提前感触达到目的地的欢乐。

培训12天带给我的感触太多，太多的感触留在了我不行言及的心里。生活本身就是一个高校堂，任何的思量和言语都能打动的只是最表层的内心，而惟独真正体味过，经受过，熟悉才会变得真切深刻。

公司在培训过程中向来教给我们要用感恩的心面向生活和身边的人。确实，短短的培训中，有太多人在为我们付出着爱和关怀。尤其是敬爱的杨亭教师像一个亲切的兄长般天天都那么辛劳的陪着我们，教育我们，鼓舞我们。还有教官，碧桂园全部的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目标在努力着。为了我们自己，为了碧桂园，为了社会变得越发美妙而努力着。

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移动公司新员工培训个人自我总结

走出漂亮的校内，满怀无限的向往与期盼，我走进了中国浙江省移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们开心的相处，时光已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个感动人心的时刻，由于在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规则制度和现代员工的职业素质举行了深化、系统的培训。时光虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：

第一，自身素养和企业文化的结合。在小学里我们早就习惯于礼义廉耻的说教，不断地告诫自己，要学会先做人，再做事。学会做人，才干游刃有余;学会做事，才干在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、智慧杰出的人，可从来都没实用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困窘。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生

臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人惟独坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才干打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。

其次，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体味，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：态度打算一切。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常希翼自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了欢乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或办法更是一名职业化员工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作乐观性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去堆积和磨练，终于使自己成为一名职业化的现代工。

第三，加强和同事的交流，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的交流是激发团队力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：惟独加强交流，才干发挥最短板的效应。那如何举行最有效的交流呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：交流从心开头。即要我们从内心去相信团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人好汉，惟独团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地交流，考究奉献和宽容别人，这样才干发挥出团队的巨大力气。

第四，总结阅历，创新思路。以前江泽民总书记曾经指出：创新是一个民族长进的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、虚心谨慎的态度。由此可见，创新在企业的进展中占领着核心的地位，是一个企业不断长进的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。惟独这样，点点滴滴的聚拢才干汇聚成河流，

从而川流不息。简言之，惟独我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才干使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。

虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了无数刻骨铭心的记忆：

让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。

让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——正德厚生

臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。

让我难以淡忘的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明了了只要打败自己，你就赢了人生。

移动公司新员工培训个人自我总结范文

走出漂亮的校内，满怀无限的向往与期盼，我走进了中国浙江省移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们开心的相处，时光已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个感动人心的时刻，由于在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规则制度和现代员工的职业素质举行了深化、系统的培训。时光虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多：

第一，自身素养和企业文化的结合。在小学里我们早就习惯于礼义廉耻的说教，不断地告诫自己，要学会先做人，再做事。学会做人，才干游刃有余;学会做事，才干在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、智慧杰出的人，可从来都没实用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困窘。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生

臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人惟独坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才干打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。

其次，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体味，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：态度打算一切。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常希翼自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了欢乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或办法更是一名职业化员工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作乐观性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去堆积和磨练，终于使自己成为一名职业化的现代工。

第三，加强和同事的交流，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的交流是激发团队力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：惟独加强交流，才干发挥最短板的效应。那如何举行最有效的交流呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：交流从心开头。即要我们从内心去相信团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人好汉，惟独团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地交流，考究奉献和宽容别人，这样才干发挥出团队的巨大力气。

第四，总结阅历，创新思路。以前江泽民总书记曾经指出：创新是一个民族长进的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、虚心谨慎的态度。由此可见，创新在企业的进展中占领着核心的地位，是一个企业不断长进的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。惟独这样，点点滴滴的聚拢才干汇聚成河流，

从而川流不息。简言之，惟独我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才干使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。

虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了无数刻骨铭心的记忆：

让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。

让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化——正德厚生

臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。

让我难以淡忘的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明了了只要打败自己，你就赢了人生。

公司新员工培训总结

篇一：新员工入职培训工作总结范文

新员工入职培训工作总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希翼和从零开头的心态，我加入了太原市市政工程总公司这样一个弥漫生机活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规则制度和自身阅历的传授等等，虽然囫囵培训的时光并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体味。

一是要加强同事之间的交流，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体味到人与人之间的交流、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水惟独在大海中才干生存。既然需要协作，那么就必需交流，惟独不同部门之间、同时之间互相交流、互相协作、团结全都，才干提高工作效率，长进更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，乐观调节个人心态。从小学到企业，环境变化十分大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时光来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。以上是我在这次培训中得到的一点体味，在此十分谢谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体味到的举行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在

把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最后我希翼各位新员工和我一起来证实一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感触胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。

