新时代人才强国战略心得体会经典多章

新时代人才强国战略心得体会经典多章

新时代人才强国战略心得体会经典1

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》中指出，做好新时代人才工作，必须全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。笔者认为，全方位培养、引进、用好人才的引字大有学问，其又可细分为引进、引导和引荐三个方面来论述。

种好梧桐树，也寻凤凰来。

都说种好梧桐树，自有凤凰来。我们都知道，种梧桐树的方法无非两种：一是完善教育、医疗、文化等公共服务资源、健全薪酬待遇、激励措施等人才保障机制;二是给人才更广阔的发展舞台，解除人才的后顾之忧。实践证明，通过种梧桐树引进人才十分重要，改变外在环境吸引人才也的确有效。但如果只靠种梧桐树的单一手段，则不能尽可能多地挖掘发现人才。因为，很多时候人才是求来的不是等来的。我们除了筑巢引凤之外，还要学会培养自己沙里淘金的慧眼，去善于发现、识别各类优秀人才;也更要有水滴石穿的毅力，即便舍得一身剐，也要跋山涉水，三顾茅庐把人才请回家。

老兵带新兵，新兵变精兵。

很多人认为人才的引进只局限于引进。其实不然，对人才的引导也是引进中很重要的一环。甚至可以说，人才的引进更在于引导。万事讲求循序渐进，人才引进之后必然不能立马解决基层复杂多变的问题，也必不可能为当地带来飞跃式发展。我们应正确地认识到，人才并不万能。面对复杂多变的基层环境时，新进人才难免束手无策，他们更需要充足的时间去适应。如果我们对人才不加以正确引导，而一味地期望过高，则可能导致与基层尚在磨合的人才，就被盖棺定论，贴上了不合适的标签。因此，基层在引进人才后，要注重对新进人才的细心引导，通过基层老兵们的传帮带，让新进人才更全面更细致地了解情况，适应基层，从而更精准地开展工作，变成实打实的人才精兵。

执引荐之笔，促才尽其用。

因为优秀人才总是稀缺的，所以我们在引进时，要考虑到的一个最主要问题就是如何让少数的资源得到最大化的利用。这个时候，我们就会发现引荐有了用武之地。引荐的最大好处就是能尽可能多地发现留住身边人才，并聚合不同的人才力量以发挥其最大价值，做到才尽其用。笔者认为的引荐，可分为两

个方向纵向引荐和横向引荐。纵向引荐，就是发动党员干部不定期地向上向下举荐优秀人才。一方面向上积极输送举荐优秀人才，另一方面向下组建队伍墩苗压担。而横向引荐，则是指不同乡村之间的人才流动。这种人才流动，一定程度上也可称之为人才共享，即通过将不同但相似的乡村之间建立人才联系，实现人才共享，以达到带动全国乡村均衡发展的目的。

其实，人才引进工作的引字是门大学问，还有很多值得我们细挖深挖的地方。作为基层干部，一定要常修常学，多看多想，通过更多有效手段为基层发展聚集尽可能多的优秀人才。

新时代人才强国战略心得体会经典2

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章从八个方面深化了对我国人才事业发展的规律性认识，是做好新时代人才工作的指引。做好人才工作，既要走新，树牢新理念、用好新举措、推出新服务;也要走心，让人才开心来、真心留、同心干。

树牢新理念，将心比心让人才开心来。

致天下之治者在人才。要破除陈旧的人才观，换位思考，树立人才为本、人才优先理念，抓好基金引才工作，吸引社会资本联动，聚焦智能制造、新材料等重点领域，提供投贷联动多元服务，以资本助推高技术项目集聚，吸引高层次人才。深入开展两进一送活动，以专精特新、上市企业为重点，提供定制化一企一策引才建议，推动更多企业投资高科技项目、引进高精尖人才。压实人才工作主体责任，建立人才工作队伍考核机制，利用跟岗见习、进企服务、实践招商、专题考察等形式，织密人才招引网格。

用好新举措，以心换心让人才真心留。

单丝不成线，独木不成林。人才招引要坚持体系引领，避免捡到篮子都是菜，要深化政、企、校、才合作，组织重点企业校园招聘会等活动，通过引进来+走出去双轮驱动模式，主动出击，集聚更多人才。依托同乡会、校友会等资源，加大人才政策宣传力度，积极挖掘符合国家战略发展需要的海外人才信息，精准定位目标，加大奖励力度，高质量引进高层次人才。紧贴产业需求，坚持目标导向，瞄准结构性就业矛盾，积极推动校企合作，鼓励企业不断拓宽高技能人才引进渠道，让企业成为引才用才留才的主体。

推出新服务，心心相印让人才同心干。

引才为先，用留为本。引才聚才，最根本的是为人才提供发挥才能的平台，为人才发展提供广阔空间。大力推进科技产业园、人才公寓建设，推进人才公寓标识、配套、服务、标准、管理五统一，打造一域一品人才公寓地图。建立线上服务平台，通过手机实现人才码上住。打造人才社区，建设集产业孵化、文化娱乐、教育医疗等功能为一体的复合社区，培塑人才之家服务品牌，营造更加优良的爱才、用才环境。

功以才成，业由才广。各人才招引部门、育才用才主体必须强化生产、生活、生态、生根四生一体的理念，在软硬件环境上下功夫，在提供舞台上下功夫，让人才有用武之地、无后顾之忧。

新时代人才强国战略心得体会经典3

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。

功以才成，业由才广。在新时代乡村振兴赶考路上，人才如同一汪清泉，需要不断注入新鲜活水。应当统筹抓好农业专业人才、能工巧匠人才、经营管理人才三支队伍建设，充盈乡村人才蓄水池，激活乡村振兴新引擎。

让懂技术的田秀才，筑牢乡村发展基石。

务农重本，国之大纲。农业产业关系到十几亿人吃饭的大事，是乡村振兴的重要载体。要组建起农技服务专家团队，对农户进行农业生产技术指导与推广，将定期下沉服务与在线服务相结合，点对点服务和点对面服务相结合，为农业发展精准把脉，对农业产业振兴开出专家处方。同时，要加大农业科技领军人才和团队的培育力度，持续推进农业科研创新杰出人才培养，切实推动优秀农村青年后备人才队伍建设，从而进一步推动农业科研成果转化，形成积聚一批人才、发展一个特色产业、带动一方致富的示范效应。

让高技艺的巧手匠，打造乡村振兴特色。

乡村传统技艺凝聚着千百年的集体智慧与手工艺人代代相传的民族记忆，是中华民族传统文化的精华，对于乡村文化的繁荣发展有重要意义，可以让乡村在发展道路上打造独特名片。一方面，要积极发现、传承身边珍贵的传统手工艺，让昔日的老手艺，成为今日的金饭碗，让更多的人了解、热爱传统技艺。另一方面，要大力挖掘乡村各类能工巧匠和传统技艺传承人，创新师带徒，传帮带的传统学徒制，引入产教融合、共同发力的新型学徒制，不仅要扩大招生面，也要加强技术培养，让匠人精神在乡村代代流传。

让善经营的农创客，带动乡村经济腾飞。

农村要致富，农创是新路，年轻人有创意理念、创新精神和创业热情，可以在市场培育、品牌营销、线上销售等经营活动方面发挥自身优势。政府要积极落实住房保障、