篇二：新员工培训工作总结

新员工培训工作总结

为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程举行全面接触、了解，使新员工尽快改变思想观念，为准时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用8天时光，对新入职5名员工举行了有针对性的培训、学习和教导，现将其培训状况总结如下：

一、培训概况

新员工培训工作由行政部统一部署支配和组织实施，其他部门配合完成。为期8天的培训，共计支配40课时，公司内部讲师共计8人参加了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。

培训项目主要有以下几类：

1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训；

2、重点培训类：社会进展与市场竞争、思想观念、工作态度、责随意识等思想熟悉方面的培训；

3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务学问方面的培训；

4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效交流、前期工作阅历等方面的培训（参与培训的员工自我组织素材，举行培训讲解和沟通研究）。

二、培训效果

根据部署支配，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分离从企业文化、员工守则、计算机基础学问、业务学问和自我创新等五个方面举行考察，并于2022年10月26日上午举行了（笔试）组织落实。其结果如下：

参与测试人员5人中，成果优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果达到了预期目标（测试题及答题状况详见附件）。

三、培训分析

（一）取得效果

1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参加授课人员及受训学员的乐观性、自律性得到了有效提高。

2、培训主题明确，内容形式丰盛。结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地支配授课，使员工能有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观察教学视频、开展沟通研究等多种方式，特殊是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业进展方向定位，增加了企业的归属感。

3、为我们公司建立制度性培训体系做好了铺垫，为以后员工进展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。

4、在培训中按照详细状况不断改进培训方式，乐观探究新的模式。比如，在培训过程中

支配学员不限题材、内容的组织素材授课，与大家一起学习，有感而发，让受训学员乐观参加，取得了较好的效果。

（二）存在问题和不足

1、组织不力，方案支配不够周密。没有对培训人员举行详细支配，造成培训人员不能全程参与培训，工作和培训发生矛盾，仍然存在培训无定时、纪律难执行的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接电话、中途离开等违背培训纪律的现象时有发生；没有做到预先方案、统筹协调，培训工作过程中才预备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。

2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采纳上面讲、下面听的形式，呆板、枯燥，提不起员工爱好，导致员工注重力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料预备不充分，课件制作水平较低，自主创新和转变授课办法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能达到以业务联系工作、以工作教授办法的目的。

3、培训内容较少，培训时光短。缺少系统的培训教材和丰盛的培训内容，以至于培训内容连接性不强，造成培训学问和培训理念的断层；培训时光较短，以至于参训人员理解和消化后改变为自我提高的程度不强。

以上问题反映出公司囫囵培训体系的不规范和不完美，下一步必需进一步规范培训管理制度，改变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度举行贯彻落实，努力达到并实现才为我所用、情为我所系的人力资源最大化效应。

四、改进措施

对于公司的培训工作，我们弥漫信念。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完美的过程中，行政部将越发科学、合理支配制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中浮现的问题和不足，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，坚持做好培训基础工作。完美并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度规范，让培训工作越发秩序化、规范化，做好培训组织预备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。

2、建立培训资源，进一步丰盛企业培训资源。投入须要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工举行随时、随地、随人、随事的教导和督导；对培训教材和文化书籍的限量选购，给人力资源提供更丰盛的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、具体、丰盛。

3、思想打算行为，细节打算成败。进一步加强思想启发和观念改变的培训工作，使员工能真正体味到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素养和技能；建立培训考核机制对参训人员举行培训效果考核评估，考核成果纳入转正和绩效考核指标，转变和解决参不参与一个样、学好学孬一个样的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教导，变要我学为我要学。

4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目举行全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案项目需按期举行，不能以其他理由拖后或不予支配，加强过程控

制与信息反馈工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。

附件：新员工培训测试题(5份)

行政部

二○一○年十月二十六日

篇三：公司新员工学习培训总结报告

培训学习总结报告

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司专门从X月X日开头对我们举行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰盛，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时光里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体味。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，X书记介绍得很具体，宛然带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们越发珍惜现在来之不易的今日，激励我们越发努力去建设辉煌的明天。

在同一天，Y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。Y书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到无数的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并欢乐着的感觉，让我感到无比的满足。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与熟悉。

我在公司的档案室工作，在小学学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我彻低是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了无数新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土实验、测试这几大方面，并分离有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问

用了一天的时光，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证平安生产;

二、提高工作效率、三、提升企业形象。终于的目的就是使利益最大化。在这基础上有无数理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就注重，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要注重平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才干注重到更多问题，并写入制度，是平安管理越发规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pDCA循环：从play(方案)到do(实施)到c